ပုဂၢလိကဝန္ထမ္းမ်ားလည္း ပင္စင္လစာခံစားခြင့္ ရရွိေတာ့မည္ဟု
အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႔မွ သိရသည္။ ၁၉၅၅ ေအာက္တိုဘာလ ၂၂
ရက္ေန႔က ျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္မႈတြင္
အဆိုပါအခ်က္ကို ထည့္သြင္းခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ ယင္းကဲ့သို႔ ခံစားမႈမ်ား
ရွိလာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႔ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာသည္။
၄င္းကဆက္လက္၍ “ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္နဲ႔ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ ႏွစ္ခုကေတာ့ ဒါကို
အတည္ျပဳၿပီးသြားၿပီ။ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ပဲ က်န္ေတာ့တယ္” ဟု ေျပာသည္။
လုပ္သားမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွ အနားယူၿပီး ပင္စင္လစာရရွိရန္မွာ လုပ္သားတစ္ဦးသည္ လုပ္ငန္းတစ္ခုတည္းတြင္ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁၅ ႏွစ္ရွိရမည့္အျပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔မွ လစဥ္အခ်ဳိးက် သတ္မွတ္ႏႈန္းထားပမာဏကို ထည့္ဝင္ရမည္ဟု ဥပေဒမူၾကမ္းပါ အခ်က္အလက္မ်ားအရ သိရသည္။ အသက္ ၆၄ ႏွစ္အရြယ္ရွိ စာနယ္ဇင္းဆိုင္ရာ ကုမၸဏီဝန္ထမ္းတစ္ဦးက “ဒီလို ပင္စင္လစာ ေပးတာ အရမ္းေကာင္းပါတယ္။ ေပးလည္း ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဝန္ထမ္းလစာထဲက ျဖတ္ေတာက္ၿပီး ပင္စင္လစာ ထုတ္ေပးမယ့္အဖြဲ႔က အရင္းအႏွီးလုပ္တဲ့အခါမွာ အ႐ႈံးမ်ားေပၚခဲ့ရင္ ဘယ္လိုျဖစ္သြားမလဲ။ ဒါကလည္း အေရးသိပ္ႀကီးတယ္။ အဲဒီေတာ့ ငါးၾကင္းဆီနဲ႔ ငါးၾကင္းေက်ာ္တယ္လုိ႔ပဲ ထင္တယ္။ ကုမၸဏီပိုင္ရွင္ေတြရဲ႕ အျမတ္ေငြကေန သီးျခားစုစုေပးသြားရင္ ပိုေကာင္းတာေပါ့” ဟု ဆိုသည္။ ပုဂၢလိကဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္မွ အနားယူသြားပါက ပင္စင္လစာေပးျခင္းစနစ္ကို စင္ကာပူအပါအဝင္ အာဆီယံေဒသတြင္း ႏုိင္ငံမ်ား လက္ရွိတြင္ က်င့္သံုးေနေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႔ ဥကၠ႒ထံမွ သိရသည္။ ဥပေဒသာ အတည္ျပဳလိုက္ပါက မူလလစာ၏ ၁၅ ဆအား အရစ္က် သို႔တည္းမဟုတ္ ရာခုိင္ႏႈန္းအလုိက္ လစဥ္ခြဲေဝမႈျဖင့္ လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႔မွ ေပးအပ္သြားမည္ဟု သိရသည္။ အခ်ိန္ေျခာက္လမွ တစ္ႏွစ္အထိယူ၍ ပင္စင္လစာကိစၥကို ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ပုဂၢလိကဝန္ထမ္းမ်ားအား အသိပညာမ်ား ျဖန္႔ေဝျခင္းကိုပါ ပူးတြဲျပဳလုပ္ရန္ စီစဥ္ထားသည္ဟု အဖြဲ႔ဥကၠ႒ထံမွ ထပ္မံသိရသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း အသင္းဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက “ကၽြန္ေတာ္တို႔ သိရသေလာက္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို ေကာင္းတဲ့ဥပေဒမ်ဳိးလို႔ သိထားရပါတယ္။ နာမက်န္းျဖစ္မႈ၊ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈေတြ ျဖစ္လာခဲ့ရင္ကအစ လုပ္ငန္းရွင္က ေဆာင္ရြက္ေပးရမယ့္ အခ်က္ေတြ၊ အဖြဲ႔မွာ မွတ္ပံုတင္ၿပီးရင္ အဖြဲ႔က လုပ္ေပးရမယ့္ကိစၥေတြ ဒါေတြကအစ အေသးစိတ္ ထည့္သြင္းထားတယ္။ ဒါတင္မကေသးဘူး။ ေနာင္ေရး ေနထိုင္ေရးအတြက္ကိုပါ စီစဥ္မႈက ရွိေနေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလးေကာင္းတဲ့ ဥပေဒဆိုတာမ်ဳိးလို႔ ကၽြန္ေတာ္ေျပာႏုိင္တယ္” ဟု ေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဧၿပီလ ၂၆ ရက္ေန႔ထုတ္ 7 Day News ဂ်ာနယ္တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။""
by; Khit Lu Nge
လုပ္သားမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွ အနားယူၿပီး ပင္စင္လစာရရွိရန္မွာ လုပ္သားတစ္ဦးသည္ လုပ္ငန္းတစ္ခုတည္းတြင္ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁၅ ႏွစ္ရွိရမည့္အျပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔မွ လစဥ္အခ်ဳိးက် သတ္မွတ္ႏႈန္းထားပမာဏကို ထည့္ဝင္ရမည္ဟု ဥပေဒမူၾကမ္းပါ အခ်က္အလက္မ်ားအရ သိရသည္။ အသက္ ၆၄ ႏွစ္အရြယ္ရွိ စာနယ္ဇင္းဆိုင္ရာ ကုမၸဏီဝန္ထမ္းတစ္ဦးက “ဒီလို ပင္စင္လစာ ေပးတာ အရမ္းေကာင္းပါတယ္။ ေပးလည္း ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဝန္ထမ္းလစာထဲက ျဖတ္ေတာက္ၿပီး ပင္စင္လစာ ထုတ္ေပးမယ့္အဖြဲ႔က အရင္းအႏွီးလုပ္တဲ့အခါမွာ အ႐ႈံးမ်ားေပၚခဲ့ရင္ ဘယ္လိုျဖစ္သြားမလဲ။ ဒါကလည္း အေရးသိပ္ႀကီးတယ္။ အဲဒီေတာ့ ငါးၾကင္းဆီနဲ႔ ငါးၾကင္းေက်ာ္တယ္လုိ႔ပဲ ထင္တယ္။ ကုမၸဏီပိုင္ရွင္ေတြရဲ႕ အျမတ္ေငြကေန သီးျခားစုစုေပးသြားရင္ ပိုေကာင္းတာေပါ့” ဟု ဆိုသည္။ ပုဂၢလိကဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္မွ အနားယူသြားပါက ပင္စင္လစာေပးျခင္းစနစ္ကို စင္ကာပူအပါအဝင္ အာဆီယံေဒသတြင္း ႏုိင္ငံမ်ား လက္ရွိတြင္ က်င့္သံုးေနေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႔ ဥကၠ႒ထံမွ သိရသည္။ ဥပေဒသာ အတည္ျပဳလိုက္ပါက မူလလစာ၏ ၁၅ ဆအား အရစ္က် သို႔တည္းမဟုတ္ ရာခုိင္ႏႈန္းအလုိက္ လစဥ္ခြဲေဝမႈျဖင့္ လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႔မွ ေပးအပ္သြားမည္ဟု သိရသည္။ အခ်ိန္ေျခာက္လမွ တစ္ႏွစ္အထိယူ၍ ပင္စင္လစာကိစၥကို ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ပုဂၢလိကဝန္ထမ္းမ်ားအား အသိပညာမ်ား ျဖန္႔ေဝျခင္းကိုပါ ပူးတြဲျပဳလုပ္ရန္ စီစဥ္ထားသည္ဟု အဖြဲ႔ဥကၠ႒ထံမွ ထပ္မံသိရသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း အသင္းဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက “ကၽြန္ေတာ္တို႔ သိရသေလာက္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို ေကာင္းတဲ့ဥပေဒမ်ဳိးလို႔ သိထားရပါတယ္။ နာမက်န္းျဖစ္မႈ၊ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈေတြ ျဖစ္လာခဲ့ရင္ကအစ လုပ္ငန္းရွင္က ေဆာင္ရြက္ေပးရမယ့္ အခ်က္ေတြ၊ အဖြဲ႔မွာ မွတ္ပံုတင္ၿပီးရင္ အဖြဲ႔က လုပ္ေပးရမယ့္ကိစၥေတြ ဒါေတြကအစ အေသးစိတ္ ထည့္သြင္းထားတယ္။ ဒါတင္မကေသးဘူး။ ေနာင္ေရး ေနထိုင္ေရးအတြက္ကိုပါ စီစဥ္မႈက ရွိေနေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလးေကာင္းတဲ့ ဥပေဒဆိုတာမ်ဳိးလို႔ ကၽြန္ေတာ္ေျပာႏုိင္တယ္” ဟု ေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဧၿပီလ ၂၆ ရက္ေန႔ထုတ္ 7 Day News ဂ်ာနယ္တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။""
by; Khit Lu Nge
No comments:
Post a Comment