ကရင္နီလူငယ္အဖြဲ႔ကဦးေဆာင္ၿပီး အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆုိင္ရာအျမင္ဖြင့္
သင္တန္းကို ကရင္နီျပည္နယ္ လြိဳင္ေကာ္ၿမိဳ႕မွာ
ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္ျပဳလုပ္ႏိုင္ခဲ့တယ္လို႔ သိရပါတယ္။ “အလုပ္သမားဆုိင္ရာ အခြင့္အေရးနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ကရင္နီျပည္
အတုိင္းအတာနဲ႔ဆုိရင္ အမ်ားႀကီးအျမင္ဖြင့္ ေပးဖုိ႔ လုိပါအံုးမယ္။ သူတုိ႔မွာ
ဘယ္လုိ အခြင့္အေရးေတြ ရွိေနတယ္။ ဘယ္လုိ က်င့္သံုးလုိ႔ရေနတယ္ဆုိတာကို
အမ်ားႀကီးခ်ျပဖုိ႔ လုိေနပါေသးတယ္။ အခု က်ေနာ္တုိ႔က ဥပေဒကို ျပန္သံုးသပ္ၿပီး
အခြင့္အေရးေတြ ေထာက္ျပေတာ့ သူတုိ႔ ေတာ္ေတာ္ အံ့ၾသတယ္” လုိ႔
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆုိင္ရာ သင္တန္းဆရာခ်ိန္ခြင္ က ေျပာပါတယ္။
Wednesday, February 29, 2012
တိုင္ရီပဋိပကၡ ဝါဏိဇၨခံု႐ုံး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်ေတာ့မည္
ခ်င္းမိုင္ (မဇၩိမ) ။ ။ ရန္ကုန္တုိင္း၊ လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရွိ
တိုင္ရီဖိနပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခခံ ရပိုင္ခြင့္
ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားအား ဝါဏိဇၨပဋိပကၡေျဖရွင္းေရး ေကာ္မတီက ၾကာသာပေတးေန႔တြင္
ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ် မည္ဟု အလုပ္သမားမ်ားကို ကူညီေပးေနသည့္ ကိုဖိုးျဖဴက မဇၩိမကို
ေျပာသည္။
လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား႐ံုးတြင္ ခံု႐ံုးဖြဲ႔ကာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား သက္ေသခံခ်က္မ်ား တင္သြင္းျခင္း၊
ေမးျမန္စစ္ေမးျခင္း၊ ျပန္လွန္စစ္ေမးျခင္းမ်ားကို ဝါဏိဇၨပဋိပကၡ ခံု႐ံုးေကာ္မတီက ဗုဒၶဟူးေန႔တြင္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည္။
"မနက္ျဖန္ေတာ့ အမိန္႔ခ်ျဖစ္လိမ့္မယ္လို႔ ဝါဏိဇၨပဋိပကၡ ခံု႐ံုးေကာ္မတီ ဥကၠ႒ ဦးေစာစိုးတင့္ ကေနၿပီးေတာ့
ညႊန္ၾကားတယ္ဗ်ာ။ က်ေနာ္တို႔က အဲဒီအမိန္႔ ဘာမ်ားျဖစ္လာမလဲလို႔ ေစာင့္ေနတယ္။ ဒီခံု႐ံုးရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြ အေကာင္းဆံုးျဖစ္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္" ဟု ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာသည္။
ဗုဒၶဟူးေန႔ စစ္ေဆးၾကားနာမႈကို အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ၄၅ ဦး အပါအဝင္၊ ေရွ႕ေနမ်ားျဖစ္သည့္
ေဒၚေအးေအးၾကည္၊ ေဒၚအိျဖဴလြင္တို႔ တက္ေရာက္ခဲ့ၿပီး အလုပ္ရွင္ဘက္မွလည္း ေရွ႕ေနႏွစ္ဦးႏွင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ား၊ စာရင္းကိုင္တို႔ တက္ေရာက္ ေလွ်ာက္လဲခဲ့ၾကသည္။
တိုင္ရီဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ခ တနာရီလွ်င္ ၁၅ဝ က်ပ္၊ ရက္မွန္ေၾကး ၈,ဝဝဝ က်ပ္ ေပးေရး အပါအဝင္ အျခား လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ သာယာေရး ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ေဖေဖၚဝါရီလ ၆ ရက္ေန႔တည္း က ေတာင္းဆိုထားေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မွ လုိက္ေလ်ာျခင္းမရွိသည့္အတြက္ ဝါဏိဇၨပဋိပကၡေကာ္မတီ ခံု႐ုံးသို႔ ၂၂ ရက္ေန႔တြင္ တင္သြင္းေလွ်ာက္ထားခဲ့ၾကျခင္း ျဖစ္သည္။
ထိုကာလအတြင္း အလုပ္သမားမ်ား ဗုဒၶဟူးေန႔မွစ၍ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ အလုပ္ လုပ္ေနၾကသည္ဟု လည္း သိရသည္။
အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားတြင္ ရက္ပ်က္ေၾကး မျဖတ္ေတာက္ရန္၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ဖိနပ္မ်ား မေတာ္တဆ ပ်က္စီးပါက လစာေငြ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း မျပဳရန္၊ ေသာက္ေရ လံုေလာက္စြာ ေပးရန္၊ အလုပ္သမား အေယာက္ ၅ဝ ကို အိမ္သာတလံုးက် ထားေပးရန္တို႔ကိုလည္း ေတာင္းဆိုထားၾကသည္။
တိုင္ရီ စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတို႔၏ ဆံုး႐ႈံးနစ္နာမႈမ်ာကို တင္ျပေတာင္းဆိုႏိုင္ရန္ ဗုဒၶဟူးေန႔တြင္ ၄၅ ဦး ေခါင္းေဆာင္သည့္ အလုပ္သမား ယာယီဦးေဆာင္ေကာ္မတီကိုလည္း အဖြဲ႔ဝင္ ၁၃၁၁ ဦးျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းခဲ့ၾကသည္။
အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔စည္းခြင့္အတြက္ အစိုးရသစ္မွ ၂ဝ၁၁ ေအာက္တိုဘာလ ၁၁ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္သမား ဥပေဒ
ျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ္လည္း နည္းဥပေဒ ထပ္မံထြက္ရွိလာျခင္း မရွိေသးသည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ျခင္း ေႏွာင့္ေႏွးေနေသးသည္။
အဆိုပါ အလုပ္သမားဥပေဒ၏ အေသးစိတ္ ျပ႒ာန္းခ်က္ျဖစ္ေသာ နည္းဥပေဒ ထုတ္ျပန္ၿပီးပါက အလုပ္သမား သမဂၢအျဖစ္ဖြဲ႔စည္းကာ အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးမ်ားကို ေတာင္းဆိုလာႏိုင္မည္ဟုလည္း ေမွ်ာ္လင့္ေနၾကသည္။
"အလုပ္သမားေတြက ဆံုး႐ႈံးတာ နစ္နာတာေတြကို သူတို႔ ေျပာေရးဆိုခြင့္လည္းမရွိဘူး၊ ေရွ႕လည္း မထြက္ရဲဘူး။ သမဂၢ အဖြဲ႔အစည္းေတြ ရွိလာရင္ေတာ့ ေတာင္းဆိုလို႔ ရၿပီေပါ့" ဟု တိုင္ရီ စက္႐ံု အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္
ေဒၚမိုးေဝက ေျပာသည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႔မ်ား ဖြဲ႔စည္းျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍လည္း အေျခခံ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းတြင္ အနည္းဆံုး အလုပ္သမားဦးေရ ၃ဝ ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းရွိ အလုပ္သမား ၁ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းမွ ေထာက္ခံရမည္
ဟု ပါရွိသည္။ အေျခခံအဆင့္၊ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္၊ တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္အဆင့္၊ ဗဟိုအဆင့္ ႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႔ဟူ၍ ခြဲျခားထားသည္။
၂ဝ၁၁ ေအာက္တိုဘာလ ၁၁ ရက္ေန႔က ထုတ္ျပန္သည့္ အလုပ္သမား ဥေပဒတြင္ အခန္း ၁၄ ခန္းပါဝင္ၿပီး၊ အပိုဒ္ ၅၈ ပိုဒ္ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းထားသည္။ အဆုိပါဥပေဒတြင္ ဆႏၵျပရန္အတြက္ ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ားလည္း ပါဝင္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္လိုပါက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္၏ ၫႊန္ၾကားခ်က္ျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္မည့္ေန႔ရက္၊ ေနရာ၊ ပါဝင္မည့္သူဦးေရ၊ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ၫႇိႏႈိင္းျဖန္ေျဖေရး အဖြဲ႔တို႔သို႔ ၁၄ ရက္ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမည္ဟု ပါရွိသည္။
ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကို က်ဴးလြန္ပါက ျပစ္ဒဏ္အျဖစ္ ေထာင္ဒဏ္တႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ေငြဒဏ္ က်ပ္တသိန္း၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးကို ခ်မွတ္ႏုိင္သည္ဟု ပါရွိသည္။
by; Myo Thant, Mizzima
လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား႐ံုးတြင္ ခံု႐ံုးဖြဲ႔ကာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား သက္ေသခံခ်က္မ်ား တင္သြင္းျခင္း၊
ေမးျမန္စစ္ေမးျခင္း၊ ျပန္လွန္စစ္ေမးျခင္းမ်ားကို ဝါဏိဇၨပဋိပကၡ ခံု႐ံုးေကာ္မတီက ဗုဒၶဟူးေန႔တြင္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည္။
"မနက္ျဖန္ေတာ့ အမိန္႔ခ်ျဖစ္လိမ့္မယ္လို႔ ဝါဏိဇၨပဋိပကၡ ခံု႐ံုးေကာ္မတီ ဥကၠ႒ ဦးေစာစိုးတင့္ ကေနၿပီးေတာ့
ညႊန္ၾကားတယ္ဗ်ာ။ က်ေနာ္တို႔က အဲဒီအမိန္႔ ဘာမ်ားျဖစ္လာမလဲလို႔ ေစာင့္ေနတယ္။ ဒီခံု႐ံုးရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြ အေကာင္းဆံုးျဖစ္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္" ဟု ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာသည္။
အလုပ္သမား
၁၈၀၀ ေက်ာ္၏ ဆႏၵျပျခင္းခံေနရေသာ လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရွိ တိုင္ရီ
ဖိနပ္စက္႐ုံအား ေဖေဖၚဝါရီလ ၂၂ ရက္ေန႔က ေတြ႔ျမင္ရစဥ္။ (ဓါတ္ပံု - မဇၥ်ိမ)
ဗုဒၶဟူးေန႔ စစ္ေဆးၾကားနာမႈကို အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ၄၅ ဦး အပါအဝင္၊ ေရွ႕ေနမ်ားျဖစ္သည့္
ေဒၚေအးေအးၾကည္၊ ေဒၚအိျဖဴလြင္တို႔ တက္ေရာက္ခဲ့ၿပီး အလုပ္ရွင္ဘက္မွလည္း ေရွ႕ေနႏွစ္ဦးႏွင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ား၊ စာရင္းကိုင္တို႔ တက္ေရာက္ ေလွ်ာက္လဲခဲ့ၾကသည္။
တိုင္ရီဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ခ တနာရီလွ်င္ ၁၅ဝ က်ပ္၊ ရက္မွန္ေၾကး ၈,ဝဝဝ က်ပ္ ေပးေရး အပါအဝင္ အျခား လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ သာယာေရး ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ေဖေဖၚဝါရီလ ၆ ရက္ေန႔တည္း က ေတာင္းဆိုထားေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မွ လုိက္ေလ်ာျခင္းမရွိသည့္အတြက္ ဝါဏိဇၨပဋိပကၡေကာ္မတီ ခံု႐ုံးသို႔ ၂၂ ရက္ေန႔တြင္ တင္သြင္းေလွ်ာက္ထားခဲ့ၾကျခင္း ျဖစ္သည္။
ထိုကာလအတြင္း အလုပ္သမားမ်ား ဗုဒၶဟူးေန႔မွစ၍ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ အလုပ္ လုပ္ေနၾကသည္ဟု လည္း သိရသည္။
အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားတြင္ ရက္ပ်က္ေၾကး မျဖတ္ေတာက္ရန္၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ဖိနပ္မ်ား မေတာ္တဆ ပ်က္စီးပါက လစာေငြ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း မျပဳရန္၊ ေသာက္ေရ လံုေလာက္စြာ ေပးရန္၊ အလုပ္သမား အေယာက္ ၅ဝ ကို အိမ္သာတလံုးက် ထားေပးရန္တို႔ကိုလည္း ေတာင္းဆိုထားၾကသည္။
တိုင္ရီ စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတို႔၏ ဆံုး႐ႈံးနစ္နာမႈမ်ာကို တင္ျပေတာင္းဆိုႏိုင္ရန္ ဗုဒၶဟူးေန႔တြင္ ၄၅ ဦး ေခါင္းေဆာင္သည့္ အလုပ္သမား ယာယီဦးေဆာင္ေကာ္မတီကိုလည္း အဖြဲ႔ဝင္ ၁၃၁၁ ဦးျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းခဲ့ၾကသည္။
အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔စည္းခြင့္အတြက္ အစိုးရသစ္မွ ၂ဝ၁၁ ေအာက္တိုဘာလ ၁၁ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္သမား ဥပေဒ
ျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ္လည္း နည္းဥပေဒ ထပ္မံထြက္ရွိလာျခင္း မရွိေသးသည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ျခင္း ေႏွာင့္ေႏွးေနေသးသည္။
အဆိုပါ အလုပ္သမားဥပေဒ၏ အေသးစိတ္ ျပ႒ာန္းခ်က္ျဖစ္ေသာ နည္းဥပေဒ ထုတ္ျပန္ၿပီးပါက အလုပ္သမား သမဂၢအျဖစ္ဖြဲ႔စည္းကာ အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးမ်ားကို ေတာင္းဆိုလာႏိုင္မည္ဟုလည္း ေမွ်ာ္လင့္ေနၾကသည္။
"အလုပ္သမားေတြက ဆံုး႐ႈံးတာ နစ္နာတာေတြကို သူတို႔ ေျပာေရးဆိုခြင့္လည္းမရွိဘူး၊ ေရွ႕လည္း မထြက္ရဲဘူး။ သမဂၢ အဖြဲ႔အစည္းေတြ ရွိလာရင္ေတာ့ ေတာင္းဆိုလို႔ ရၿပီေပါ့" ဟု တိုင္ရီ စက္႐ံု အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္
ေဒၚမိုးေဝက ေျပာသည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႔မ်ား ဖြဲ႔စည္းျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍လည္း အေျခခံ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းတြင္ အနည္းဆံုး အလုပ္သမားဦးေရ ၃ဝ ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းရွိ အလုပ္သမား ၁ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းမွ ေထာက္ခံရမည္
ဟု ပါရွိသည္။ အေျခခံအဆင့္၊ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္၊ တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္အဆင့္၊ ဗဟိုအဆင့္ ႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႔ဟူ၍ ခြဲျခားထားသည္။
၂ဝ၁၁ ေအာက္တိုဘာလ ၁၁ ရက္ေန႔က ထုတ္ျပန္သည့္ အလုပ္သမား ဥေပဒတြင္ အခန္း ၁၄ ခန္းပါဝင္ၿပီး၊ အပိုဒ္ ၅၈ ပိုဒ္ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းထားသည္။ အဆုိပါဥပေဒတြင္ ဆႏၵျပရန္အတြက္ ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ားလည္း ပါဝင္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္လိုပါက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္၏ ၫႊန္ၾကားခ်က္ျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္မည့္ေန႔ရက္၊ ေနရာ၊ ပါဝင္မည့္သူဦးေရ၊ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ၫႇိႏႈိင္းျဖန္ေျဖေရး အဖြဲ႔တို႔သို႔ ၁၄ ရက္ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမည္ဟု ပါရွိသည္။
ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကို က်ဴးလြန္ပါက ျပစ္ဒဏ္အျဖစ္ ေထာင္ဒဏ္တႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ေငြဒဏ္ က်ပ္တသိန္း၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးကို ခ်မွတ္ႏုိင္သည္ဟု ပါရွိသည္။
by; Myo Thant, Mizzima
တိုင္ရီ စက္႐ုံ အလုပ္သမား သမဂၢ ဖြဲ႕
ရန္ကုန္တိုင္း လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ ၃ ရွိ တုိင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံုမွ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားက ယေန႔တြင္ အလုပ္သမား သမဂၢ ဖြဲ႕စည္းလိုက္သည္။
အလုပ္သမား အခြင့္အေရးကိုကိုယ္တိုင္ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ႏုိင္ရန္၊ အလုပ္သမားမ်ား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးႏွင့္ တိုးတက္ ေကာင္းမြန္လာရန္၊ အလုပ္သမားမ်ား ခ်စ္ခင္စည္း႐ုံး၍ စုစည္းခိုင္မာသည့္အေျခအေန ေပၚေပါက္လာရန္မ်ားအတြက္ အလုပ္သမား သမဂၢ(တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ုံ)ကို ဖြဲ႕စည္းလိုက္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၈ ရက္ေန႔ ရက္စြဲျဖင့္ သတင္း ထုတ္ျပန္ထားသည္။
“အလုပ္သမားေတြ ကိုယ့္အခြင့္ေရး ကုိယ္ပိုသိလာေစဖို႔အတြက္ လြန္ခဲ့တဲ့
တလေလာက္ကတည္းက အလုပ္သမား သမဂၢဖြဲ႕ေရးကို ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကတာပါ”ဟု တုိင္ရီ
စက္႐ံုမွ ဆႏၵျပ အလုပ္သမား တဦးျဖစ္သည့္ ကိုသန္းက ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာျပသည္။
၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာ ၁၁ ရက္ေန႔ ရက္စြဲျဖင့္ သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ လက္မွတ္ထိုး ထုတ္ျပန္သည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒ ထြက္ရွိၿပီးေနာက္ တိုင္ရီ အလုပ္သမား သမဂၢ အဖြဲ႕မွာ ပထမဆုံး အဖြဲ႕ ျဖစ္သည္။
ယမန္ေန႔က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေရႊဂုံတိုင္ရွိ ေတာ္၀င္ႏွင္းဆီ ခန္းမတြင္ တိုင္ရီ ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ားက သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲတရပ္ က်င္း ပၿပီး အလုပ္သမား သမဂၢ ဖြဲ႕စည္းေရးအတြက္ အလုပ္သမားမ်ားထံမွ သေဘာတူ လက္မွတ္ စုစည္းယူခဲ့ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရ သည္။
တိုင္ရီ စက္႐ုံ၌ အလုပ္သမား ၁၈၀၀ ခန္႔ရွိရာ ယေန႔တြင္ ထက္၀က္ခန္႔ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္လည္၀င္ေနၿပီး က်န္အလုပ္သမားမ်ား က ရပိုင္ခြင့္မ်ားအတြက္ ဆက္လက္၍ ဆႏၵျပေနဆဲျဖစ္သည္။
ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားက ၿပီးခဲ့သည့္ အပတ္အတြင္း အလုပ္သမား ျပႆနာ ေျဖရွင္းေရး ၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡ ခုံ႐ုံးသို႔ ေလွ်ာက္ထား တိုင္ၾကားခဲ့ၿပီး ခုံ႐ုံး၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို ေစာင့္ဆိုင္းေနၾကသည္ဟုလည္း ေျပာသည္။
၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡ အလုပ္သမားျပႆနာ ေျဖရွင္းေရး ခံု႐ံုးသို႔ ဆႏၵျပ အလုပ္သမား ၁၂၀၀ ေက်ာ္တုိ႔က စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထုိးၿပီး အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ေျဖရွင္းေပးရန္ အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ပါေတာင္းဆိုခ်က္ကို တင္ျပထားသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက အခ်ိန္ပိုေၾကး ၁ နာရီလွ်င္ ၇၅ က်ပ္မွ ၁၅၀ က်ပ္သို႔ တိုးေပးရန္ ေတာင္းဆုိထားရာ အလုပ္ရွင္ဘက္က ၁၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္ေၾကာင္း လြန္ခဲ့သည့္သီတင္းပတ္က ေျပာဆုိခဲ့သည္။
သို႔ေသာ္ ရက္မွန္ေၾကးကို ၆၀၀၀ က်ပ္မွ ၈၀၀၀ က်ပ္အထိ တုိးေပးရန္ ေတာင္းဆုိရာတြင္ အလုပ္ရွင္ဘက္က ရက္မွန္ေၾကး ၇၀၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္မည္ဟုဆိုေၾကာင္း သိရွိရသည္။
လြန္ခဲ့သည့္ လြတ္လပ္ေရးေန႔ႏွင့္ တ႐ုတ္ႏွစ္သစ္ကူး ပြဲေတာ္ကာလ ၁၀ ရက္တာ စက္႐ုံပိတ္ၿပီးေနာက္ လုပ္ခ လစာ ထုတ္ေပး ရာ၌ လစာ က်ပ္ ၁ ေသာင္းေက်ာ္ျဖတ္ေတာက္ခံရျခင္းမွ အစျပဳကာ အလုပ္သမားမ်ားက လုပ္ခလစာအျပည့္ အ၀ရရွိရန္ ႏွင့္ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ ေတာင္းဆို ဆႏၵျပမႈကို ေဖေဖာ္၀ါရီလဆန္းတြင္ စတင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
တ႐ုတ္ႏိုင္ငံမွ လာေရာက္ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံသည့္ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ုံသည္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ စက္မႈဇုန္ ၃ တြင္ ၁၉၉၇ ခုႏွစ္က စတင္ ဖြင့္လွစ္ခဲ့သည္။ အလုပ္သမား လုပ္အားခႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး သံုးႏွစ္ဆက္တိုက္ ဆႏၵျပမႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္ စက္႐ုံလည္း ျဖစ္သည္။
ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားျပႆနာမ်ား ေျဖရွင္းႏုိင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို လာမည့္ ကမၻာ့ အလုပ္သမားေန႔ ေမေဒးေန႔ မတိုင္မီ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ျပဳမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ထုတ္ျပန္ထားသည္။
ယင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ အလုပ္သမား ဥပေဒပါ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ား၊ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ၿငိမ္းခ်မ္း စြာ ဆႏၵ ေဖာ္ထုတ္ႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
by; Irrawaddy
အလုပ္သမား အခြင့္အေရးကိုကိုယ္တိုင္ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ႏုိင္ရန္၊ အလုပ္သမားမ်ား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးႏွင့္ တိုးတက္ ေကာင္းမြန္လာရန္၊ အလုပ္သမားမ်ား ခ်စ္ခင္စည္း႐ုံး၍ စုစည္းခိုင္မာသည့္အေျခအေန ေပၚေပါက္လာရန္မ်ားအတြက္ အလုပ္သမား သမဂၢ(တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ုံ)ကို ဖြဲ႕စည္းလိုက္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၈ ရက္ေန႔ ရက္စြဲျဖင့္ သတင္း ထုတ္ျပန္ထားသည္။
ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၂ ရက္က ေတြ႕ရသည့္ ဆႏၵျပေနေသာ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံု အလုပ္သမားမ်ား(ဓာတ္ပံု - ဧရာဝတီ)
၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာ ၁၁ ရက္ေန႔ ရက္စြဲျဖင့္ သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ လက္မွတ္ထိုး ထုတ္ျပန္သည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒ ထြက္ရွိၿပီးေနာက္ တိုင္ရီ အလုပ္သမား သမဂၢ အဖြဲ႕မွာ ပထမဆုံး အဖြဲ႕ ျဖစ္သည္။
ယမန္ေန႔က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေရႊဂုံတိုင္ရွိ ေတာ္၀င္ႏွင္းဆီ ခန္းမတြင္ တိုင္ရီ ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ားက သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲတရပ္ က်င္း ပၿပီး အလုပ္သမား သမဂၢ ဖြဲ႕စည္းေရးအတြက္ အလုပ္သမားမ်ားထံမွ သေဘာတူ လက္မွတ္ စုစည္းယူခဲ့ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရ သည္။
တိုင္ရီ စက္႐ုံ၌ အလုပ္သမား ၁၈၀၀ ခန္႔ရွိရာ ယေန႔တြင္ ထက္၀က္ခန္႔ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္လည္၀င္ေနၿပီး က်န္အလုပ္သမားမ်ား က ရပိုင္ခြင့္မ်ားအတြက္ ဆက္လက္၍ ဆႏၵျပေနဆဲျဖစ္သည္။
ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားက ၿပီးခဲ့သည့္ အပတ္အတြင္း အလုပ္သမား ျပႆနာ ေျဖရွင္းေရး ၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡ ခုံ႐ုံးသို႔ ေလွ်ာက္ထား တိုင္ၾကားခဲ့ၿပီး ခုံ႐ုံး၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို ေစာင့္ဆိုင္းေနၾကသည္ဟုလည္း ေျပာသည္။
၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡ အလုပ္သမားျပႆနာ ေျဖရွင္းေရး ခံု႐ံုးသို႔ ဆႏၵျပ အလုပ္သမား ၁၂၀၀ ေက်ာ္တုိ႔က စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထုိးၿပီး အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ေျဖရွင္းေပးရန္ အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ပါေတာင္းဆိုခ်က္ကို တင္ျပထားသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက အခ်ိန္ပိုေၾကး ၁ နာရီလွ်င္ ၇၅ က်ပ္မွ ၁၅၀ က်ပ္သို႔ တိုးေပးရန္ ေတာင္းဆုိထားရာ အလုပ္ရွင္ဘက္က ၁၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္ေၾကာင္း လြန္ခဲ့သည့္သီတင္းပတ္က ေျပာဆုိခဲ့သည္။
သို႔ေသာ္ ရက္မွန္ေၾကးကို ၆၀၀၀ က်ပ္မွ ၈၀၀၀ က်ပ္အထိ တုိးေပးရန္ ေတာင္းဆုိရာတြင္ အလုပ္ရွင္ဘက္က ရက္မွန္ေၾကး ၇၀၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္မည္ဟုဆိုေၾကာင္း သိရွိရသည္။
လြန္ခဲ့သည့္ လြတ္လပ္ေရးေန႔ႏွင့္ တ႐ုတ္ႏွစ္သစ္ကူး ပြဲေတာ္ကာလ ၁၀ ရက္တာ စက္႐ုံပိတ္ၿပီးေနာက္ လုပ္ခ လစာ ထုတ္ေပး ရာ၌ လစာ က်ပ္ ၁ ေသာင္းေက်ာ္ျဖတ္ေတာက္ခံရျခင္းမွ အစျပဳကာ အလုပ္သမားမ်ားက လုပ္ခလစာအျပည့္ အ၀ရရွိရန္ ႏွင့္ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ ေတာင္းဆို ဆႏၵျပမႈကို ေဖေဖာ္၀ါရီလဆန္းတြင္ စတင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
တ႐ုတ္ႏိုင္ငံမွ လာေရာက္ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံသည့္ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ုံသည္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ စက္မႈဇုန္ ၃ တြင္ ၁၉၉၇ ခုႏွစ္က စတင္ ဖြင့္လွစ္ခဲ့သည္။ အလုပ္သမား လုပ္အားခႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး သံုးႏွစ္ဆက္တိုက္ ဆႏၵျပမႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္ စက္႐ုံလည္း ျဖစ္သည္။
ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားျပႆနာမ်ား ေျဖရွင္းႏုိင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို လာမည့္ ကမၻာ့ အလုပ္သမားေန႔ ေမေဒးေန႔ မတိုင္မီ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ျပဳမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ထုတ္ျပန္ထားသည္။
ယင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ အလုပ္သမား ဥပေဒပါ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ား၊ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ၿငိမ္းခ်မ္း စြာ ဆႏၵ ေဖာ္ထုတ္ႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
by; Irrawaddy
Tuesday, February 28, 2012
တိုင္ရီဖိနပ္ စက္႐ံုရွိ အလုပ္သမား ၁၃၁၁ ဦးက ၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡ ေကာ္မတီခံု႐ံုးသို႔ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားအား တင္ျပေတာင္းဆို
လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္၊ စက္မႈဇုန္ (၃)ရွိ တိုင္ရီဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမား
၁၃၁၁ ဦးသည္ စက္႐ံုမွေပးအပ္သည့္ လုပ္ခလစာမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အလုပ္သမား
အခြင့္အေရးမ်ား ကို ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၂၂ ရက္ေန႔က လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ ၀ါဏိဇၨပဋိပကၡ
ေကာ္မတီခံု႐ံုးသို႔ တင္ျပေတာင္းဆို လိုက္ၿပီျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။
“ ခံု႐ံုးတင္ျပဖို႔အတြက္ အလုပ္သမား ၁၃၁၁ဦး ကိုယ္စားျပဳ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ၄၅ ဦးကို ဒီေန႔မနက္ပဲ ေရြးခ်ယ္ခဲ့ပါတယ္။ အခု မြန္းလြဲ ၃ နာရီမွာေတာ့ ၿမိဳ႕နယ္ ၀ါဏိဇၨပဋိပကၡ ေကာ္မတီကို သြားပါမယ္။ ဒီကေန ညႊန္ၾကားခ်က္ ရတာနဲ႔ ညေနဘက္မွာေတာ့ ေရွ႕ေနကိုဖိုးျဖဴ နဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္တခ်ဳိ႕ ေနျပည္ေတာ္မွာရွိတဲ့ ၀ါဏိဇၨပဋိပကၡကို သြားပါမယ္” ဟု အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္တစ္ဦး ျဖစ္သူ ကိုေက်ာ္မ်ဳိးလိႈင္က ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၂၂ ရက္ေန႔ တိုင္ရီဖိနပ္စက္႐ံုေရွ႕တြင္ ေတြ႕ဆံုစဥ္က ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
ယင္းေန႔နံနက္ ၉ နာရီ ၀န္းက်င္ခန္႔တြင္ စက္႐ံုမွတာ၀န္ရွိသူ တခ်ဳိ႕ႏွင့္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ ေရွ႕ေနမ်ား ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးမႈ ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး လက္ရွိေပးအပ္ေနသည့္ တစ္လရက္မွန္ေၾကး က်ပ္ ၆၀၀၀ ေပၚတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ေတာင္းဆိုခဲ့သည့္ က်ပ္ ၈၀၀၀ အစား က်ပ္ ၇၀၀၀ သို႔ တိုးျမႇင့္ေပး ခဲ့ေၾကာင္း၊ ယင္းက်ပ္ ၇၀၀၀ ျဖင့္ ေက်နပ္သူ အလုပ္သမား ၄၅ ေယာက္ႏွင့္ ႀကီးၾကပ္သူ အလုပ္သမားတစ္ဦး၊ ေပါင္း ၄၆ ဦးတို႔ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
“ရက္မွန္ေၾကး က်ပ္ ၁၀၀၀ တိုးတယ္ဆိုေပမယ့္ အိုတီေၾကးနဲ႔ တာ၀န္ေၾကေၾကးကို ျဖဳတ္ပစ္လိုက္ပါတယ္။ ျပန္တြက္ရင္ တိုးတဲ့ႏႈန္းနဲ႔ ေလ်ာ့လိုက္တဲ့ႏႈန္းက ဘာမွမထူးပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ က်န္တဲ့အလုပ္သမားေတြက လုပ္ငန္းခြင္ထဲ ျပန္မ၀င္ေရာက္ေသးတာ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ တစ္ဦးျဖစ္သူ မမိုးေ၀က ေျပာျပခဲ့သည္။
တိုင္ရီစက္႐ံု၌ အလုပ္သမား စုစုေပါင္း ၁၈၆၃ ဦးရွိၿပီး ယင္းတို႔ထဲမွ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္၀င္သည့္ အလုပ္သမားဦးေရမွာ ၁၀၀ ၀န္းက်င္သာ ရွိေနေၾကာင္း၊ ေကာ္မတီခုံ႐ံုးသို႔ တင္ျပမည့္ အလုပ္သမားဦးေရ ၁၃၁၁ ဦး ရွိၿပီး က်န္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ လုပ္ငန္းခြင္ျပင္ပ၌ပင္ ဆက္လက္က်န္ရွိ ေနေၾကာင္း သိရသည္။
Eleven Media Group Monday, 27 February 2012
“ ခံု႐ံုးတင္ျပဖို႔အတြက္ အလုပ္သမား ၁၃၁၁ဦး ကိုယ္စားျပဳ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ၄၅ ဦးကို ဒီေန႔မနက္ပဲ ေရြးခ်ယ္ခဲ့ပါတယ္။ အခု မြန္းလြဲ ၃ နာရီမွာေတာ့ ၿမိဳ႕နယ္ ၀ါဏိဇၨပဋိပကၡ ေကာ္မတီကို သြားပါမယ္။ ဒီကေန ညႊန္ၾကားခ်က္ ရတာနဲ႔ ညေနဘက္မွာေတာ့ ေရွ႕ေနကိုဖိုးျဖဴ နဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္တခ်ဳိ႕ ေနျပည္ေတာ္မွာရွိတဲ့ ၀ါဏိဇၨပဋိပကၡကို သြားပါမယ္” ဟု အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္တစ္ဦး ျဖစ္သူ ကိုေက်ာ္မ်ဳိးလိႈင္က ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၂၂ ရက္ေန႔ တိုင္ရီဖိနပ္စက္႐ံုေရွ႕တြင္ ေတြ႕ဆံုစဥ္က ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။
ယင္းေန႔နံနက္ ၉ နာရီ ၀န္းက်င္ခန္႔တြင္ စက္႐ံုမွတာ၀န္ရွိသူ တခ်ဳိ႕ႏွင့္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ ေရွ႕ေနမ်ား ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးမႈ ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး လက္ရွိေပးအပ္ေနသည့္ တစ္လရက္မွန္ေၾကး က်ပ္ ၆၀၀၀ ေပၚတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ေတာင္းဆိုခဲ့သည့္ က်ပ္ ၈၀၀၀ အစား က်ပ္ ၇၀၀၀ သို႔ တိုးျမႇင့္ေပး ခဲ့ေၾကာင္း၊ ယင္းက်ပ္ ၇၀၀၀ ျဖင့္ ေက်နပ္သူ အလုပ္သမား ၄၅ ေယာက္ႏွင့္ ႀကီးၾကပ္သူ အလုပ္သမားတစ္ဦး၊ ေပါင္း ၄၆ ဦးတို႔ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
“ရက္မွန္ေၾကး က်ပ္ ၁၀၀၀ တိုးတယ္ဆိုေပမယ့္ အိုတီေၾကးနဲ႔ တာ၀န္ေၾကေၾကးကို ျဖဳတ္ပစ္လိုက္ပါတယ္။ ျပန္တြက္ရင္ တိုးတဲ့ႏႈန္းနဲ႔ ေလ်ာ့လိုက္တဲ့ႏႈန္းက ဘာမွမထူးပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ က်န္တဲ့အလုပ္သမားေတြက လုပ္ငန္းခြင္ထဲ ျပန္မ၀င္ေရာက္ေသးတာ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ တစ္ဦးျဖစ္သူ မမိုးေ၀က ေျပာျပခဲ့သည္။
တိုင္ရီစက္႐ံု၌ အလုပ္သမား စုစုေပါင္း ၁၈၆၃ ဦးရွိၿပီး ယင္းတို႔ထဲမွ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္၀င္သည့္ အလုပ္သမားဦးေရမွာ ၁၀၀ ၀န္းက်င္သာ ရွိေနေၾကာင္း၊ ေကာ္မတီခုံ႐ံုးသို႔ တင္ျပမည့္ အလုပ္သမားဦးေရ ၁၃၁၁ ဦး ရွိၿပီး က်န္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ လုပ္ငန္းခြင္ျပင္ပ၌ပင္ ဆက္လက္က်န္ရွိ ေနေၾကာင္း သိရသည္။
Eleven Media Group Monday, 27 February 2012
1/4/2012 မွစ၍ ထုိင္းေရာက္ျမန္မာလုပ္သားမ်ား တန္းတူအခြင့္အေရးရေတာ့မည္
ဧျပိ
၁ရက္မွစတင္၍ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကုိ ထုိင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္
တန္းတူအခြင့္အေရးေပးမည္ဟု ထုိင္းအလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန အၾကံေပး မစၥတာပရစ္ခ်ာက
ေျပာၾကားသည္။ ´အခုေလာေလာဆယ္ မတ္လကုန္တာနဲ႔ ထုိင္းအလုပ္သမားေတြရရွိသလုိ
တရား၀င္လုပ္တဲ့သူေတြကုိ တန္းတူအခြင့္အေရးရရွိဖုိ႔ လုပ္ျပီးျပီ။ ေနာက္က်န္းမာေရးနဲ႔
ပတ္သက္ျပီး ထုိင္းနဲ႔တန္းတူအခြင့္အေရးရဖုိ႔ လုပ္ထားတယ္။ ဗမာအလုပ္သမားေတြ
လုပ္အားခတုိးျမွင့္ရရွိဖုိ႔ ၾကိဳးစားေနပါတယ္´ဟု မစၥတာပရစ္ခ်ာက
ဖာလား၀ါးနယူးစ္ဂ်ာနယ္သုိ႔ တရား၀င္ေျပာၾကားသည္။ 'တရားမ၀င္လာလုပ္တဲ့သူေတြလဲ တရား၀င္ျဖစ္လာေအာင္
မဲဆြယ္စည္းရုံးမယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္
Saturday, February 25, 2012
ေရႊလီမွာ ျမန္မာအလုပ္သမမ်ား အႏၲရာယ္ရွိ အလုပ္မ်ား လုပ္ေနရ
Friday, February 24, 2012
ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား ၀င္ေရာက္မႈကို စင္ကာပူက ထပ္မံတင္းက်ပ္သြားမည္
စင္ကာပူ၏ အေျခခံအေဆာက္အအုံမႇာ ပိုမိုအကန္႔အသတ္ရႇိလာေနၿပီး ႏုိင္ငံ၏
အမ်ဳိးသားအမႇတ္လကၡဏာမ်ားမႇာ ထိပါးခံေနရသျဖင့္
ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား၀င္ေရာက္ မႈကို ထပ္မံတင္းက်ပ္သြားမည္ျဖစ္
ေၾကာင္း အစိုးရက ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၁၇ ရက္ေန့တြင္ ေၾကညာခဲ့သည္။ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမား မ်ားျပားသည့္ ျပႆနာသည္ ၿပီးခဲ့ သည့္ႏႇစ္က
ေရြးေကာက္ပြဲတြင္ အာဏာရပါတီကို အထိနာေစခဲ့သည့္ အေရးအႀကီးဆုံးျပႆနာမ်ားထဲမႇ
တစ္ခုျဖစ္သည္။ အစိုးရအေနျဖင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း မ်ား၊
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္
ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ားရႇိရမည့္ အခ်ဳိးအစားကို
ခ်ိန္ညႇိသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဒုတိယ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္လည္းျဖစ္ေသာ ဘ႑ာေရး၀န္ႀကီး
သာမန္ရႇာမူဂါရက္နန္က
Thursday, February 23, 2012
တိုင္ရီ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ား ဝါဏိဇၨ အလုပ္သမားခံု႐ံုးသို႔ တက္မည္
ရန္ကုန္တိုင္း လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ရွိ တုိင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံုမွ ဆႏၵျပေနသည့္
အလုပ္သမား ၁၂၀၀ ေက်ာ္တုိ႔၏ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက အလုပ္ရွင္ႏွင့္
ယေန႔နံနက္တြင္ ေဆြးေႏြးခဲ့ေသာ္လည္း ေက်နပ္မႈ မရွိေသးသည့္အတြက္ အလုပ္သမား ျပႆနာေျဖရွင္းေရး ခံု႐ံုးသို႔ သြားေရာက္တုိင္တန္းမည္ဟု သတင္းရရွိသည္။
“မနက္က အလုပ္သမား ၂၀ ေလာက္ စက္႐ံုထဲ ၀င္ေဆြးေႏြးတယ္။ သူတုိ႔ဘက္က
ရက္မွန္ေၾကး ၁ ေထာင္ ထပ္တုိးေပးေပမယ့္ အမ်ားစုက မေက်နပ္ၾကပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္
မၾကာခင္ အခ်ိန္အတြင္း ၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡခံု႐ံုးကုိ သြားေတာ့မွာပါ” ဟု
တုိင္ရီစက္႐ံု အလုပ္သမတဦးျဖစ္သူ မမုိးေဝက ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။
၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡ အလုပ္သမားျပႆနာ ေျဖရွင္းေရး႐ံုး (မရမ္းကုန္းၿမိဳ႕နယ္) ခံု႐ံုးသို႔ ဆႏၵျပ အလုပ္သမား ၁၈၀၀ အနက္ ၁၂၀၀ ေက်ာ္တုိ႔က စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထုိးၿပီး ယေန႔ေန႔လယ္တြင္ တုိင္ၾကားစာကို တင္ျပသြားမည္ဟု ၎က ဆက္ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ေျဖရွင္းေပးရန္ အလုပ္သမားမ်ား တင္ျပေတာင္းဆိုထားေသာ နစ္နာခ်က္ စုစုေပါင္း အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ရွိသည္။
အခ်ိန္ပိုေၾကး ၁ နာရီလွ်င္ ၇၅ က်ပ္မွ ၁၅၀ က်ပ္သို႔ တိုးေပးရန္ ေတာင္းဆုိထားရာ အလုပ္ရွင္ဘက္က ၁၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္ေၾကာင္း လြန္ခဲ့သည့္ သီတင္းပတ္က ေျပာဆုိခဲ့သည္ဟု သိရသည္။
သို႔ေသာ္ ရက္မွန္ေၾကးကို ၆၀၀၀ က်ပ္မွ ၈၀၀၀ က်ပ္အထိ တုိးေပးရန္ ေတာင္းဆုိရာတြင့္ ယေန႔ ေဆြးေႏြးပြဲ၌ အလုပ္ရွင္ဘက္က ရက္မွန္ေၾကး ၇၀၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္မည္ဟုဆိုေၾကာင္း သိရွိရသည္။
တိုင္ၾကားစာကို လက္ခံမည္ျဖစ္ေၾကာင္း မရမ္းကုန္းၿမိဳ႕နယ္ ၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡအဖြဲ႔၏ အေၾကာင္းျပန္စာကို အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ ဥပေဒေရးရာ အကူအညီေပးသူ ေရွ႕ေန ကိုုဖိုးျဖဴတုိ႔က ၿပီးခဲ့သည့္ စေနေန႔က လက္ခံရရွိေၾကာင္း မမိုးေဝက ေျပာသည္။
တုိင္ရီ စက္႐ံုအလုပ္သမမ်ား ေနထုိင္ရာ အေဆာင္မ်ား၌ အလုပ္ရွင္၏ မန္ေနဂ်ာမ်ားက ၿခိမ္းေျခာက္မႈရွိေနေၾကာင္း၊ အလုပ္မဆင္းပါက အေဆာင္မွ ဖယ္ရွားမည္၊ အလုပ္မွ ရာသက္ပန္ ထုတ္မည္ဟုေျပာေၾကာင္း အလုပ္သမမ်ားက ဆုိသည္။
“အလုပ္႐ံုထဲက မန္ေနဂ်ာတို႔၊ ေခါင္းေဆာင္တို႔က တခ်ိဳ႕အလုပ္သမားေတြကို လာၿပီးစည္း႐ံုးတယ္။ မင္းတို႔ အခ်ိန္ကုန္မယ္၊ ကိုယ့္အလုပ္ ကိုယ္ျပန္လုပ္ပါ။ မဟုတ္ရင္ အလုပ္ပါ ျပဳတ္မယ္ဆိုၿပီး လာေျပာတယ္ေလ” ဟု တိုင္ရီ အလုပ္သမတဦးက ဧရာ၀တီကို ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္၏ ၿခိမ္းေျခာက္မႈမ်ား၊ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို မ်က္ကြယ္ျပဳေနမႈ စသည္တုိ႔အတြက္ ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္သမား ျပႆနာေျဖရွင္းေရး ၀ါဏိဇၨခံု႐ံုးသုိ႔ ဥပေဒေၾကာင္းအရသာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ရွိေတာ့ေၾကာင္း မမုိးေ၀က ဆုိသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက ၎တုိ႔ ေတာင္းဆုိထားသည့္ လုိလားခ်က္မ်ား မရေသးသည့္အတြက္ ယေန႔ နံနက္က ၁၇ ရက္ ေျမာက္ေန႔အျဖစ္ စက္႐ံုအနီးတြင္ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆက္လက္ ဆႏၵျပၾကသည္။
ဆႏၵျပမႈ ၆ ရက္ေျမာက္ေန႔က အလုပ္သမား ဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးခ်စ္ရွိန္ ကိုယ္တုိင္ လာေရာက္ခဲ့ေသာ္လည္း မေျပလည္ခဲ့ေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္ဘက္က ေျပလည္ေအာင္ မေျဖရွင္းေသးသည္မွာ ရက္ၾကာသည္ႏွင့္အမွ် အလုပ္သမားမ်ား စား၀တ္ေနေရး ပိုခက္ခဲလာေၾကာင္း သိရသည္။
ဆႏၵျပသူ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေစတနာရွင္တဦး၏ အလႉေငြ က်ပ္ ၄ သိန္း လက္ခံရရွိထားေၾကာင္းႏွင့္ စားေသာက္စရာ၊ ေရ စသည္တုိ႔ကိုလည္း ေစတနာရွင္မ်ားက လာေရာက္လႉဒါန္းေနေၾကာင္း သိရသည္။
“က်မတုိ႔ကေတာ့ က်မတုိ႔ရဲ႕ နစ္နာခ်က္၊ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြ၊ ပန္းတုိင္အထိ မေရာက္မခ်င္း အခုလုိ ၿငိမ္းၿငိမ္းခ်မ္းခ်မ္းနဲ႔ ဆက္ၿပီး လုပ္ေဆာင္သြားမွာပါ။ က်မတုိ႔ကို အခုလာၿပီး အကူအညီေပးၾကတဲ့ ႏုိင္ငံေရး အက်ဥ္းသားေဟာင္းေတြနဲ႔တကြ မိဘျပည္သူေတြရဲ႕ စာနာကူညီေပးမူမ်ားကို အလြန္ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ရွင္” ဟု မမုိးေ၀က ေျပာသည္။
by; Irrawaddy
၁၇ ရက္ေျမာက္ေန႔အျဖစ္ ဆက္လက္ဆႏၵျပေနေသာ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံု အလုပ္သမားမ်ား (ဓာတ္ပံု - ဧရာဝတီ)
၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡ အလုပ္သမားျပႆနာ ေျဖရွင္းေရး႐ံုး (မရမ္းကုန္းၿမိဳ႕နယ္) ခံု႐ံုးသို႔ ဆႏၵျပ အလုပ္သမား ၁၈၀၀ အနက္ ၁၂၀၀ ေက်ာ္တုိ႔က စုေပါင္းလက္မွတ္ေရးထုိးၿပီး ယေန႔ေန႔လယ္တြင္ တုိင္ၾကားစာကို တင္ျပသြားမည္ဟု ၎က ဆက္ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ေျဖရွင္းေပးရန္ အလုပ္သမားမ်ား တင္ျပေတာင္းဆိုထားေသာ နစ္နာခ်က္ စုစုေပါင္း အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ရွိသည္။
အခ်ိန္ပိုေၾကး ၁ နာရီလွ်င္ ၇၅ က်ပ္မွ ၁၅၀ က်ပ္သို႔ တိုးေပးရန္ ေတာင္းဆုိထားရာ အလုပ္ရွင္ဘက္က ၁၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္ေၾကာင္း လြန္ခဲ့သည့္ သီတင္းပတ္က ေျပာဆုိခဲ့သည္ဟု သိရသည္။
သို႔ေသာ္ ရက္မွန္ေၾကးကို ၆၀၀၀ က်ပ္မွ ၈၀၀၀ က်ပ္အထိ တုိးေပးရန္ ေတာင္းဆုိရာတြင့္ ယေန႔ ေဆြးေႏြးပြဲ၌ အလုပ္ရွင္ဘက္က ရက္မွန္ေၾကး ၇၀၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္မည္ဟုဆိုေၾကာင္း သိရွိရသည္။
တိုင္ၾကားစာကို လက္ခံမည္ျဖစ္ေၾကာင္း မရမ္းကုန္းၿမိဳ႕နယ္ ၀ါဏိဇၨ ပဋိပကၡအဖြဲ႔၏ အေၾကာင္းျပန္စာကို အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ ဥပေဒေရးရာ အကူအညီေပးသူ ေရွ႕ေန ကိုုဖိုးျဖဴတုိ႔က ၿပီးခဲ့သည့္ စေနေန႔က လက္ခံရရွိေၾကာင္း မမိုးေဝက ေျပာသည္။
တုိင္ရီ စက္႐ံုအလုပ္သမမ်ား ေနထုိင္ရာ အေဆာင္မ်ား၌ အလုပ္ရွင္၏ မန္ေနဂ်ာမ်ားက ၿခိမ္းေျခာက္မႈရွိေနေၾကာင္း၊ အလုပ္မဆင္းပါက အေဆာင္မွ ဖယ္ရွားမည္၊ အလုပ္မွ ရာသက္ပန္ ထုတ္မည္ဟုေျပာေၾကာင္း အလုပ္သမမ်ားက ဆုိသည္။
“အလုပ္႐ံုထဲက မန္ေနဂ်ာတို႔၊ ေခါင္းေဆာင္တို႔က တခ်ိဳ႕အလုပ္သမားေတြကို လာၿပီးစည္း႐ံုးတယ္။ မင္းတို႔ အခ်ိန္ကုန္မယ္၊ ကိုယ့္အလုပ္ ကိုယ္ျပန္လုပ္ပါ။ မဟုတ္ရင္ အလုပ္ပါ ျပဳတ္မယ္ဆိုၿပီး လာေျပာတယ္ေလ” ဟု တိုင္ရီ အလုပ္သမတဦးက ဧရာ၀တီကို ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္၏ ၿခိမ္းေျခာက္မႈမ်ား၊ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို မ်က္ကြယ္ျပဳေနမႈ စသည္တုိ႔အတြက္ ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္သမား ျပႆနာေျဖရွင္းေရး ၀ါဏိဇၨခံု႐ံုးသုိ႔ ဥပေဒေၾကာင္းအရသာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ရွိေတာ့ေၾကာင္း မမုိးေ၀က ဆုိသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက ၎တုိ႔ ေတာင္းဆုိထားသည့္ လုိလားခ်က္မ်ား မရေသးသည့္အတြက္ ယေန႔ နံနက္က ၁၇ ရက္ ေျမာက္ေန႔အျဖစ္ စက္႐ံုအနီးတြင္ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆက္လက္ ဆႏၵျပၾကသည္။
ဆႏၵျပမႈ ၆ ရက္ေျမာက္ေန႔က အလုပ္သမား ဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးခ်စ္ရွိန္ ကိုယ္တုိင္ လာေရာက္ခဲ့ေသာ္လည္း မေျပလည္ခဲ့ေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္ဘက္က ေျပလည္ေအာင္ မေျဖရွင္းေသးသည္မွာ ရက္ၾကာသည္ႏွင့္အမွ် အလုပ္သမားမ်ား စား၀တ္ေနေရး ပိုခက္ခဲလာေၾကာင္း သိရသည္။
ဆႏၵျပသူ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေစတနာရွင္တဦး၏ အလႉေငြ က်ပ္ ၄ သိန္း လက္ခံရရွိထားေၾကာင္းႏွင့္ စားေသာက္စရာ၊ ေရ စသည္တုိ႔ကိုလည္း ေစတနာရွင္မ်ားက လာေရာက္လႉဒါန္းေနေၾကာင္း သိရသည္။
“က်မတုိ႔ကေတာ့ က်မတုိ႔ရဲ႕ နစ္နာခ်က္၊ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြ၊ ပန္းတုိင္အထိ မေရာက္မခ်င္း အခုလုိ ၿငိမ္းၿငိမ္းခ်မ္းခ်မ္းနဲ႔ ဆက္ၿပီး လုပ္ေဆာင္သြားမွာပါ။ က်မတုိ႔ကို အခုလာၿပီး အကူအညီေပးၾကတဲ့ ႏုိင္ငံေရး အက်ဥ္းသားေဟာင္းေတြနဲ႔တကြ မိဘျပည္သူေတြရဲ႕ စာနာကူညီေပးမူမ်ားကို အလြန္ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ရွင္” ဟု မမုိးေ၀က ေျပာသည္။
by; Irrawaddy
Tuesday, February 21, 2012
Sunday, February 19, 2012
တိုင္ရီစက္႐ံု ဆႏၵျပမႈအား ၿမိဳ႔နယ္ ဝါဏိဇၨ ပဋိပကၡမႈ ေကာ္မီတီမွ တရားေရး ဆိုင္ရာ စြဲခ်က္ တင္ခြင့္ျပဳ
ေဖာ္ေဖာ္ဝါရီလ (၁၈) ရက္ေန႔၌ မရမ္းကုန္းၿမိဳ႔နယ္ ၿမိဳ ႔နယ္ ဝါဏိဇၨ
ပဋိပကၡမႈ ေကာ္မီတီမွ ထိုင္ဝမ္ႏိုင္ငံသားပိုင္ ထိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံုမွ
အလုပ္႐ွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ျပႆနာရပ္အား ေျဖ႐ွင္းရန္ ကိစၥကို
ခြင့္ျပဳလိုက္ၿပီး ေဖေဖာ္ဝါရီလ (၂၀) ရက္ေန႔တြင္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္
အလုပ္သမား႐ံုး၌ လက္ခံ တင္သြင္္းမည္ျဖစ္သည္။ ေဖေဖာ္ဝါရီလ (၆) ရက္ေန႔မွ စတင္၍
လုပ္အားခတိုးေပးရန္ စတင္ သပိတ္ေမွာက္ ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကပါသည့္ အလုပ္သမား
ဆႏၵျပမႈသည္ (၁၃) ရက္ လြန္ေျမာက္ၿပီးေနာက္ တနဂၤေႏြေန႔၌ ဆႏၵျပမႈကို ေခတၲ
ရပ္ဆိုင္း ထားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိ႐ွိရပါသည္။
“အခုဆိုရင္ ၿမိဳ႔နယ္ ဝါဏိဇၨ ပဋိပကၡမႈ ေကာ္မတီက ဥပေဒနဲ႔ မညီတဲ့
အေၾကာင္းၾကားစာေတြ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဆီကို ေရာက္လာ ပါတယ္၊ အဲဒီမွာ ဘာကို
ေတြ႔ရလဲဆိုရင္ အဆိုလႊာေတြ၊ ေခ်လႊာေတြ၊ အလုပ္သမား အေရးဆိုမႈေတြ မရထားခင္
ကတည္းကိုက ဆိုလႊာေတြကို ႀကိဳထုတ္ ထားတယ္၊ ဒါဟာဘာကို ေထာက္ျပ ေနသလဲဆိုရင္
ဒီဆိုလႊာေတြဟာ အလုပ္႐ွင္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဖက္ အျငင္းပြားမႈ ျဖစ္ၿပီးမွ
ေျပာရမယ့္ အခ်က္ေတြ၊ ႏွစ္ဘက္ အျငင္းပြါးမႈ ျဖစ္ၿပီးမႈ ေဆြးေႏြး
ရမယ့္အခ်က္ေတြ ျဖစ္လို႔ ဥပေဒ ေၾကာင္းလမ္းနဲ႔ ကိုက္ညီမႈ မ႐ွိပါဘူး”ဟု
အလုပ္သမားအေရး လိုက္လံ လုပ္ေဆာင္ေပးေနသူ ေ႐ွ႕ေန ဦးဖိုးျဖဴမွ
ျပည္တြင္းမီဒီယာႏွင့္ ႐ုပ္သံ အင္တာဗ်ဴး တစ္ခု၌ ေျပာသြားခဲ့ပါသည္။
ထိုဆႏၵျပမႈသည္ ျမန္မာ့သမိုင္း တစ္ေလွ်ာက္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ားထဲတြင္ (၁၃၀၀) ျပည့္ အေရးေတာ္ပံု ၿပီးေနာက္ အႀကီးမားဆံုး အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈႀကီးလည္း ျဖစ္သည္။ စက္႐ံု႐ွိ အလုပ္သမားေပါင္း ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ေက်ာ္ခန္႕ ပါဝင္ သပိတ္ေမွာက္ခဲ့ၾကၿပီး အလုပ္သမားေပါင္း (၂၀၀၀) နီးပါးခန္႔ ထိုသပိတ္ေမွာက္မႈ၌ ပါဝင္ ခဲ့ၾကေၾကာင္း မီဒီယာမ်ား၌ ေဖာ္ျပၾကပါသည္။
ဆႏၵျပ အလုပ္သမား မ်ားထဲမွ အလုပ္သမား ဆယ္ဦးေက်ာ္ခန္႔သည္ ၿပီးခဲ့သည့္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ (၁၆) ရက္ေန႔က ပုဂၢလိက စာဝတ္ေနေရး ျပသနာရပ္ အခက္အခဲမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္႐ွင္ဘက္မွ အခ်ိန္ပိုေၾကး (၂၅) က်ပ္ တိုးေပးသည္ကို လက္ခံကာ အလုပ္ျပန္ဆင္း ခဲ့ၾက ေသာ္လည္း က်န္႐ွိအလုပ္သမား အားလံုးမွာ ယေန႔စေနေန႔ အထိ (၁၃) ရက္ၾကာ ဆက္လက္၍ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵျပေနၾကဆဲျဖစ္သည္။
ထိုကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍မူ ကိုဖိုးျဖဴက “အဲဒါက နယ္က လာတဲ့ အလုပ္သမားေလးေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ လက္ခံလိုက္တယ္၊ အလုပ္ျပန္ဆင္းတယ္၊ သူတို႔ လက္ခံရတဲ့ သေဘာက စားစရိတ္ဗ်ာ၊ ေနစရိတ္ ၿပီးေတာ့ ႐ြာကိုလည္း ေငြျပန္ပို႔ရတယ္ေလ။ ဒါေၾကာင့္ ရက္႐ွည္ သပိတ္ေမွာက္ေနလို႔ မျဖစ္ဘူးေပါ့။ အဲဒါနဲ႔ လက္ခံလိုက္တာပါ” ဟု ၄င္းရက္ေန႔၌ ႐ွင္းျပခဲ့ပါသည္။
တိုင္႐ီဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရက္႐ွည္ဆႏၵျပပြဲသို႔ ကိုဟန္ဝင္းေအာင္ ဦးေဆာင္သည့္ ႏိုင္ငံေရး အက်ဥ္းသားမ်ား မိသားစု အက်ိဳးေဆာင္ ကြန္ယက္ႏွင့္ အျခား လူမႈေရး အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ေစတနာ႐ွင္ ျပည္သူလူထုမ်ားမွလည္း ေရသန္႔ဗူးႏွင့္ အစားအေသာက္မ်ား လာေရာက္ လႉဒါန္းခဲ့ေၾကာင္းလည္း သိ႐ွိရပါသည္။
by; ေရႊဟသာၤသတင္းဌာန
ထိုဆႏၵျပမႈသည္ ျမန္မာ့သမိုင္း တစ္ေလွ်ာက္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ားထဲတြင္ (၁၃၀၀) ျပည့္ အေရးေတာ္ပံု ၿပီးေနာက္ အႀကီးမားဆံုး အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈႀကီးလည္း ျဖစ္သည္။ စက္႐ံု႐ွိ အလုပ္သမားေပါင္း ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ေက်ာ္ခန္႕ ပါဝင္ သပိတ္ေမွာက္ခဲ့ၾကၿပီး အလုပ္သမားေပါင္း (၂၀၀၀) နီးပါးခန္႔ ထိုသပိတ္ေမွာက္မႈ၌ ပါဝင္ ခဲ့ၾကေၾကာင္း မီဒီယာမ်ား၌ ေဖာ္ျပၾကပါသည္။
ဆႏၵျပ အလုပ္သမား မ်ားထဲမွ အလုပ္သမား ဆယ္ဦးေက်ာ္ခန္႔သည္ ၿပီးခဲ့သည့္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ (၁၆) ရက္ေန႔က ပုဂၢလိက စာဝတ္ေနေရး ျပသနာရပ္ အခက္အခဲမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္႐ွင္ဘက္မွ အခ်ိန္ပိုေၾကး (၂၅) က်ပ္ တိုးေပးသည္ကို လက္ခံကာ အလုပ္ျပန္ဆင္း ခဲ့ၾက ေသာ္လည္း က်န္႐ွိအလုပ္သမား အားလံုးမွာ ယေန႔စေနေန႔ အထိ (၁၃) ရက္ၾကာ ဆက္လက္၍ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵျပေနၾကဆဲျဖစ္သည္။
ထိုကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍မူ ကိုဖိုးျဖဴက “အဲဒါက နယ္က လာတဲ့ အလုပ္သမားေလးေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ လက္ခံလိုက္တယ္၊ အလုပ္ျပန္ဆင္းတယ္၊ သူတို႔ လက္ခံရတဲ့ သေဘာက စားစရိတ္ဗ်ာ၊ ေနစရိတ္ ၿပီးေတာ့ ႐ြာကိုလည္း ေငြျပန္ပို႔ရတယ္ေလ။ ဒါေၾကာင့္ ရက္႐ွည္ သပိတ္ေမွာက္ေနလို႔ မျဖစ္ဘူးေပါ့။ အဲဒါနဲ႔ လက္ခံလိုက္တာပါ” ဟု ၄င္းရက္ေန႔၌ ႐ွင္းျပခဲ့ပါသည္။
ၿမိဳ႔နယ္ ဝါဏိဇၨ ပဋိပကၡမႈ ေကာ္မီတီမွ တရားေရးဆိုင္ရာ စြဲခ်က္တင္ခြင့္ျပဳသည့္စာ (ဓါတ္ပံု - Burma VJ)
ထိုသို႔ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြါးၿပီး (၆) ရက္ေျမာက္ေန႔၌
အစိုးရပိုင္းမွ အလုပ္႐ွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား ၫိႈႏိႈင္းေဆာင္႐ြက္
ႏိုင္ေစရန္ အလုပ္သမား ၫႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးခ်စ္႐ွိန္ ကိုယ္တိုင္ လာေရာက္
ၫႈိႏိႈင္း ေဆာင္႐ြက္ေပးခဲ့ေသာ္လည္း ေျပလည္မႈ မ႐႐ွိခဲ့ပဲ ရက္႐ွည္
သပိတ္ေမွာက္မႈအျဖစ္ ဆက္လက္တည္႐ွိခဲ့သည္။ အလုပ္႐ွင္ဘက္မွလည္း
အလုပ္သမားမ်ားမွ စေနေန႔အထိ အလုပ္မဆင္းခဲ့လွ်င္ အလိုအေလ်ာက္ ဆႏၵအရ အလုပ္မွ
ထြက္သည္ဟု သေဘာမွတ္ခ်က္ျပဳမည္ ျဖစ္သည္ဟုလည္း ေၾကျငာထားခဲ့ပါသည္။ တိုင္ရီ
ဖိနပ္စက္႐ံု ၿခံဝင္းအတြင္း႐ွိ အေဆာင္၌ ေနထိုင္ေနၾကသည့္
အလုပ္သမားမ်ားအားလည္း တစ္ေန႔လွ်င္ ငါးနာရီ ေရေပးေဝေနရာမွ ယခု တစ္ေန႕လွ်င္
ႏွစ္နာရီသာ ေပးေဝေတာ့၍ ေရးေပးေဝမႈကို ျဖတ္ေတာက္ခဲ့ပါသည္။ အေဆာင္မွ
ထြက္ခြာရန္ ဖိအားေပးမႈ ႐ွိခဲ့ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ
ဥေပဒေရးရာအရ လိုက္လံကူညီလုပ္ေဆာင္ေပးသူ ဦးဖိုးျဖဴမွ အကယ္၍ ထိုသို႔
ထြက္ခြာရန္ ႏွင္ခ်ျခင္း ခံရပါက အိမ္႐ွင္အိမ္ငွား ဥပေဒျဖင့္ ျပန္လည္
တရားစြဲဆိုမႈဟု ေျပာဆိုမႈမ်ား႐ွိခဲ့ၿပီးေနာက္ အလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႕
အေဆာင္အတြင္း၌ ဆက္လက္ေနထိုင္ခြင့္ရခဲ့ၾကသည္။
တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံု ဆႏၵျပေနမႈႏွင့္ အလုပ္သမားအေရး ကူညီလုပ္ေဆာင္ေပးေနသူ ကိုဖိုးျဖဴ (ဓါတ္ပံု - အင္တာနက္)
ထိုတိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံု အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈအားလည္း ေဖေဖာ္ဝါရီလ (၁၄)
ရက္ေန႔က ဆီြဒင္ႏိုင္ငံ Social Democratic Youth အဖြဲ႔မွ အျပည့္အဝ
ေထာက္ခံေၾကာင္း ေၾကျငာခ်က္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါသည္။ ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ
ေတာင္းဆိုခ်က္ (၁၇) ခ်က္ကို ေတာင္းဆို ထားခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္႐ွင္ဘက္မွ
လိုက္ေလ်ာႏိုင္ျခင္း မ႐ွိေသးေပ။တိုင္႐ီဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရက္႐ွည္ဆႏၵျပပြဲသို႔ ကိုဟန္ဝင္းေအာင္ ဦးေဆာင္သည့္ ႏိုင္ငံေရး အက်ဥ္းသားမ်ား မိသားစု အက်ိဳးေဆာင္ ကြန္ယက္ႏွင့္ အျခား လူမႈေရး အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ေစတနာ႐ွင္ ျပည္သူလူထုမ်ားမွလည္း ေရသန္႔ဗူးႏွင့္ အစားအေသာက္မ်ား လာေရာက္ လႉဒါန္းခဲ့ေၾကာင္းလည္း သိ႐ွိရပါသည္။
by; ေရႊဟသာၤသတင္းဌာန
ITUC ကုိယ္စားလွယ္အဖြဲ႕ ျမန္မာျပည္ သြားေရာက္
အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (ITUC) ကိုယ္စားလွယ္
အဖြဲ႕သည္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒ ေပၚထြက္လာၿပီးေနာက္ ျမန္မာႏုိင္ငံကို
ပထမဆုံး အႀကိမ္ သြားေရာက္ ခဲ့ပါသည္။ ထိုအဖြဲ႔သည္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္
အပါ၀င္၊ ပဲခူးတိုင္းရွိ အန္အယ္ဒီ ေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ တရား၀င္ မွတ္ပုံတင္ၾကတဲ့
အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား၊ မၾကာမီက ဦးသိန္းစိန္ အစိုးရက လြတ္ေပးလိုက္သည့္
အဖမ္းဆီးခံ FTUB (ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္)
၏အဖြဲ႕၀င္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးကိုပါ ေတြ႕ ဆုံခဲ့ပါသည္။
ITUC ကိုယ္စားလွယ္ အဖြဲ႕သည္ ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၁၂ ရက္ေန႔မွ စၿပီး ၁၆ ရက္ေန႕အထိ ၄
ရက္ၾကာ ျမန္မာျပည္ကို သြားေရာက္ လည္ပတ္ခဲ့ပါသည္။ ယင္းကုိယ္စားလွယ္ အဖြဲ႕ကို
အိုင္အယ္လ္အို လူ႕အခြင့္အေရးနဲ႕ သမဂၢ အခြင့္အေရး ဌာန၏ ညြန္ၾကားေရးမွဴး Mr.
Stephen Benedict က ဦးေဆာင္ခဲ့ၿပီး ဥပေဒေရးရာ အႀကံေပး Mr. Jeffrey Vogt
ႏွင့္ အာရွ ပစိဖိတ္ေဒသရဲ႕ ေဒသဆိုင္ရာ အႀကီးတန္းအရာရွိ Mr. Patuan Samosir
တို႔လည္း ပါသြားခဲ့ပါသည္။
ယင္းကိုယ္စားလွယ္ အဖြဲ႕သည္၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒ ေပၚထြက္လာၿပီးေနာက္ မွတ္ပုံတင္ၾကသည့္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားျဖစ္ၾကသည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မွဳဇုန္ အလုပ္သမားမ်ား သမဂၢ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ လယ္ယာစိုက္ပ်ဳိး ေရးႏွင့္ ေတာင္သူလယ္သမားမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ၊ သတင္းမီဒီယာ အလုပ္သမားမ်ား သမဂၢ ၊ ခ်ည္မွ်င္၊အထည္ခ်ဳပ္နဲ႕သားေရ အလုပ္သမားမ်ားသမဂၢ၊ ဒိုက္ဦးၿမိဳ ႔နယ္ အေထြေထြနဲ႔ သယ္ယူပို႕ေဆာင္ေရး အလုပ္သမားမ်ား သမဂၢတို႕ႏွင့္ ေတြ႕ဆုံခဲ့ ျခင္းျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ေနာက္ မၾကာမီက ဦးသိန္းစိန္အစိုးရက လြတ္ေပးလိုက္သည့္ FTUB ၏ အဖြဲ႕၀င္မ်ား အပါအ၀င္ FTUB ၏ေခါင္းေဆာင္တဦးျဖစ္သည့္ ဦးမ်ဳိးေအာင္သန္႔ႏွင့္လည္း ေတြ႕ဆုံခဲ့ပါသည္။
ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၁၄ ရက္ေန႕တြင္ ယင္းကိုယ္စားလွယ္ အဖြဲ႕သည္ ေရြျပည္သာ စက္မွဳဇုံကို သြားေရာက္ခဲ့ၾကၿပီး အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန၏ ဒု၀န္ႀကီး ဦးျမင့္သိန္းႏွင့္အတူ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ပတ္သက္သည့္ ဥပေဒ အေၾကာင္းကို အလုပ္သမားမ်ားကို ရွင္းျပခဲ့ပါသည္။
ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၁၅ ရက္ေန႕၌ ေနျပည္ေတာ္ကို သြားေရာက္ၿပီး အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန၏ အမွဳေဆာင္ ဒါရိုက္တာႏွင့္ ေတြ႕ဆုံခဲ့ျပီး အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒအေၾကာင္း၊ အက်ဥ္းေထာင္ ဥပေဒနဲ႕ အလုပ္သမား နည္းဥပေဒမ်ား ႏွင့္ပတ္သက္ျပီး ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါသည္။
ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၁၆ ရက္ေန႕တြင္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ႏွင့္ ရန္ကုန္တိုင္း ေရြဂုံတုိင္ၿမိဳ႕နယ္ အမ်ဳိးသား ဒီမိုကေရစီ အဖြဲ႕ ခ်ဳပ္ဌာနခ်ဳပ္တြင္ သြားေရာက္ေတြ႕ဆုံခဲ့ျပီး အမ်ဳိးသား ဒီမိုကေရစီ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ကို ေထာက္ခံ အားေပးသည့္ အေၾကာင္းႏွင့္ ITUC အေထြေထြ အတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္ Sister Sharan Burrow ၏ ေဒၚေအာင္ ဆန္းစုၾကည္ အတြက္ သ၀ဏ္လႊာကိုေပးခဲ့ပါသည္။
by; ေရႊဟသာၤသတင္းဌာန
Saturday, February 18, 2012
၀န္ထမ္းလုပ္သားအားလုံးသုိ႔ ေပးစာ
တုိင္ရီစက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပေနၾကသည္မွာ (၁၂)ရက္ရွိျပီ..
ယေန႔အခ်ိန္ထိ ေျပလည္မႈမရနုိင္ပဲ ျဖစ္ေနပါတယ္.. တကယ္ေတာ့ ဒီဆႏၵျပပဲြဟာ တုိင္ရီစက္႐ုံက
အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အလုပ္ရွင္ၾကားက ျပသနာဆိုေပမဲ့.. ျမန္မာျပည္ အလုပ္သမားသမိုင္းမွာ ၁၃၀၀ျပည့္အေရးေတာ္ပုံပီးရင္
အၾကီးမားဆုံး သပိတ္ေမွာက္တဲ့ အေရးျဖစ္ပါတယ္..
ထူးျခားတာက သပိတ္ေမွာက္ဆႏၵျပေနၾကတာက မိန္းမသားေတြျဖစ္ေနတာပါပဲ..
သိတဲ့အတုိင္းပဲ မိန္းခေလးေတြဆိုတာ ေယာက်ာ္းေလးေတြထက္ သည္းခံတတ္ ေၾကာက္တတ္ပါတယ္.. မိန္းခေလးေတြ
အခုလုိ သပိတ္ေမွာက္ဆႏၵျပတယ္ဆိုကတည္းက ဆိုး၀ါးလြန္းလုိ႔ ခံျပင္းလြန္းလို႔ ျဖစ္မွာပဲ..
ဆႏၵျပတဲ့ အခ်ိန္ၾကာလာနဲ႔အမွ် အလုပ္သမားေတြမွာ စားစရာေသာက္စရာ
အခက္အခဲျဖစ္လာတယ္..
လွိဳင္သာယာ အလုပ္သမားသပိတ္ တရားရံး ေရာက္မည္
တပတ္ေက်ာ္ ေျပလည္မႈ မရေသးတဲ့ ရန္ကုန္လွိဳင္သာယာ အလုပ္သမားေတြရဲ့ ဆႏၵျပမႈဟာ
ဥပေဒေၾကာင္းအရ ႀကိုးစားမယ့္ ပံုစံေျပာင္းလဲသြားၿပီး ေနာက္ထပ္ မေရမရာ အေျခအေနမွာ ရွိေနပါတယ္။
လုပ္အားခ တိးျမွင့္ေပးေရးမွာ အလုပ္ရွင္နဲ့ အလုပ္သမားေတြအၾကား ေဆြးေနြးညႇိႏွိဳင္းလို့
မရေတာ့တာေၾကာင့္ ဥပေဒေၾကာင္းအရ ေျဖရွင္းဖို့ ႀကိုးစားတာလို့ တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုမွာ ၈ ႏွစ္ၾကာ
အလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့ ဆႏၵျပအလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ တဦးျဖစ္တဲ့ ေဒၚမိုးေဝက ေျပာပါတယ္။
“ဒီလိုမ်ိဳး အရမ္းတာရွည္ေနတာ ဘယ္သူ့အတြက္မွ မေကာင္းဘူးေလ။ ဒါေပမယ့္ တိုင္ပင္ညႇိႏွိဳင္းေရး
အဖြဲ့ေတြ၊ သက္ဆိုင္ရာ အဖြဲ့အစည္းေတြကလည္း တကယ္တိက်တဲ့ ေဆြးေနြးပြဲျဖစ္ေအာင္ ဖိအားေပးဖို့
လိုမယ္လို့ က်မထင္တယ္။ သူတို့ေပးထားတဲ့ နႈနးထားထက္ တိုးျမွင့္မေပးနိုင္ဘူးဆိုေတာ့ အလုပ္သမားထု
ကလည္း မေက်နပ္ဘူးေပါ့ေနာ္။ အခု ေနာက္ဆံုး အေျခအေနကေတာ့ ဝါဏိဇၥပဋိပကၡမႈေကာ္မတီခံုရံုးကို
တက္ဖို့ စီစဉ္ေနပါတယ္။ ဘယ္ေလာက္ၾကာမယ္ ဆိုတာက ကန့္သတ္လို့ မရဘူးေလ။”
ၿပီးခဲ့တဲ့ ရက္ပိုင္းကေတာ့ အလုပ္သမားသပိတ္ကို အလုပ္သမားေရးရာ ဝန္ႀကီးဌာနက ညြန္ၾကားေရးမႉးခ်ုပ္
ဦးခ်စ္ရွိန္၊ ရန္ကုန္တိုငး အလုပ္သမား ညြန္ၾကားမႉးဦးစီးဌာနက ဒု - ညႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးမ်ိဳးေအာင္တို့က
ဝင္ေရာက္ ညႇိႏွိဳင္းဖို့ ႀကိုးစားေပမယ့္ ေျပလည္မႈ မရခဲ့ပါဘူး။
အလုပ္သမားေတြဘက္က တနာရီလုပ္အားခကို ၁၅၀ အထိ ေတာင္းဆိုတာကို အလုပ္ရွင္ဘက္က နဂို ၇၅
က်ပ္ ေပးတာကို ၁၀၀ အထိပဲ တိုးမယ္လို့ ေျပာၿပီး၊ အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုတဲ့ တလလံုး
ရက္မွန္ေၾကး ၈၀၀၀ က်ပ္ကိုလည္း အလုပ္ရွင္ဘက္က နဂိုအတိုင္း ၆၀၀၀ က်ပ္ပဲ ေပးမယ္လို့
တင္းခံေနတာေၾကာင့္ ေျပလည္မႈ မရတာပါ။
အလုပ္သမားေတြဘက္က ဥပေဒအၾကံေပးျဖစ္တဲ့ ေရွ့ေနကို ဖိုးျဖဴကေတာ့ ဥပေဒေၾကာင္းအရ
လုပ္ေဆာင္တဲ့ တရားရံုးရဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ့အထိ ရက္သတၲပတ္ ၁ ပတ္ ၂ပတ္ထက္ ပိုမၾကာသင့္ေပမယ့္
အာဏာပိုင္ေတြရဲ့ သေဘာထားအေပၚမွာ မူတည္တယ္လို့ ေျပာပါတယ္။
လက္ရွိ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြက အလုပ္သမားေတြအေပၚ အကာအကြယ္ မေပးနိုင္မွာကိုလည္း
စိးရိမ္တယ္လို့ ေရွ့ေန ကိုဖးျဖဴက ေျပာပါတယ္။
“၁၉၇၉ ခုႏွစ္ ဝါဏိဇၥပဋိပကၡမႈ အက္ဥပေဒ အတိုငး ျပ႒ာန္းခ်က္ပါ အခြင့္အေရးေတြကိုေတာင္
အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားမႈဌာနက အေကာင္အထည္ ေဖာ္ျခင္း မရွိတာကို
ေတြ႕ရတယ္။ ေရွ့ေနေရွ့ရပ္ေတြနဲ့ ခုခံေခ်ပမႈကို ရန္သူသဖြယ္ ဆက္ဆံတာကို အလုပ္သမားေတြက
ခံစားေနၾကရတယ္။ အခု ေနာက္တခါ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားေတြ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒဟာ
ဝန္ႀကီးဌာနေတြ အလိုက် ဝန္ႀကီးဌာနစိတ္ႀကိုက္ ေျဖရွင္းခြင့္အရ ျပ႒ာန္းတဲ့ ဥပေဒျဖစ္လာမွာကို က်ေနာ္တို့
အလြန္ပဲ စိုးရိမ္ပါတယ္။”
ေရွ့တပတ္ထဲမွာ လွိဳင္သာယာၿမို့နယ္ အလုပ္သမားအမႈေတြကို ၾကားနာစစ္ေဆးတဲ့
ဝါဏိဇၥပဋိပကၡမႈေကာ္မတီခံုရံုးကို တင္သြင္းမယ္လို့ ေရွ့ေန ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာပါတယ္။
ိအလုပ္သမားအင္အား ၂၀၀၀ နီးပါးရွိတဲ့ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံုကို တရုတ္ လူမ်ိဳးတေယာက္နဲ့
ျမန္မာလူမ်ိဳးတေယာက္တို့ ဖက္စပ္ပိုင္တာျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္ရွင္ဘက္က ဆႏၵျပသမားေတြကို ၿပီးခဲ့တဲ့ (စေနေန့) ေနာက္ဆံုးထားၿပီး အလုပ္ျပန္မဆင္းရင္
မိမိဆႏၵအေလ်ွာက္ အလုပ္ထြက္ၿပီးသား ျဖစ္မယ္၊ ရန္ကုန္တိုငး အလုပ္သမားရံုးမွာ လုပ္ခလစာေတြကို
ကိုယ္တိုင္ သြားယူဖို့ သတိေပးခဲ့ေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြက လခလည္းမထုတ္ဘဲ ဒီေန့အထိ ဆက္လက္
ဆႏၵျပေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။
by; DVB
ဥပေဒေၾကာင္းအရ ႀကိုးစားမယ့္ ပံုစံေျပာင္းလဲသြားၿပီး ေနာက္ထပ္ မေရမရာ အေျခအေနမွာ ရွိေနပါတယ္။
လုပ္အားခ တိးျမွင့္ေပးေရးမွာ အလုပ္ရွင္နဲ့ အလုပ္သမားေတြအၾကား ေဆြးေနြးညႇိႏွိဳင္းလို့
မရေတာ့တာေၾကာင့္ ဥပေဒေၾကာင္းအရ ေျဖရွင္းဖို့ ႀကိုးစားတာလို့ တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုမွာ ၈ ႏွစ္ၾကာ
အလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့ ဆႏၵျပအလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ တဦးျဖစ္တဲ့ ေဒၚမိုးေဝက ေျပာပါတယ္။
“ဒီလိုမ်ိဳး အရမ္းတာရွည္ေနတာ ဘယ္သူ့အတြက္မွ မေကာင္းဘူးေလ။ ဒါေပမယ့္ တိုင္ပင္ညႇိႏွိဳင္းေရး
အဖြဲ့ေတြ၊ သက္ဆိုင္ရာ အဖြဲ့အစည္းေတြကလည္း တကယ္တိက်တဲ့ ေဆြးေနြးပြဲျဖစ္ေအာင္ ဖိအားေပးဖို့
လိုမယ္လို့ က်မထင္တယ္။ သူတို့ေပးထားတဲ့ နႈနးထားထက္ တိုးျမွင့္မေပးနိုင္ဘူးဆိုေတာ့ အလုပ္သမားထု
ကလည္း မေက်နပ္ဘူးေပါ့ေနာ္။ အခု ေနာက္ဆံုး အေျခအေနကေတာ့ ဝါဏိဇၥပဋိပကၡမႈေကာ္မတီခံုရံုးကို
တက္ဖို့ စီစဉ္ေနပါတယ္။ ဘယ္ေလာက္ၾကာမယ္ ဆိုတာက ကန့္သတ္လို့ မရဘူးေလ။”
ၿပီးခဲ့တဲ့ ရက္ပိုင္းကေတာ့ အလုပ္သမားသပိတ္ကို အလုပ္သမားေရးရာ ဝန္ႀကီးဌာနက ညြန္ၾကားေရးမႉးခ်ုပ္
ဦးခ်စ္ရွိန္၊ ရန္ကုန္တိုငး အလုပ္သမား ညြန္ၾကားမႉးဦးစီးဌာနက ဒု - ညႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးမ်ိဳးေအာင္တို့က
ဝင္ေရာက္ ညႇိႏွိဳင္းဖို့ ႀကိုးစားေပမယ့္ ေျပလည္မႈ မရခဲ့ပါဘူး။
အလုပ္သမားေတြဘက္က တနာရီလုပ္အားခကို ၁၅၀ အထိ ေတာင္းဆိုတာကို အလုပ္ရွင္ဘက္က နဂို ၇၅
က်ပ္ ေပးတာကို ၁၀၀ အထိပဲ တိုးမယ္လို့ ေျပာၿပီး၊ အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုတဲ့ တလလံုး
ရက္မွန္ေၾကး ၈၀၀၀ က်ပ္ကိုလည္း အလုပ္ရွင္ဘက္က နဂိုအတိုင္း ၆၀၀၀ က်ပ္ပဲ ေပးမယ္လို့
တင္းခံေနတာေၾကာင့္ ေျပလည္မႈ မရတာပါ။
အလုပ္သမားေတြဘက္က ဥပေဒအၾကံေပးျဖစ္တဲ့ ေရွ့ေနကို ဖိုးျဖဴကေတာ့ ဥပေဒေၾကာင္းအရ
လုပ္ေဆာင္တဲ့ တရားရံုးရဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ့အထိ ရက္သတၲပတ္ ၁ ပတ္ ၂ပတ္ထက္ ပိုမၾကာသင့္ေပမယ့္
အာဏာပိုင္ေတြရဲ့ သေဘာထားအေပၚမွာ မူတည္တယ္လို့ ေျပာပါတယ္။
လက္ရွိ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြက အလုပ္သမားေတြအေပၚ အကာအကြယ္ မေပးနိုင္မွာကိုလည္း
စိးရိမ္တယ္လို့ ေရွ့ေန ကိုဖးျဖဴက ေျပာပါတယ္။
“၁၉၇၉ ခုႏွစ္ ဝါဏိဇၥပဋိပကၡမႈ အက္ဥပေဒ အတိုငး ျပ႒ာန္းခ်က္ပါ အခြင့္အေရးေတြကိုေတာင္
အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားမႈဌာနက အေကာင္အထည္ ေဖာ္ျခင္း မရွိတာကို
ေတြ႕ရတယ္။ ေရွ့ေနေရွ့ရပ္ေတြနဲ့ ခုခံေခ်ပမႈကို ရန္သူသဖြယ္ ဆက္ဆံတာကို အလုပ္သမားေတြက
ခံစားေနၾကရတယ္။ အခု ေနာက္တခါ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားေတြ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒဟာ
ဝန္ႀကီးဌာနေတြ အလိုက် ဝန္ႀကီးဌာနစိတ္ႀကိုက္ ေျဖရွင္းခြင့္အရ ျပ႒ာန္းတဲ့ ဥပေဒျဖစ္လာမွာကို က်ေနာ္တို့
အလြန္ပဲ စိုးရိမ္ပါတယ္။”
ေရွ့တပတ္ထဲမွာ လွိဳင္သာယာၿမို့နယ္ အလုပ္သမားအမႈေတြကို ၾကားနာစစ္ေဆးတဲ့
ဝါဏိဇၥပဋိပကၡမႈေကာ္မတီခံုရံုးကို တင္သြင္းမယ္လို့ ေရွ့ေန ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာပါတယ္။
ိအလုပ္သမားအင္အား ၂၀၀၀ နီးပါးရွိတဲ့ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံုကို တရုတ္ လူမ်ိဳးတေယာက္နဲ့
ျမန္မာလူမ်ိဳးတေယာက္တို့ ဖက္စပ္ပိုင္တာျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္ရွင္ဘက္က ဆႏၵျပသမားေတြကို ၿပီးခဲ့တဲ့ (စေနေန့) ေနာက္ဆံုးထားၿပီး အလုပ္ျပန္မဆင္းရင္
မိမိဆႏၵအေလ်ွာက္ အလုပ္ထြက္ၿပီးသား ျဖစ္မယ္၊ ရန္ကုန္တိုငး အလုပ္သမားရံုးမွာ လုပ္ခလစာေတြကို
ကိုယ္တိုင္ သြားယူဖို့ သတိေပးခဲ့ေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြက လခလည္းမထုတ္ဘဲ ဒီေန့အထိ ဆက္လက္
ဆႏၵျပေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။
by; DVB
Friday, February 17, 2012
ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္တဲ့ အေစခံ
ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္တဲ့ အေစခံ
ဒါမွမဟုတ္ အေစအပါးဆိုတာ ဘယ္လို ႀကီးလဲ၊ ရွိေရာရွိရဲ႕လားလို႔ ေမးေကာင္း
ေမးၾကမွာ ေသခ်ာပါတယ္။ ေျပာခ်င္က ရွိပါတယ္။ ခင္ဗ်ားလည္း ႀကိဳးစားရင္
ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ဟုတ္တယ္ေလ လူတိုင္း မွာ အားနည္းခ်က္ဆိုတာ ရွိတတ္တယ္။
အဲဒီအားနည္းခ်က္ကို ကိုယ္ကသိေနရင္ ဘုရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ သူေဌးပဲျဖစ္ျဖစ္ ဘယ္သူ႔
ကိုမဆို ကိုယ္မရွိရင္မျဖစ္တဲ့ ဘ၀ကို ေရာက္သြားေစၿပီး ေနာက္ဆံုးမွာ
သူတို႔ကို ႀကိဳးကိုင္ျခယ္လွယ္သြားႏုိင္ပါလိမ့္မယ္။
တကယ့္တကယ္က
လူေတြမွာ ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္းေတြရွိပါတယ္။ တခ်ဳိ႕က မေဖာ္ထုတ္တဲ့၊
မေဖာ္ထုတ္ႏိုင္ တဲ့အတြက္ ငုပ္ေနတာ၊ ငံုေနတာပါ။ အဲဒါ ေတြကို
ေျပာင္ေျမာက္ထြန္းကားေအာင္ လုပ္ယူရင္ျဖစ္ပါတယ္။ မိမိရဲ႕ ႀကိဳးပမ္း
အားထုတ္မႈအရ ထြန္းကားေအာင္ျမင္လာ ရင္ ကိုယ့္လုပ္ငန္းခြင္၊
ကိုယ့္ပတ္၀န္းက်င္၊ ကိုယ့္အထက္လူႀကီးေရွ႕မွာ ကိုယ္ဟာ ထင္ေပၚလာပါလိမ့္မယ္။
ကိုယ္က ကိုယ့္ပတ္၀န္းက်င္က လူေတြနဲ႔ အလုပ္တြဲလုပ္ေနတဲ့အခါ စြမ္းအားရွိသေလာက္ ကိုယ္ေရာ၊ စိတ္ပါ ႏွစ္ၿပီး လုပ္ဖုိ႔ေတာ့လိုပါလိမ့္မယ္။ ဒီအခါ ကိုယ့္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းဟာ တျခားသူမ်ား ထက္ ေပၚေပၚလြင္လြင္ျဖစ္လာမွာ အမွန္ ပါပဲ။ ဒီအခ်ိန္မွာ ကိုယ့္ရဲ႕ ႀကိဳးစားအား ထုတ္မႈကို ေလွ်ာ့ခ်မပစ္ဘဲ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ ျမႇင့္တင္ရင္းက ကိုယ့္အရည္အခ်င္းကို ထြန္းကားလာေစသင့္ပါတယ္။ ဒီလိုနဲ႔ ကုိယ္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ထူးခၽြန္တဲ့သူ တစ္ဦးအျဖစ္ အမ်ားက အသိအမွတ္ျပဳ လာပါလိမ့္မယ္။
အဲဒီအေျခအေနကိုလည္း မေရာက္၊ ထင္သေလာက္လည္း ျဖစ္မလာရင္ ကိုယ့္ရဲ႕ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈဟာ သာမန္ အဆင့္ပဲ ရွိေနေသးလို႔ဆိုတာ နားလည္ ေစခ်င္တယ္။ ကိုယ္ဟာ ထူးခၽြန္ထက္ျမက္ တဲ့သူ တစ္ဦးျဖစ္ဖုိ႔ဆိုတာ သူမ်ားထက္ ႏွာတစ္ဖ်ားပိုမွ၊ ေခါင္းတစ္လံုးပိုျမင့္မွ ျဖစ္တယ္ဆိုတာ နားလည္ထားသင့္ ပါတယ္။
အမ်ားေရွ႕မွာ၊ ကိုယ္နဲ႔လုပ္ငန္းတြဲ လုပ္ၾကတဲ့ သူေတြေရွ႕မွာ ကိုယ္ဟာ ထင္ေပၚသူတစ္ဦးျဖစ္လာၿပီဆိုရင္ေတာ့ ခင္ဗ်ားဟာ ပထမအစမ္းကို ေအာင္ျမင္ၿပီ လို႔ ေကာက္ခ်က္ခ်ရင္ ရပါတယ္။ ဒီေတာ့ စာေမးပြဲေအာင္ၿပီပဲဆိုၿပီး ႀကိဳးစားမႈကို ရပ္လိုက္ေတာ့မယ္ဆိုၿပီး ေလွ်ာ့ခ်လိုက္လို႔ ေတာ့ မရပါဘူး။ ပံုမွန္ပဲ ရွိပါေစ။
လုပ္ရမွာက မိမိအလုပ္ထဲမွာ၊ မိမိ ပတ္၀န္းက်င္မွာ မိမိမရွိရင္ မျဖစ္ဘူးဆိုတဲ့ အေနအထားကို စမ္းသပ္ၾကည့္ဖုိ႔ပါပဲ။ အလုပ္ေတြမွာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြဟာ ကိုယ္က အႀကိဳးစားဆံုးမို႔ ကိုယ့္ကို မွီခိုၾက မွာ ဓမ္ၼတာပဲ။ ဒါကို ရွင္သန္ေနပါေစ။ ဒါေပမဲ့ ကိုယ္က ကာလတစ္ခုမွာေတာ့ အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုခုနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ မွီခိုမႈ ကို ျဖတ္ေတာက္ပစ္လုိက္ပါ။ ဒီအခ်ိန္မ်ဳိး မွာ အားလံုးက ““သူမရွိရင္ မျဖစ္ဘူး””ဆိုတဲ့ အေတြးနဲ႔ အယူအဆေတြေပၚလာတာကို ေတြ႕ရပါလိမ့္မယ္။
အရင့္အရင္ကတည္းက ခင္ဗ်ားဟာ အႀကိဳးစားဆံုး၊ အထူးခၽြန္ဆံုး လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္ေတြကို ကူညီစာနာမႈအရွိဆံုး ဆိုတာ သူတုိ႔သိထားေလေတာ့ သူတို႔ဟာ ခင္ဗ်ားကိုပဲ တစ္ေလွ်ာက္လံုးမွီခိုလာတဲ့ သေဘာမ်ဳိးျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ ဒီအခ်ိန္ မွာ ခင္ဗ်ားက ႐ုတ္တရက္ အမီွမခံခဲ့ရင္ အာလံုးဟာ ဘံုးဘံုးလဲၿပိဳက်လုမတက္ ျဖစ္သြားမယ္။ ၿပိဳက်သြားခ်င္လည္း ၿပိဳက် သြားမယ္ေလ။ ဒီအခ်ိန္မွာ သူတို႔ဟာ ခင္ဗ်ားမရွိရင္မျဖစ္ဘူးဆိုတဲ့ အသိ၀င္သြား ပါတယ္။
ဒါဆိုရင္ ခင္ဗ်ားဟာ ဒုတိယအစမ္း စာေမးပြဲကို ေအာင္သြားပါၿပီ။ ““သူရွိမွ ျဖစ္မယ္””ဆိုတဲ့အေတြးကို ခင္ဗ်ားလုပ္ငန္း ခြင္မွာ သို႔မဟုတ္ ခင္ဗ်ားပတ္၀န္းက်င္မွာ သို႔မဟုတ္ ခင္ဗ်ားရဲ႕လူႀကီးကိုယ္တိုင္က ေကာက္ခ်က္ခ်ေနၿပီဆိုရင္ျဖင့္ ခင္ဗ်ား စာေမးပြဲေအာင္ၿပီေပါ႔။ အားလံုးက ခင္ဗ်ား ကိုပဲ မွီခိုခ်င္တဲ့၊ မွီခိုေနတဲ့ သ႐ုပ္ေပၚေန ၿပီေလ။
ဒီကတစ္ဆင့္ အားလံုးဟာ ခင္ဗ်ား ကိုလည္း မွီခို၊ ခင္ဗ်ားအတြက္လည္း ေဆာင္ရြက္ေပးတဲ့အဆင့္ကို ေရာက္လာ ႏုိင္တယ္။ အမိန္႔နဲ႔ေစခိုင္းစရာမလိုဘဲ သူတို႔ကိုယ္တိုင္က လိုလိုလားလားခင္ဗ်ားနဲ႔ ပက္သက္ရာ ပတ္သက္ေၾကာင္း အလုပ္ မွန္သမွ်ကို လုပ္ကိုင္ေပးတဲ့အဆင့္ကို ေရာက္လာလိမ့္မယ္။ ခင္ဗ်ားရဲ႕ လူႀကီး ကလည္း ခင္ဗ်ားမွ ခင္ဗ်ား၊ ခင္ဗ်ားမရွိရင္ မျဖစ္ဘူးဆိုတဲ့အဆင့္ကို ေရာက္လာတတ္ ပါတယ္။ အဲဒါဆိုရင္ ခင္ဗ်ားစာေမးပြဲႀကီး ေအာင္ပါၿပီ။
ဒါေပမဲ့ စာေမးပြဲေအာင္သူတိုင္းဟာ ဂုဏ္ထူးမပါတတ္တာကိုလည္း သတိထား ဖို႔ လိုလိမ့္မယ္။ ခင္ဗ်ားဟာ ဂုဏ္ထူးနဲ႔ ေအာင္တဲ့သူလား၊ ႐ိုး႐ိုးေအာင္တာလား ဆိုတာကေတာ့ ခြဲျခားၾကည့္ဖုိ႔ လိုလိမ့္မယ္။ ဒီေနရာမွာ ဂုဏ္ထူးမွတ္ေတြနဲ႔ ေအာင္ျမင္ သူေတြဟာ ဘယ္သူေတြလဲဆိုတာသိရင္ ကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းကို အကဲခတ္ႏိုင္ ပါၿပီ။
““ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္တဲ့အေစခံ”” ဆိုတဲ့ စကားတစ္ခုရွိတယ္။ တကယ္ေတာ့ သူက အခိုင္းအေစ၊ မင္းမႈထမ္းအဆင့္ပဲ ျဖစ္တာေတာ့ အမွန္ပါပဲ။ ဒါေပမဲ့ အေတြ႕ အႀကံဳ၊ အရည္အခ်င္းနဲ႔ စဥ္းစားေ၀ဖန္ ပိုင္းျဖတ္တတ္မႈေတြက ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ ေနတဲ့အဆင့္ကို ေရာက္သြားတတ္တယ္။ ဘုရင္ရဲ႕ အနီးအပါးမွာေနၿပီး ဘုရင္ရဲ႕ဆႏ္ၵ ကို ေဆာင္ရြက္ေနရာက မထင္မွတ္ဘဲ အႀကံေပးသလို ျဖစ္သြားတတ္တာမ်ဳိးေတြ ရွိတတ္တယ္။ သူတင္ျပတာေတြကို ဘုရင္က လက္ခံေဆာင္ရြက္တာမ်ားလာ ေတာ့ အႀကံေပးမဟုတ္ဘဲ အႀကံေပး ျဖစ္သြားၿပီး ဒီကတစ္ဆင့္ ႀကိဳးကိုင္တဲ့ သူဘ၀ကို ေရာက္သြားတတ္တယ္။
ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ေနတဲ့ အေစခံ ေတြ၊ အခိုင္းေစေတြဟာ တကယ္ပဲ ရွိတတ္ ပါတယ္။ ဒါကို ျငင္းပယ္လို႔ မရပါဘူး။ ဒီအတြက္ အဆိုးဆိုစရာလည္း မျမင္ဘူး။ သူတို႔က တကယ္ေတာ္ၿပီး ဘုရင္က တကယ္ညံ့ရင္ဒီလို ျဖစ္မွာေသခ်ာပါတယ္။ ဒီေတာ့ ဘယ္သူမဆို ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ တဲ့ အေစခံမ်ဳိးေတြျဖစ္လာၾကရင္ ေကာင္း တယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္။
ကိုယ္တာ၀န္ယူထားတဲ့အလုပ္ကို တကယ္ပဲ ကၽြမ္းက်င္ပိုင္ႏိုင္စြာ လုပ္ကိုင္ ႏိုင္တာ၊ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ တျခားသူထက္ ေခါင္းတစ္လံုးပိုျမင့္ေနေအာင္ ႀကိဳးစားႏိုင္ တာ၊ တစ္ပါးသူေတြက ကိုယ့္ကို မွီခိုၿပီး ေနရတာ၊ ကိုယ္မရွိရင္ မျဖစ္ဘူးဆိုတဲ့ အေတြးမ်ဳိးသူတို႔ဆီမွာ ေပၚေပါက္ေနတာ၊ ဒီကတစ္ဆင့္ ကိုယ့္အေပၚေလးစား ယံုၾကည္မႈကတစ္ဆင့္ တခ်ဳိ႕ကိုယ့္ရဲ႕ အလုပ္ေတြကို မခိုင္းရဘဲ သူတုိ႔တစ္ေတြ လုပ္ေပးလာၾကတာေတြဟာ ““ရွင္ဘုရင္ကုိ ႀကိဳးကိုင္””တာပဲျဖစ္ပါတယ္။
စဥ္းစားၾကည့္တဲ့အခါ ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ႏိုင္တဲ့ အေနအထားမ်ဳိးကိုပါ လက္၀ယ္ပိုင္ပိုင္ ဆုပ္ကိုင္ထားႏုိင္ၿပီ ဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ္ဟာတကယ့္ကို ေအာင္ ႏိုင္သူတစ္ေယာက္အျဖစ္ သတ္မွတ္လို႔ ရပါၿပီ။ အလုပ္မွာသာမက ဘ၀မွာပါ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အေျခခံရၿပီ ဆိုတာ ေသခ်ာပါတယ္။
တစ္ခါတေလ လူေတြဟာ ထိပ္ဆံုး ကို ေရာက္ၿပီဆိုရင္ ““ေအာင္ႏိုင္သူ””အျဖစ္ ထင္မွတ္တတ္ၾကတယ္။ တကယ္ေတာ့ ထိပ္ဆံုးကိုေရာက္တိုင္း ေအာင္ျမင္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ ပါ၀ါရွိေနတာ မဟုတ္ ပါဘူး။ တစ္ခါတစ္ခါ ေနာက္ကြယ္က ႀကိဳးကိုင္ေနတဲ့သူေတြ ရွိေနတတ္တယ္။ သူတို႔ကို ““ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ေနေသာ အေစခံ””လို႔ ေျပာရင္ ရပါတယ္။
ကိုယ္က ကိုယ့္ပတ္၀န္းက်င္က လူေတြနဲ႔ အလုပ္တြဲလုပ္ေနတဲ့အခါ စြမ္းအားရွိသေလာက္ ကိုယ္ေရာ၊ စိတ္ပါ ႏွစ္ၿပီး လုပ္ဖုိ႔ေတာ့လိုပါလိမ့္မယ္။ ဒီအခါ ကိုယ့္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းဟာ တျခားသူမ်ား ထက္ ေပၚေပၚလြင္လြင္ျဖစ္လာမွာ အမွန္ ပါပဲ။ ဒီအခ်ိန္မွာ ကိုယ့္ရဲ႕ ႀကိဳးစားအား ထုတ္မႈကို ေလွ်ာ့ခ်မပစ္ဘဲ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ ျမႇင့္တင္ရင္းက ကိုယ့္အရည္အခ်င္းကို ထြန္းကားလာေစသင့္ပါတယ္။ ဒီလိုနဲ႔ ကုိယ္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ထူးခၽြန္တဲ့သူ တစ္ဦးအျဖစ္ အမ်ားက အသိအမွတ္ျပဳ လာပါလိမ့္မယ္။
အဲဒီအေျခအေနကိုလည္း မေရာက္၊ ထင္သေလာက္လည္း ျဖစ္မလာရင္ ကိုယ့္ရဲ႕ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈဟာ သာမန္ အဆင့္ပဲ ရွိေနေသးလို႔ဆိုတာ နားလည္ ေစခ်င္တယ္။ ကိုယ္ဟာ ထူးခၽြန္ထက္ျမက္ တဲ့သူ တစ္ဦးျဖစ္ဖုိ႔ဆိုတာ သူမ်ားထက္ ႏွာတစ္ဖ်ားပိုမွ၊ ေခါင္းတစ္လံုးပိုျမင့္မွ ျဖစ္တယ္ဆိုတာ နားလည္ထားသင့္ ပါတယ္။
အမ်ားေရွ႕မွာ၊ ကိုယ္နဲ႔လုပ္ငန္းတြဲ လုပ္ၾကတဲ့ သူေတြေရွ႕မွာ ကိုယ္ဟာ ထင္ေပၚသူတစ္ဦးျဖစ္လာၿပီဆိုရင္ေတာ့ ခင္ဗ်ားဟာ ပထမအစမ္းကို ေအာင္ျမင္ၿပီ လို႔ ေကာက္ခ်က္ခ်ရင္ ရပါတယ္။ ဒီေတာ့ စာေမးပြဲေအာင္ၿပီပဲဆိုၿပီး ႀကိဳးစားမႈကို ရပ္လိုက္ေတာ့မယ္ဆိုၿပီး ေလွ်ာ့ခ်လိုက္လို႔ ေတာ့ မရပါဘူး။ ပံုမွန္ပဲ ရွိပါေစ။
လုပ္ရမွာက မိမိအလုပ္ထဲမွာ၊ မိမိ ပတ္၀န္းက်င္မွာ မိမိမရွိရင္ မျဖစ္ဘူးဆိုတဲ့ အေနအထားကို စမ္းသပ္ၾကည့္ဖုိ႔ပါပဲ။ အလုပ္ေတြမွာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြဟာ ကိုယ္က အႀကိဳးစားဆံုးမို႔ ကိုယ့္ကို မွီခိုၾက မွာ ဓမ္ၼတာပဲ။ ဒါကို ရွင္သန္ေနပါေစ။ ဒါေပမဲ့ ကိုယ္က ကာလတစ္ခုမွာေတာ့ အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုခုနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ မွီခိုမႈ ကို ျဖတ္ေတာက္ပစ္လုိက္ပါ။ ဒီအခ်ိန္မ်ဳိး မွာ အားလံုးက ““သူမရွိရင္ မျဖစ္ဘူး””ဆိုတဲ့ အေတြးနဲ႔ အယူအဆေတြေပၚလာတာကို ေတြ႕ရပါလိမ့္မယ္။
အရင့္အရင္ကတည္းက ခင္ဗ်ားဟာ အႀကိဳးစားဆံုး၊ အထူးခၽြန္ဆံုး လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္ေတြကို ကူညီစာနာမႈအရွိဆံုး ဆိုတာ သူတုိ႔သိထားေလေတာ့ သူတို႔ဟာ ခင္ဗ်ားကိုပဲ တစ္ေလွ်ာက္လံုးမွီခိုလာတဲ့ သေဘာမ်ဳိးျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ ဒီအခ်ိန္ မွာ ခင္ဗ်ားက ႐ုတ္တရက္ အမီွမခံခဲ့ရင္ အာလံုးဟာ ဘံုးဘံုးလဲၿပိဳက်လုမတက္ ျဖစ္သြားမယ္။ ၿပိဳက်သြားခ်င္လည္း ၿပိဳက် သြားမယ္ေလ။ ဒီအခ်ိန္မွာ သူတို႔ဟာ ခင္ဗ်ားမရွိရင္မျဖစ္ဘူးဆိုတဲ့ အသိ၀င္သြား ပါတယ္။
ဒါဆိုရင္ ခင္ဗ်ားဟာ ဒုတိယအစမ္း စာေမးပြဲကို ေအာင္သြားပါၿပီ။ ““သူရွိမွ ျဖစ္မယ္””ဆိုတဲ့အေတြးကို ခင္ဗ်ားလုပ္ငန္း ခြင္မွာ သို႔မဟုတ္ ခင္ဗ်ားပတ္၀န္းက်င္မွာ သို႔မဟုတ္ ခင္ဗ်ားရဲ႕လူႀကီးကိုယ္တိုင္က ေကာက္ခ်က္ခ်ေနၿပီဆိုရင္ျဖင့္ ခင္ဗ်ား စာေမးပြဲေအာင္ၿပီေပါ႔။ အားလံုးက ခင္ဗ်ား ကိုပဲ မွီခိုခ်င္တဲ့၊ မွီခိုေနတဲ့ သ႐ုပ္ေပၚေန ၿပီေလ။
ဒီကတစ္ဆင့္ အားလံုးဟာ ခင္ဗ်ား ကိုလည္း မွီခို၊ ခင္ဗ်ားအတြက္လည္း ေဆာင္ရြက္ေပးတဲ့အဆင့္ကို ေရာက္လာ ႏုိင္တယ္။ အမိန္႔နဲ႔ေစခိုင္းစရာမလိုဘဲ သူတို႔ကိုယ္တိုင္က လိုလိုလားလားခင္ဗ်ားနဲ႔ ပက္သက္ရာ ပတ္သက္ေၾကာင္း အလုပ္ မွန္သမွ်ကို လုပ္ကိုင္ေပးတဲ့အဆင့္ကို ေရာက္လာလိမ့္မယ္။ ခင္ဗ်ားရဲ႕ လူႀကီး ကလည္း ခင္ဗ်ားမွ ခင္ဗ်ား၊ ခင္ဗ်ားမရွိရင္ မျဖစ္ဘူးဆိုတဲ့အဆင့္ကို ေရာက္လာတတ္ ပါတယ္။ အဲဒါဆိုရင္ ခင္ဗ်ားစာေမးပြဲႀကီး ေအာင္ပါၿပီ။
ဒါေပမဲ့ စာေမးပြဲေအာင္သူတိုင္းဟာ ဂုဏ္ထူးမပါတတ္တာကိုလည္း သတိထား ဖို႔ လိုလိမ့္မယ္။ ခင္ဗ်ားဟာ ဂုဏ္ထူးနဲ႔ ေအာင္တဲ့သူလား၊ ႐ိုး႐ိုးေအာင္တာလား ဆိုတာကေတာ့ ခြဲျခားၾကည့္ဖုိ႔ လိုလိမ့္မယ္။ ဒီေနရာမွာ ဂုဏ္ထူးမွတ္ေတြနဲ႔ ေအာင္ျမင္ သူေတြဟာ ဘယ္သူေတြလဲဆိုတာသိရင္ ကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းကို အကဲခတ္ႏိုင္ ပါၿပီ။
““ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္တဲ့အေစခံ”” ဆိုတဲ့ စကားတစ္ခုရွိတယ္။ တကယ္ေတာ့ သူက အခိုင္းအေစ၊ မင္းမႈထမ္းအဆင့္ပဲ ျဖစ္တာေတာ့ အမွန္ပါပဲ။ ဒါေပမဲ့ အေတြ႕ အႀကံဳ၊ အရည္အခ်င္းနဲ႔ စဥ္းစားေ၀ဖန္ ပိုင္းျဖတ္တတ္မႈေတြက ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ ေနတဲ့အဆင့္ကို ေရာက္သြားတတ္တယ္။ ဘုရင္ရဲ႕ အနီးအပါးမွာေနၿပီး ဘုရင္ရဲ႕ဆႏ္ၵ ကို ေဆာင္ရြက္ေနရာက မထင္မွတ္ဘဲ အႀကံေပးသလို ျဖစ္သြားတတ္တာမ်ဳိးေတြ ရွိတတ္တယ္။ သူတင္ျပတာေတြကို ဘုရင္က လက္ခံေဆာင္ရြက္တာမ်ားလာ ေတာ့ အႀကံေပးမဟုတ္ဘဲ အႀကံေပး ျဖစ္သြားၿပီး ဒီကတစ္ဆင့္ ႀကိဳးကိုင္တဲ့ သူဘ၀ကို ေရာက္သြားတတ္တယ္။
ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ေနတဲ့ အေစခံ ေတြ၊ အခိုင္းေစေတြဟာ တကယ္ပဲ ရွိတတ္ ပါတယ္။ ဒါကို ျငင္းပယ္လို႔ မရပါဘူး။ ဒီအတြက္ အဆိုးဆိုစရာလည္း မျမင္ဘူး။ သူတို႔က တကယ္ေတာ္ၿပီး ဘုရင္က တကယ္ညံ့ရင္ဒီလို ျဖစ္မွာေသခ်ာပါတယ္။ ဒီေတာ့ ဘယ္သူမဆို ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ တဲ့ အေစခံမ်ဳိးေတြျဖစ္လာၾကရင္ ေကာင္း တယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္။
ကိုယ္တာ၀န္ယူထားတဲ့အလုပ္ကို တကယ္ပဲ ကၽြမ္းက်င္ပိုင္ႏိုင္စြာ လုပ္ကိုင္ ႏိုင္တာ၊ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ တျခားသူထက္ ေခါင္းတစ္လံုးပိုျမင့္ေနေအာင္ ႀကိဳးစားႏိုင္ တာ၊ တစ္ပါးသူေတြက ကိုယ့္ကို မွီခိုၿပီး ေနရတာ၊ ကိုယ္မရွိရင္ မျဖစ္ဘူးဆိုတဲ့ အေတြးမ်ဳိးသူတို႔ဆီမွာ ေပၚေပါက္ေနတာ၊ ဒီကတစ္ဆင့္ ကိုယ့္အေပၚေလးစား ယံုၾကည္မႈကတစ္ဆင့္ တခ်ဳိ႕ကိုယ့္ရဲ႕ အလုပ္ေတြကို မခိုင္းရဘဲ သူတုိ႔တစ္ေတြ လုပ္ေပးလာၾကတာေတြဟာ ““ရွင္ဘုရင္ကုိ ႀကိဳးကိုင္””တာပဲျဖစ္ပါတယ္။
စဥ္းစားၾကည့္တဲ့အခါ ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ႏိုင္တဲ့ အေနအထားမ်ဳိးကိုပါ လက္၀ယ္ပိုင္ပိုင္ ဆုပ္ကိုင္ထားႏုိင္ၿပီ ဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ္ဟာတကယ့္ကို ေအာင္ ႏိုင္သူတစ္ေယာက္အျဖစ္ သတ္မွတ္လို႔ ရပါၿပီ။ အလုပ္မွာသာမက ဘ၀မွာပါ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အေျခခံရၿပီ ဆိုတာ ေသခ်ာပါတယ္။
တစ္ခါတေလ လူေတြဟာ ထိပ္ဆံုး ကို ေရာက္ၿပီဆိုရင္ ““ေအာင္ႏိုင္သူ””အျဖစ္ ထင္မွတ္တတ္ၾကတယ္။ တကယ္ေတာ့ ထိပ္ဆံုးကိုေရာက္တိုင္း ေအာင္ျမင္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ ပါ၀ါရွိေနတာ မဟုတ္ ပါဘူး။ တစ္ခါတစ္ခါ ေနာက္ကြယ္က ႀကိဳးကိုင္ေနတဲ့သူေတြ ရွိေနတတ္တယ္။ သူတို႔ကို ““ရွင္ဘုရင္ကို ႀကိဳးကိုင္ေနေသာ အေစခံ””လို႔ ေျပာရင္ ရပါတယ္။
ထက္ေက်ာ္by; The Opportunity Journal
ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ျမႇင့္တင္မွသည္
လူသားတစ္ေယာက္၏ ဘ၀သည္ ပုခက္တြင္းမွသည္ ေသျခင္းမွတ္တိုင္ အၾကား
ခရီးသြားေနရျခင္းျဖစ္ေပသည္။ ဤခရီးစပ္ၾကား လူသားကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္
သဘာ၀ပတ္၀န္းက်င္၊ လူမႈပတ္၀န္းက်င္၊ စီးပြားေရးပတ္၀န္းက်င္၊ ႏုိင္ငံေရး
ပတ္၀န္းက်င္တို႔တြင္ ရွင္သန္ေနႏိုင္ၾက ေစရန္ ႐ုန္းကန္လႈပ္ရွားေနၾကရေပသည္။
အမွန္တကယ္တြင္မူ လူ႔ဘ၀သည္ ရက္ေပါင္း(၂၀၀၀၀)ေက်ာ္မွ်ေသာ ကာလ မွ်သာလွ်င္ျဖစ္ေပသည္။ ဤမွ်ေသာ ကာလအတြင္း လူသား ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ မိမိ ကိုယ္ကို မိမိျပဳစုပ်ဳိးေထာင္ကာ တစစ တိုးတက္ျမင့္မားလာေစရန္ ႀကိဳးပမ္းလာ ၾကရန္ျဖစ္ေပသည္။ တိုးတက္ျမင့္မား ႀကီးပြားလာေစရန္မွာ စဥ္ဆက္မျပတ္ ႀကိဳးပမ္းၾကရသည္သာျဖစ္ေပသည္။
ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ ငယ္စဥ္ကေလး ဘ၀မွစ၍ လူ႔ဘ၀အတြက္ လိုအပ္ခ်က္ ျဖစ္သည့္ အေျခခံပညာေရးမွ စတင္ကာ ဘ၀တြင္ ႀကံဳေတြ႕ရမည့္ အခက္အခဲမ်ား ကို ေက်ာ္လႊားႏိုင္ရန္ အတတ္ပညာ၊ အသိပညာ အရပ္ရပ္ကို ဆည္းပူးေလ့လာ ၾကရသည္ျဖစ္ပါသည္။
ငယ္စဥ္အခါမွစ၍ လူ႔ဘ၀ တစ္ေလွ်ာက္လံုးကို ျဖတ္သန္းေလွ်ာက္ လွမ္းရာတြင္ လုိက္နာက်င့္သံုးသင့္သည့္ လမ္းစဥ္မ်ားကို ဆရာအစဥ္အဆက္ မွာၾကားလမ္းၫႊန္ခ်က္မ်ားသည္ မိမိတို႔၏ ဘ၀လွပေရး၊ ဂုဏ္သိက္ၡာျမင့္မာေရး၊ မိသားစုအက်ဳိး၊ ႏိုင္ငံအက်ဳိးသယ္ပို႔ေဆာင္ ရြက္ႏိုင္ေရးအတြက္ မီး႐ွဴးတန္ေဆာင္ လမ္းျပမႈမ်ားပင္ျဖစ္ေပသည္။
တစ္ခ်က္ခ်က္ႏွင့္ ဆက္လက္ျမည္သံ၊ တစ္ရံမျခား၊ နာရီသြားလွ်င္၊ စံထား၍လွ်င္၊ လုပ္ေစခ်င္သည္၊ ခ်စ္ခင္လွစြာ၊ ေမ့သည္း ခ်ာတို႔ဟူသည့္ ေရွးဆရာတို႔၏ ဆံုးမခ်က္ သည္ ေက်ာင္းသူေက်ာင္းသား လူငယ္ လူရြယ္မ်ားအား ၀ီရိယ၊ လံု႔လကို မေလွ်ာ့ ဘဲ ျဖည္းျဖည္းမွန္မွန္ႀကိဳးပမ္းလုပ္ေဆာင္မႈ သည္ မည္ကဲ့သို႔ အက်ဳိးရွိမည္ကို ႐ိုးရွင္းစြာ တင္ျပအသိေပးထားခ်က္တစ္ရပ္ပင္ျဖစ္ ေလသည္။
ထိုအျပင္ အမ်ားသူငါ ၾကားဖူးၿပီး သားျဖစ္သည့္ ယုန္ႏွင့္လိပ္တို႔၏ အေၾကာင္းကို သင္ခန္းစာယူႏိုင္ရန္၊ ဘ၀ လမ္းၫႊန္ခ်က္ျဖစ္ေစရန္လည္း အသိေပး ထားေလသည္။ ယုန္နဲ႔လိပ္ကို ပံုျပဆို၊ ထိုထိုမွတ္ၾကရန္ပင္ျဖစ္ေလသည္။ အဂၤလိပ္စကားပံုတစ္ခုရွိသည္ကို ေတြ႕ဖူး၊ သိဖူးၾကသည္ျဖစ္ပါသည္။ (Slow and Steady wins the race)ပင္ျဖစ္ပါသည္။
ဤသို႔အားျဖင့္ ငယ္ရြယ္စဥ္ဘ၀ ကပင္ မိမိတို႔၏ မိဘမ်ားက မိမိတို႔ကို လူတစ္လံုးသူတစ္လံုးျဖစ္ေစရန္ ျပဳစု ပ်ဳိးေထာင္ေပးခဲ့သည္မွာ မိမိတို႔၏ ဘ၀ ေရွ႕ေရးသာယာေျဖာင့္ျဖဴး ျမင့္မားတုိးတက္ ေစရန္ျဖစ္ေပသည္။ ထိုသို႔မိဘမ်ားက ျပဳစု ပ်ဳိးေထာင္ေပးခဲ့သည္မွာ ငယ္စဥ္ပညာေရး က စတင္ခဲ့ေပသည္။ ပညာရဲရင့္မွ ပြဲလယ္ တင့္ေပမည္ဟူသည့္ အသိတရားေၾကာင့္ ပင္ျဖစ္ေပသည္။
ပညာဟူသည္ျမတ္ေရႊအိုးဆိုသည့္ အတိုင္းပင္ ပညာတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသည္ မွာ ေနာင္အနာဂတ္အတြက္ ေရႊအိုးျမႇဳပ္ သကဲ့သို႔ပင္ျဖစ္သည္။ အသိၪဏ္ပညာ သည္ စြမ္းအားပင္ျဖစ္ေပသည္။ (Knowledge is power)ပညာကို ဘယ္လူဆိုးတို႔ ယူခိုးလုိ႔ပါပါ႔မယ္ဟုပင္ျဖစ္ေပသည္။
ဤသည္မွာ မိဘမ်ား၏ သားသမီး မ်ား၏ ဘ၀လွပေရးအတြက္ ျပဳစု ပ်ဳိးေထာင္ျမႇင့္တင္ေပးျခင္းပင္ျဖစ္ေပသည္။ မိဘဆိုသည္မွာ သားသမီးတို႔ကို မိမိတို႔၏ ဘ၀ထက္ျမင့္မားလွပေစခ်င္သည္ျဖစ္သည့္ အေလ်ာက္ ျပဳစုပ်ဳိးေထာင္ျမႇင့္တင္ေပး ျခင္းျဖစ္သည္။ မိမိတို႔၏ သားသမီးမ်ား မိမိတို႔၏ ဘ၀ကို မိမိတို႔ကိုယ္တိုင္ ျမႇင့္တင္ႏိုင္ၾကသည့္ လမ္းေၾကာင္းကို လည္း ျပေပးၾကသည္ျဖစ္ေပသည္။
မိဘဆိုသည္မွာ သားသမီးမ်ားကို မိမိတို႔၏ဘ၀ထက္ သာလြန္ျမင့္တက္ေစ လိုၾကသျဖင့္ ဘ၀ျမႇင့္တင္ေရးလမ္းေၾကာင္း ေပၚသို႔တင္ေပးၾကျခင္းျဖစ္ေပသည္။ သားသမီးတို႔မွာလည္း မိမိတို႔၏ ဘ၀
ျမႇင့္တင္ႀကိဳးပမ္းျခင္းေၾကာင့္ မိဘတို႔ထက္ သာလြန္သည္လည္းရွိ၏။ မိဘႏွင့္တန္းတူ ရွိသလို မိဘထက္ေလ်ာ့က်သည္လည္း ရွိတတ္ေပသည္။ သို႔ျဖစ္၍လည္း ပိဋိကတ္ ေတာ္လာ သား(၃)မ်ဳိးရွိသည္ကို ေတြ႕ရ ေပသည္။
အတိဇာတသား - အဘကို လြန္ ေသာသား(မိဘထက္ ဂုဏ္ေက်းဇူးလြန္ ျမတ္ေသာသား)
အႏုဇာတသား - အဘႏွင့္တန္းတူ သား(မိဘႏွင့္ဂုဏ္ေက်းဇူးတူမွ်ေသာသား)
အ၀ဇာတသား - အဘေအာက္ ယုတ္ေလ်ာ့ေသာသား(မိဘေအာက္ ဂုဏ္ ေက်းဇူးနိမ့္ေသာသား)
လူသားသည္ မိဘ၏ျပဳစုပ်ဳိးေထာင္မႈ ဘ၀ကို အၿမဲတမ္းရယူခံယူႏိုင္ေနသည္ မဟုတ္ေပ။ အရြယ္ေရာက္သည္အခါ မိမိ ကိုယ္တိုင္ပညာရွာ၊ အေတြ႕အႀကံဳ၊ ဗဟု သုတရွာစသည္ျဖင့္ မိမိဘ၀ကို မိမိ တိုးတက္ေအာင္ဖန္တီးၾကရသည္၊ ျမႇင့္တင္ ၾကရသည္။ အတၱာဟိအတ္ၱေနာနာေထာ၊ မိမိကိုယ္သာ ကိုးကြယ္ရာျဖစ္ေပေတာ့ သည္။
ဘ၀တြင္ မိမိ၏ ရည္မွန္းခ်က္သည္ ဘာလဲ၊ အနာဂတ္၏ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္သည္ ဘာလဲစသည္ျဖင့္ ဆန္းစစ္ရန္ လိုအပ္လာ ေပသည္။ ထိုကဲ့သို႔ ဆန္းစစ္ၿပီးသည္ႏွင့္ တစ္ၿပိဳင္နက္ မိမိ၏ ရည္မွန္းခ်က္ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ လိုအပ္ခ်က္ မ်ားကိုျဖည့္ဆည္း၊ နည္းလမ္းအမ်ဳိးမ်ဳိး ၀ီရိယအသြယ္သြယ္ျဖင့္ ႀကိဳးပမ္းရေပ သည္။
မိမိဘ၀ကို တိုးတက္ျမင့္မားေစရန္ ေကာင္းမြန္သည့္ စိတ္ဓာတ္ႏွလံုးသားႏွင့္ ႀကိဳးပမ္းျမႇင့္တင္ျခင္းသည္ မိမိ၏ မိသားစု ကို ျမႇင့္တင္ျခင္းမည္ပါသည္။ မိသားစု ဘ၀ကို ျမႇင့္တင္ျခင္းသည္ ႏိုင္ငံေတာ္၏ အက်ဳိး၊ ႏုိင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို ျမႇင့္တင္ျခင္းျဖစ္ပါသည္။ မိမိ၏ဘ၀၊ အနာဂတ္ျမင့္မားတိုးတက္လွပေရးအတြက္ ျမႇင့္တင္ႀကိဳးပမ္းရာတြင္ ျပင္းထန္သည့္
ယံုၾကည္ခ်က္ဆႏ္ၵျဖင့္ ႀကိဳးပမ္းၾကရသည္ ျဖစ္ပါသည္။
ျပင္းထန္ထက္သန္သည့္ ဆႏ္ၵျဖင့္ ႀကိဳးပမ္းမႈေၾကာင့္ မည္သည့္အရာမဆို ေအာင္ျမင္ႏိုင္သည္သာျဖစ္ပါသည္။ ဗုဒၶ ဘာသာကၽြမ္းဂန္အလာ စာေပတို႔တြင္ ပါရွိ သည္ကို ေလ့လာႏိုင္ပါသည္။
ဆႏၵ၀ေတာ - ျပင္းျပေသာ အလို ဆႏ္ၵရွိသူအား ကႎနာမအဘယ္မည္ေသာ ကမၼံ - အမႈကိစၥဟူသမွ်သည္ နသဇၥ်တိ - မၿပီးစီးဘဲရွိႏိုင္ပါမည္နည္း။ ဘိဇၥ်တိ ဧ၀ မုခ်အမွန္ - ဧကန္ၿပီးစီးေအာင္ျမင္ရမည္ သာတည္း။
ဆႏၵျပင္းျပ မိမိဘ၀ကို ျမင့္မား တုိးတက္လာေစရန္ ျမႇင့္တင္ႀကိဳးပမ္းေသာ သူတစ္ေယာက္အေနျဖင့္ ၀ီရိယစြမ္းအား ထက္သန္ေသာ စိတ္တို႔ျဖင့္ အခ်ိန္ကို တန္ဖုိးရွိစြာ အသံုးခ်ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ ၾကရန္ လိုအပ္ပါသည္။ အဆိုး၀ါးဆံုး၊ တန္ဖိုးအမ်ားဆံုးကုန္က်မႈသည္ အခ်ိန္ ျဖဳန္းမႈပင္ျဖစ္ေပသည္။ ထိုေၾကာင့္ အခ်ိန္ ကို ေကာင္းမြန္စြာအသံုးခ်ရန္ လိုအပ္ေပ သည္။ အခ်ိန္ကို စီမံခန္႔ခြဲျခင္းပင္ျဖစ္ သည္။
မိမိ၏ဘ၀ကို ျမင့္မားေစရန္ ျမႇင့္တင္ ႀကိဳးပမ္းၾကရာတြင္ မိမိဘ၀ကို တိုးတက္ ျမင့္မားေစရန္ အေထာက္အကူျပဳမည့္ ပတ္၀န္းက်င္ကို ေရြးခ်ယ္ခ်ဥ္းကပ္ႏိုင္ေစ ရန္ လိုအပ္ေပသည္။ စိတ္အားသတ္ၱိ၊ စာရိတ္ၱသတ္ၱိျမင့္မားရန္လည္း လိုအပ္ေပ သည္။ စြမ္းရည္သည္ မိမိကိုယ္ကို အထက္ ေရာက္ေအာင္ ပို႔ေဆာင္ေပးႏိုင္ေပသည္။ သို႔ေသာ္ အေပၚတြင္ၿမဲရန္ ကိုယ့္က်င့္ တရား လိုအပ္ေပေတာ့သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ မိမိကိုယ္ကို ျမႇင့္တင္ ႀကိဳးပမ္းၾကရာ၌ အတတ္ပညာ၊ ၪဏ္ ပညာ၊ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္း၊ အခ်ိန္ ကို တန္ဖိုးရွိစြာ အသံုးျပဳမႈတို႔သည္သာမက စိတ္အားသတ္ၱိ(Moral Courage)၊ စာရိတ္ၱသတ္ၱိတို႔ကိုပါ ျမႇင့္တင္ႀကိဳးပမ္းသင့္ ၾကေပသည္။
အမွန္တကယ္တြင္မူ လူ႔ဘ၀သည္ ရက္ေပါင္း(၂၀၀၀၀)ေက်ာ္မွ်ေသာ ကာလ မွ်သာလွ်င္ျဖစ္ေပသည္။ ဤမွ်ေသာ ကာလအတြင္း လူသား ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ မိမိ ကိုယ္ကို မိမိျပဳစုပ်ဳိးေထာင္ကာ တစစ တိုးတက္ျမင့္မားလာေစရန္ ႀကိဳးပမ္းလာ ၾကရန္ျဖစ္ေပသည္။ တိုးတက္ျမင့္မား ႀကီးပြားလာေစရန္မွာ စဥ္ဆက္မျပတ္ ႀကိဳးပမ္းၾကရသည္သာျဖစ္ေပသည္။
ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ ငယ္စဥ္ကေလး ဘ၀မွစ၍ လူ႔ဘ၀အတြက္ လိုအပ္ခ်က္ ျဖစ္သည့္ အေျခခံပညာေရးမွ စတင္ကာ ဘ၀တြင္ ႀကံဳေတြ႕ရမည့္ အခက္အခဲမ်ား ကို ေက်ာ္လႊားႏိုင္ရန္ အတတ္ပညာ၊ အသိပညာ အရပ္ရပ္ကို ဆည္းပူးေလ့လာ ၾကရသည္ျဖစ္ပါသည္။
ငယ္စဥ္အခါမွစ၍ လူ႔ဘ၀ တစ္ေလွ်ာက္လံုးကို ျဖတ္သန္းေလွ်ာက္ လွမ္းရာတြင္ လုိက္နာက်င့္သံုးသင့္သည့္ လမ္းစဥ္မ်ားကို ဆရာအစဥ္အဆက္ မွာၾကားလမ္းၫႊန္ခ်က္မ်ားသည္ မိမိတို႔၏ ဘ၀လွပေရး၊ ဂုဏ္သိက္ၡာျမင့္မာေရး၊ မိသားစုအက်ဳိး၊ ႏိုင္ငံအက်ဳိးသယ္ပို႔ေဆာင္ ရြက္ႏိုင္ေရးအတြက္ မီး႐ွဴးတန္ေဆာင္ လမ္းျပမႈမ်ားပင္ျဖစ္ေပသည္။
တစ္ခ်က္ခ်က္ႏွင့္ ဆက္လက္ျမည္သံ၊ တစ္ရံမျခား၊ နာရီသြားလွ်င္၊ စံထား၍လွ်င္၊ လုပ္ေစခ်င္သည္၊ ခ်စ္ခင္လွစြာ၊ ေမ့သည္း ခ်ာတို႔ဟူသည့္ ေရွးဆရာတို႔၏ ဆံုးမခ်က္ သည္ ေက်ာင္းသူေက်ာင္းသား လူငယ္ လူရြယ္မ်ားအား ၀ီရိယ၊ လံု႔လကို မေလွ်ာ့ ဘဲ ျဖည္းျဖည္းမွန္မွန္ႀကိဳးပမ္းလုပ္ေဆာင္မႈ သည္ မည္ကဲ့သို႔ အက်ဳိးရွိမည္ကို ႐ိုးရွင္းစြာ တင္ျပအသိေပးထားခ်က္တစ္ရပ္ပင္ျဖစ္ ေလသည္။
ထိုအျပင္ အမ်ားသူငါ ၾကားဖူးၿပီး သားျဖစ္သည့္ ယုန္ႏွင့္လိပ္တို႔၏ အေၾကာင္းကို သင္ခန္းစာယူႏိုင္ရန္၊ ဘ၀ လမ္းၫႊန္ခ်က္ျဖစ္ေစရန္လည္း အသိေပး ထားေလသည္။ ယုန္နဲ႔လိပ္ကို ပံုျပဆို၊ ထိုထိုမွတ္ၾကရန္ပင္ျဖစ္ေလသည္။ အဂၤလိပ္စကားပံုတစ္ခုရွိသည္ကို ေတြ႕ဖူး၊ သိဖူးၾကသည္ျဖစ္ပါသည္။ (Slow and Steady wins the race)ပင္ျဖစ္ပါသည္။
ဤသို႔အားျဖင့္ ငယ္ရြယ္စဥ္ဘ၀ ကပင္ မိမိတို႔၏ မိဘမ်ားက မိမိတို႔ကို လူတစ္လံုးသူတစ္လံုးျဖစ္ေစရန္ ျပဳစု ပ်ဳိးေထာင္ေပးခဲ့သည္မွာ မိမိတို႔၏ ဘ၀ ေရွ႕ေရးသာယာေျဖာင့္ျဖဴး ျမင့္မားတုိးတက္ ေစရန္ျဖစ္ေပသည္။ ထိုသို႔မိဘမ်ားက ျပဳစု ပ်ဳိးေထာင္ေပးခဲ့သည္မွာ ငယ္စဥ္ပညာေရး က စတင္ခဲ့ေပသည္။ ပညာရဲရင့္မွ ပြဲလယ္ တင့္ေပမည္ဟူသည့္ အသိတရားေၾကာင့္ ပင္ျဖစ္ေပသည္။
ပညာဟူသည္ျမတ္ေရႊအိုးဆိုသည့္ အတိုင္းပင္ ပညာတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသည္ မွာ ေနာင္အနာဂတ္အတြက္ ေရႊအိုးျမႇဳပ္ သကဲ့သို႔ပင္ျဖစ္သည္။ အသိၪဏ္ပညာ သည္ စြမ္းအားပင္ျဖစ္ေပသည္။ (Knowledge is power)ပညာကို ဘယ္လူဆိုးတို႔ ယူခိုးလုိ႔ပါပါ႔မယ္ဟုပင္ျဖစ္ေပသည္။
ဤသည္မွာ မိဘမ်ား၏ သားသမီး မ်ား၏ ဘ၀လွပေရးအတြက္ ျပဳစု ပ်ဳိးေထာင္ျမႇင့္တင္ေပးျခင္းပင္ျဖစ္ေပသည္။ မိဘဆိုသည္မွာ သားသမီးတို႔ကို မိမိတို႔၏ ဘ၀ထက္ျမင့္မားလွပေစခ်င္သည္ျဖစ္သည့္ အေလ်ာက္ ျပဳစုပ်ဳိးေထာင္ျမႇင့္တင္ေပး ျခင္းျဖစ္သည္။ မိမိတို႔၏ သားသမီးမ်ား မိမိတို႔၏ ဘ၀ကို မိမိတို႔ကိုယ္တိုင္ ျမႇင့္တင္ႏိုင္ၾကသည့္ လမ္းေၾကာင္းကို လည္း ျပေပးၾကသည္ျဖစ္ေပသည္။
မိဘဆိုသည္မွာ သားသမီးမ်ားကို မိမိတို႔၏ဘ၀ထက္ သာလြန္ျမင့္တက္ေစ လိုၾကသျဖင့္ ဘ၀ျမႇင့္တင္ေရးလမ္းေၾကာင္း ေပၚသို႔တင္ေပးၾကျခင္းျဖစ္ေပသည္။ သားသမီးတို႔မွာလည္း မိမိတို႔၏ ဘ၀
ျမႇင့္တင္ႀကိဳးပမ္းျခင္းေၾကာင့္ မိဘတို႔ထက္ သာလြန္သည္လည္းရွိ၏။ မိဘႏွင့္တန္းတူ ရွိသလို မိဘထက္ေလ်ာ့က်သည္လည္း ရွိတတ္ေပသည္။ သို႔ျဖစ္၍လည္း ပိဋိကတ္ ေတာ္လာ သား(၃)မ်ဳိးရွိသည္ကို ေတြ႕ရ ေပသည္။
အတိဇာတသား - အဘကို လြန္ ေသာသား(မိဘထက္ ဂုဏ္ေက်းဇူးလြန္ ျမတ္ေသာသား)
အႏုဇာတသား - အဘႏွင့္တန္းတူ သား(မိဘႏွင့္ဂုဏ္ေက်းဇူးတူမွ်ေသာသား)
အ၀ဇာတသား - အဘေအာက္ ယုတ္ေလ်ာ့ေသာသား(မိဘေအာက္ ဂုဏ္ ေက်းဇူးနိမ့္ေသာသား)
လူသားသည္ မိဘ၏ျပဳစုပ်ဳိးေထာင္မႈ ဘ၀ကို အၿမဲတမ္းရယူခံယူႏိုင္ေနသည္ မဟုတ္ေပ။ အရြယ္ေရာက္သည္အခါ မိမိ ကိုယ္တိုင္ပညာရွာ၊ အေတြ႕အႀကံဳ၊ ဗဟု သုတရွာစသည္ျဖင့္ မိမိဘ၀ကို မိမိ တိုးတက္ေအာင္ဖန္တီးၾကရသည္၊ ျမႇင့္တင္ ၾကရသည္။ အတၱာဟိအတ္ၱေနာနာေထာ၊ မိမိကိုယ္သာ ကိုးကြယ္ရာျဖစ္ေပေတာ့ သည္။
ဘ၀တြင္ မိမိ၏ ရည္မွန္းခ်က္သည္ ဘာလဲ၊ အနာဂတ္၏ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္သည္ ဘာလဲစသည္ျဖင့္ ဆန္းစစ္ရန္ လိုအပ္လာ ေပသည္။ ထိုကဲ့သို႔ ဆန္းစစ္ၿပီးသည္ႏွင့္ တစ္ၿပိဳင္နက္ မိမိ၏ ရည္မွန္းခ်က္ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ လိုအပ္ခ်က္ မ်ားကိုျဖည့္ဆည္း၊ နည္းလမ္းအမ်ဳိးမ်ဳိး ၀ီရိယအသြယ္သြယ္ျဖင့္ ႀကိဳးပမ္းရေပ သည္။
မိမိဘ၀ကို တိုးတက္ျမင့္မားေစရန္ ေကာင္းမြန္သည့္ စိတ္ဓာတ္ႏွလံုးသားႏွင့္ ႀကိဳးပမ္းျမႇင့္တင္ျခင္းသည္ မိမိ၏ မိသားစု ကို ျမႇင့္တင္ျခင္းမည္ပါသည္။ မိသားစု ဘ၀ကို ျမႇင့္တင္ျခင္းသည္ ႏိုင္ငံေတာ္၏ အက်ဳိး၊ ႏုိင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို ျမႇင့္တင္ျခင္းျဖစ္ပါသည္။ မိမိ၏ဘ၀၊ အနာဂတ္ျမင့္မားတိုးတက္လွပေရးအတြက္ ျမႇင့္တင္ႀကိဳးပမ္းရာတြင္ ျပင္းထန္သည့္
ယံုၾကည္ခ်က္ဆႏ္ၵျဖင့္ ႀကိဳးပမ္းၾကရသည္ ျဖစ္ပါသည္။
ျပင္းထန္ထက္သန္သည့္ ဆႏ္ၵျဖင့္ ႀကိဳးပမ္းမႈေၾကာင့္ မည္သည့္အရာမဆို ေအာင္ျမင္ႏိုင္သည္သာျဖစ္ပါသည္။ ဗုဒၶ ဘာသာကၽြမ္းဂန္အလာ စာေပတို႔တြင္ ပါရွိ သည္ကို ေလ့လာႏိုင္ပါသည္။
ဆႏၵ၀ေတာ - ျပင္းျပေသာ အလို ဆႏ္ၵရွိသူအား ကႎနာမအဘယ္မည္ေသာ ကမၼံ - အမႈကိစၥဟူသမွ်သည္ နသဇၥ်တိ - မၿပီးစီးဘဲရွိႏိုင္ပါမည္နည္း။ ဘိဇၥ်တိ ဧ၀ မုခ်အမွန္ - ဧကန္ၿပီးစီးေအာင္ျမင္ရမည္ သာတည္း။
ဆႏၵျပင္းျပ မိမိဘ၀ကို ျမင့္မား တုိးတက္လာေစရန္ ျမႇင့္တင္ႀကိဳးပမ္းေသာ သူတစ္ေယာက္အေနျဖင့္ ၀ီရိယစြမ္းအား ထက္သန္ေသာ စိတ္တို႔ျဖင့္ အခ်ိန္ကို တန္ဖုိးရွိစြာ အသံုးခ်ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ ၾကရန္ လိုအပ္ပါသည္။ အဆိုး၀ါးဆံုး၊ တန္ဖိုးအမ်ားဆံုးကုန္က်မႈသည္ အခ်ိန္ ျဖဳန္းမႈပင္ျဖစ္ေပသည္။ ထိုေၾကာင့္ အခ်ိန္ ကို ေကာင္းမြန္စြာအသံုးခ်ရန္ လိုအပ္ေပ သည္။ အခ်ိန္ကို စီမံခန္႔ခြဲျခင္းပင္ျဖစ္ သည္။
မိမိ၏ဘ၀ကို ျမင့္မားေစရန္ ျမႇင့္တင္ ႀကိဳးပမ္းၾကရာတြင္ မိမိဘ၀ကို တိုးတက္ ျမင့္မားေစရန္ အေထာက္အကူျပဳမည့္ ပတ္၀န္းက်င္ကို ေရြးခ်ယ္ခ်ဥ္းကပ္ႏိုင္ေစ ရန္ လိုအပ္ေပသည္။ စိတ္အားသတ္ၱိ၊ စာရိတ္ၱသတ္ၱိျမင့္မားရန္လည္း လိုအပ္ေပ သည္။ စြမ္းရည္သည္ မိမိကိုယ္ကို အထက္ ေရာက္ေအာင္ ပို႔ေဆာင္ေပးႏိုင္ေပသည္။ သို႔ေသာ္ အေပၚတြင္ၿမဲရန္ ကိုယ့္က်င့္ တရား လိုအပ္ေပေတာ့သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ မိမိကိုယ္ကို ျမႇင့္တင္ ႀကိဳးပမ္းၾကရာ၌ အတတ္ပညာ၊ ၪဏ္ ပညာ၊ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္း၊ အခ်ိန္ ကို တန္ဖိုးရွိစြာ အသံုးျပဳမႈတို႔သည္သာမက စိတ္အားသတ္ၱိ(Moral Courage)၊ စာရိတ္ၱသတ္ၱိတို႔ကိုပါ ျမႇင့္တင္ႀကိဳးပမ္းသင့္ ၾကေပသည္။
ၾကည္ခင္
by; The Journal Opportunity
ေတာင္းဆိုမႈမရသျဖင့္ တိုင္ရီအလုပ္သမားမ်ား ဆက္လက္ဆႏၵျပ
ရန္ကုန္ လႈိင္သာယာ စက္မႈဇံုရွိ တုိင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံု အလုပ္သမား ၁၈၀၀
ခန္႔က ၎တုိ႔ ေတာင္းဆုိ ထားသည့္ လုိလားခ်က္မ်ား မရေသးသည့္ အတြက္ ၁၀ ရက္
ေျမာက္ေန႔အျဖစ္ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆက္လက္ ဆႏၵျပေနေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။
ယမန္ေန႔က အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ၃၈ ဦးတုိ႔
ညိႇႏိႈင္းရာတြင္ အခ်ိန္ပိုေၾကး တနာရီ ၇၅ က်ပ္မွ ၁၅၀ က်ပ္
တုိးျမႇင့္ေတာင္းခဲ့သည္ကို ၂၅ က်ပ္သာတုိး၍ ၁၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္ေပးခဲ့ေၾကာင္း၊
ရက္မွန္ေၾကး ၆၀၀၀ က်ပ္မွ ၈၀၀၀ က်ပ္ တုိးျမႇင့္ေတာင္းထားသည္ကိုလည္း လံုး၀
တုိးမေပးေၾကာင္း၊ ထုိ႔အျပင္ စာခ်ဳပ္ လက္မွတ္ထုိးရမည့္ အခ်က္အလက္မ်ားႏွင့္
လံုး၀ ျခားနားေနေသာေၾကာင့္ ဆက္လက္ ဆႏၵျပရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း
အလုပ္သမားတဦးျဖစ္သူ ကိုမ်ိဳးမင္းသိန္းက ဧရာ၀တီကုိေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ားအား အခ်ိန္ပိုေၾကး ၇၅ က်ပ္မွ ၁၀၀ က်ပ္ အထိ တုိးေပးသည္ကို အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ တဦး၏ ေျပာစကားအရ ၁၀၀ က်ပ္ ထပ္တုိးေပးသည္ဟု ထင္ျမင္ခဲ့မိ၍ အလုပ္သမားအမ်ားစုက တနာရီ အခ်ိန္ပိုေၾကး ၁၇၅ က်ပ္ဟု မွတ္ယူမွားခဲ့ရာ ယေန႔နံနက္ စက္ရံုေရွ႕သို႔ လာေရာက္မွ အျဖစ္မွန္ကို သိရသည္ဟု သူက ဆိုသည္။
သို႔ေသာ္ အလုပ္သမား ၁၅ ဦးခန္႔သည္ စား၀တ္ေနေရးခက္ခဲေန၍ အခ်ိန္ပိုေၾကး ၂၅ က်ပ္ ထပ္တုိးေပးသည္ကုိ လက္ခံကာ ယေန႔မွစတင္ အလုပ္ျပန္ဆင္းေၾကာင္း သိရသည္။
ယခုလက္ရွိတြင္ အလုပ္သမမ်ား ေနထုိင္ရာ အေဆာင္မ်ား၌ အလုပ္ရွင္၏ လူယံုမ်ားက ၿခိမ္းေျခာက္မႈရွိေနေၾကာင္း၊ စေနေန႔အထိ အလုပ္မဆင္းပါက အေဆာင္မွ ဖယ္ရွားမည္၊ အလုပ္မွ ရာသက္ပန္ ထုတ္မည္ဟု ေျပာေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ဆုိသည္။
“က်ေနာ္တုိ႔ မနက္ ၆ နာရီကတည္းက စက္ရံုေရွ႕မွာပဲ ဆႏၵျပတယ္။ အာဏာပိုင္ေတြဘက္က ဘာမွ ၿခိမ္းေျခာက္ တာေတာ့ မရွိေသးဘူး။ က်ေနာ္တုိ႔ အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္ရွင္ဘက္ကပဲ ၿခိမ္းေျခာက္ေနတာပါ” ဟု ကိုမ်ိဳးမင္းသိန္းက ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္၏ တရားဥပေဒမဲ့ ၿခိမ္းေျခာက္မႈမ်ား၊ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို မ်က္ကြယ္ျပဳေနမႈမ်ား အတြက္ အလုပ္သမား ျပႆနာေျဖရွင္းေရး ၀ါဏိဇၨ ခံုရံုးသုိ႔ ဥပေဒေၾကာင္းအရ တင္ျပတိုင္ၾကားသြားရန္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ၄၆ ဦးကို ေရြးခ်ယ္ထားၿပီး ဥပေဒေရးရာ အကူအညီေပးသူ ေရွ႕ေန ကိုဖုိးျဖဴကို ကူညီေပးရန္ ေျပာဆုိထားသည္ဟု သူက ဆက္ေျပာသည္။
ဆႏၵျပမႈ ၆ ရက္ေျမာက္ေန႔က အလုပ္သမား ဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးခ်စ္ရွိန္ကိုယ္တုိင္ လာေရာက္ခဲ့ေသာ္ လည္း မေျပလည္ခဲ့ေၾကာင္း၊ ယခု အလုပ္သမားမ်ား၏ နစ္နာခ်က္မ်ားကို အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ႏွင့္တကြ တင္ျပေတာင္းဆုိ ထားေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္က ေျပလည္ေအာင္ မေျဖရွင္းေသးသည္မွာ ရက္ၾကာသည္ႏွင့္အမွ် အလုပ္သမား မ်ား စား၀တ္ေနေရး ပိုခက္ခဲလာေၾကာင္း သိရသည္။
တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံု အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပမႈ သတင္းကို ျပည္တြင္း သတင္းဂ်ာနယ္ မ်ားတြင္ ေဖာ္ျပမႈ အားနည္း ေနေၾကာင္း ေရွ႕ေန ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာသည္။
“သတင္းဂ်ာနယ္ေတြက ဓာတ္ပံုလည္း လာရိုက္တယ္၊ အင္တာဗ်ဴးေတြလည္း လုပ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ က်ေနာ္တို႔ ေျပာတာေတြ အျပည့္အစံု ပါလာတာ မေတြ႕ရဘူး” ဟု သူက ဆိုသည္။
by; Irrawaddy
တုိင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံုအလုပ္သမားမ်ား ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵျပေနစဥ္ (ဓာတ္ပံု - ဧရာဝတီ)
အလုပ္သမားမ်ားအား အခ်ိန္ပိုေၾကး ၇၅ က်ပ္မွ ၁၀၀ က်ပ္ အထိ တုိးေပးသည္ကို အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ တဦး၏ ေျပာစကားအရ ၁၀၀ က်ပ္ ထပ္တုိးေပးသည္ဟု ထင္ျမင္ခဲ့မိ၍ အလုပ္သမားအမ်ားစုက တနာရီ အခ်ိန္ပိုေၾကး ၁၇၅ က်ပ္ဟု မွတ္ယူမွားခဲ့ရာ ယေန႔နံနက္ စက္ရံုေရွ႕သို႔ လာေရာက္မွ အျဖစ္မွန္ကို သိရသည္ဟု သူက ဆိုသည္။
သို႔ေသာ္ အလုပ္သမား ၁၅ ဦးခန္႔သည္ စား၀တ္ေနေရးခက္ခဲေန၍ အခ်ိန္ပိုေၾကး ၂၅ က်ပ္ ထပ္တုိးေပးသည္ကုိ လက္ခံကာ ယေန႔မွစတင္ အလုပ္ျပန္ဆင္းေၾကာင္း သိရသည္။
ယခုလက္ရွိတြင္ အလုပ္သမမ်ား ေနထုိင္ရာ အေဆာင္မ်ား၌ အလုပ္ရွင္၏ လူယံုမ်ားက ၿခိမ္းေျခာက္မႈရွိေနေၾကာင္း၊ စေနေန႔အထိ အလုပ္မဆင္းပါက အေဆာင္မွ ဖယ္ရွားမည္၊ အလုပ္မွ ရာသက္ပန္ ထုတ္မည္ဟု ေျပာေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ဆုိသည္။
“က်ေနာ္တုိ႔ မနက္ ၆ နာရီကတည္းက စက္ရံုေရွ႕မွာပဲ ဆႏၵျပတယ္။ အာဏာပိုင္ေတြဘက္က ဘာမွ ၿခိမ္းေျခာက္ တာေတာ့ မရွိေသးဘူး။ က်ေနာ္တုိ႔ အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္ရွင္ဘက္ကပဲ ၿခိမ္းေျခာက္ေနတာပါ” ဟု ကိုမ်ိဳးမင္းသိန္းက ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္၏ တရားဥပေဒမဲ့ ၿခိမ္းေျခာက္မႈမ်ား၊ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို မ်က္ကြယ္ျပဳေနမႈမ်ား အတြက္ အလုပ္သမား ျပႆနာေျဖရွင္းေရး ၀ါဏိဇၨ ခံုရံုးသုိ႔ ဥပေဒေၾကာင္းအရ တင္ျပတိုင္ၾကားသြားရန္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ၄၆ ဦးကို ေရြးခ်ယ္ထားၿပီး ဥပေဒေရးရာ အကူအညီေပးသူ ေရွ႕ေန ကိုဖုိးျဖဴကို ကူညီေပးရန္ ေျပာဆုိထားသည္ဟု သူက ဆက္ေျပာသည္။
ဆႏၵျပမႈ ၆ ရက္ေျမာက္ေန႔က အလုပ္သမား ဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးခ်စ္ရွိန္ကိုယ္တုိင္ လာေရာက္ခဲ့ေသာ္ လည္း မေျပလည္ခဲ့ေၾကာင္း၊ ယခု အလုပ္သမားမ်ား၏ နစ္နာခ်က္မ်ားကို အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ႏွင့္တကြ တင္ျပေတာင္းဆုိ ထားေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္က ေျပလည္ေအာင္ မေျဖရွင္းေသးသည္မွာ ရက္ၾကာသည္ႏွင့္အမွ် အလုပ္သမား မ်ား စား၀တ္ေနေရး ပိုခက္ခဲလာေၾကာင္း သိရသည္။
တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံု အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပမႈ သတင္းကို ျပည္တြင္း သတင္းဂ်ာနယ္ မ်ားတြင္ ေဖာ္ျပမႈ အားနည္း ေနေၾကာင္း ေရွ႕ေန ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာသည္။
“သတင္းဂ်ာနယ္ေတြက ဓာတ္ပံုလည္း လာရိုက္တယ္၊ အင္တာဗ်ဴးေတြလည္း လုပ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ က်ေနာ္တို႔ ေျပာတာေတြ အျပည့္အစံု ပါလာတာ မေတြ႕ရဘူး” ဟု သူက ဆိုသည္။
by; Irrawaddy
Thursday, February 16, 2012
တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံု အလုပ္သမား ဆႏၵျပပြဲ ၿပီးဆံုး
ရန္ကုန္တိုင္း
လွိဳင္သာယာၿမို့နယ္က တိုင္ဝမ္နိုင္ငံသားပိုင္ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံုမွာ
အလုပ္သမားေတြက လုပ္အားခတိုးေပးဖို့ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခ်က္ကို သီတင္း
တပတ္ေက်ာ္ အၾကာမွာ အလုပ္ ရွင္ဘက္က လိုက္ေလ်ာလိုက္ၿပီျဖစ္ပါတယ္။
ေဖေဖာ္ဝါရီ
၁၅ ရက္ မြန္းလြဲပိုင္းမွာ အလုပ္ရွင္နဲ့ အလုပ္သမားေတြအၾကား
သေဘာတူညီမႈရခဲ့တာပါ။ ဒီသေဘာတူညီခ်က္အရ အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုတဲ့
အတိုင္း တနာရီ ကို အရင္က ၇၅ က်ပ္ ရရွိရာကေန လုပ္ခ က်ပ္ ၁၀၀ ရရွိခဲ့ၿပီး
အခ်ိန္ပို တနာရီ ၁၆၄ က်ပ္နဲ့ တလအတြင္း ရက္မွန္ေၾကး နဂိုအတိုင္း က်ပ္
၆၀၀၀ နႈန္း ရရွိခဲ့တယ္လို့ အလုပ္သမားေတြဘက္က လိုက္ပါေဆာင္ရြက္ေပးသူ
ေရွ့ေန ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာပါတယ္။
ခုလို သေဘာတူညီခ်က္ ရခဲ့လို့ အလုပ္သမားေတြဟာ အရင္ကထက္ တလကို လစာ က်ပ္ (၁)ေသာင္းေက်ာ္ ပိုရလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္သမားေတြဟာ အရင္က တလကို အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ ရက္မွန္ေၾကး အပါအဝင္ ပ်မ္းမ်ွ က်ပ္ ၃၇,၀၀၀ ေက်ာ္ေလာက္ပဲလုပ္ခလစာ ရၾကတာပါ။
အလုပ္သမား
ေတြဟာ လုပ္အားခ တိုးျမွင့္ရရွိေရးအတြက္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၆ ရက္ေန့
မနက္ပိုင္းကစၿပီး ဆႏၵျပေနၾကတာပါ။ မေန့ကေတာ့ အစိုးရ
အလုပ္သမားေရးရာဝန္ႀကီးဌာနရဲ့ ညႊန္ၾကားေရးမႉး
ကိုယ္တိုင္အလုပ္ရွင္နဲ့ အလုပ္သမားအၾကား ဝင္ေရာက္
ေျဖရွင္းေပးခဲ့ေပမယ့္ မေျပလည္ဘဲ ဒီကေန့မွာ အလုပ္သမားေတြရဲ့
ေတာင္းဆိုမႈေတြ ရရွိခဲ့တာပါ။
တိုင္ရီ ဖိနပ္
စက္ရံုကို ၁၉၉၇ ခုႏွစ္က တည္ေဆာက္ခဲ့ၿပီး တိုင္ဝမ္ သူေဌး တဦးပိုင္ ကာ
တရုတ္အမ်ိဳးသမီး တဦးက စီမံခန့္ခြဲေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။
by; DVB
Wednesday, February 15, 2012
မဏိပူရ္ရွိ ျမန္မာပိုင္ ရက္ကန္း႐ံုမ်ား ပိတ္သိမ္းခံရဖြယ္ရွိ
ေဒသခံပိုင္ ရက္ကန္း႐ံုမ်ားကို အကာအကြယ္ေပးေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား
တရား၀င္ ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္း လုပ္ပိုင္ခြင့္ မရွိျခင္းတို႔ေၾကာင့္
ျမန္မာပိုင္ ရက္ကန္း႐ံုမ်ားကို ပိတ္သိမ္းရန္
အိႏၵိယ-ျမန္မာနယ္စပ္ မဏိပူရ္ျပည္နယ္ က်ဴရာက်န္ပူၿမိဳ႕မွ ေဒသခံ
ရက္ကန္းလုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္ ေဒသခံအာဏာပိုင္မ်ား ပူးေပါင္း စီစဥ္ေနသည္ဟု
သတင္းရရွိသည္။ “ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြက ဒီမွာ တရား၀င္ ေနထိုင္ခြင့္လက္မွတ္ေတြ
မရွိတဲ့အတြက္ သူတို႔ ကိုယ္ပိုင္စီးပြားေရး လုပ္ခြင့္မရွိဘူး။ အခု
ျမန္မာပိုင္ ရက္ကန္း႐ံုေတြက တိုးလာေတာ့ ေဒသခံလုပ္ငန္းရွင္ေတြက
မႀကိဳက္ၾကဘူး။ သူတို႔ရဲ႕ ရက္ကန္း႐ံုမွာပဲ ရက္ကန္းသမားအေနနဲ႔ပဲ
အလုပ္လုပ္ေစခ်င္ၾကတယ္။ မီဇိုရမ္မွာလိုပဲ ႏိုင္ငံျခားသားေတြက ကိုယ္ပိုင္ယက္ကန္း႐ံု ေထာင္ခြင့္မရွိရဘူးဆိုတာမ်ိဳး
ပညာေရး၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ အလုပ္ကိုင္ရရွိေရး လုပ္ေဆာင္မည္ဟု ေဒၚစု ေျပာ
ၾကားျဖတ္ေရြးေကာက္ပြဲကို
ဝင္ေရာက္ယွဥ္ၿပိဳင္မည့္ အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ NLD အေနျဖင့္
ျပည္သူလူထု၏ က်န္းမာေရး၊ ပညာေရးႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ရရွိေရးတို႔ကို ႀကိဳးစား
လုပ္ေဆာင္သြားမည္ဟု
ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ေျပာဆိုလိုက္သည္။
NLD ဥကၠ႒ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ပါတီစည္း႐ုံးေရး ခရီးစဥ္ျဖင့္ ဧရာဝတီတိုင္း ေျမာင္းျမၿမိဳ႕တြင္ ေရာက္ရွိေနစဥ္ အဂၤါေန႔ မြန္းလြဲပိုင္းက ၿမိဳ႕ခံလူထုပရိတ္သတ္ ၃ ေသာင္းေက်ာ္ကို မိန္႔ခြန္း ေျပာၾကားစဥ္ ထည့္သြင္းေျပာဆိုသြားျခင္း
ျဖစ္သည္။
“လူငယ္ေတြကို ျပဳစုပ်ဳိးေထာင္ေပးခ်င္တယ္။ ပညာေတြ ပိုၿပီးေတာ့ ရေအာင္လို႔ လုပ္ေပးခ်င္တယ္။ လူၾကီးလူငယ္ မေရြး အားလံုးဟာ တင့္သင့္တဲ့ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေလ်ွာက္မႈ ရဖို႔ဆိုတာ က်မတို႔ NLD ရဲ႕ ရည္ရြယ္ခ်က္ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဟာ ႐ုိး႐ိုးေလးပါ။ က်မတို႔ ႏိုင္ငံမွာ ပညာေရးစနစ္ကို ပိုၿပီးေတာ့ ေကာင္းမြန္ေအာင္ လုပ္ရမယ္။ က်န္းမာေရးစနစ္ကို ပိုၿပီးေတာ့ ေကာင္းမြန္ေအာင္ လုပ္ရမယ္။ တင့္သင့္တဲ့ လစာေတြ၊ အလုပ္အကိုင္ေတြ ရဖို႔အတြက္ က်မတို႔ ႀကိဳးစား သြားရမယ္” ဟု ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က ေဒသခံ လူထုကို ေျပာသည္။
NLD အေနျဖင့္ ျပည္သူ႔အက်ဳိးအတြက္ ရည္မွန္းကာ ၂ဝဝ၈ အေျခခံဥပေဒထဲမွ ျပင္ဆင္စရာ လိုအပ္ေနသည့္ အခ်က္မ်ားကို ျပင္ႏိုင္ဖို႔ ရည္ရြယ္ၿပီး တိုင္းရင္းသား ေပါင္းစုံျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းထားသည့္ ျပည္ေထာင္စုႀကီးအတြင္း
ေအးခ်မ္းသာယာစြာ ေနထိုင္ႏိုင္ရန္အတြက္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးကို အေလးထား လုပ္ေဆာင္မွာျဖစ္သလို ျပည္သူမ်ားကို အကာအကြယ္ေပးႏိုင္မည့္ ဥပေဒစိုးမိုးေရးတို႔ကိုလည္း ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ရန္ ရည္ရြယ္ထားေၾကာင္း
ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ေျပာသည္။
“ဥပေဒစိုးမိုးေရးဆိုတာ ဘာလဲဆိုေတာ့ ျပည္သူေတြကို အကာအကြယ္ေပးမယ့္ ဥပေဒတြ စိုးမိုးျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဥပေဒဆိုတာ ျပည္သူေတြကို ကာကြယ္ဖို႔အတြက္ သံုးရမယ့္ အရာပါ။ ျပည္သူေတြကို အေႏွာက္အယွက္ေပးတဲ့
ေနရာမွာ သံုးရမယ့္ အရာ မဟုတ္ပါဘူးဆိုတာ အားလံုးသိေအာင္ ေျပာခ်င္ပါတယ္” ဟု ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ေျမာင္းျမ လူထုပရိတ္သတ္အား ေျပာသည္။
ၿမိဳ႕ခံလူထုကလည္း လက္ခုပ္ၾသဘာေပး ေထာက္ခံခဲ့ၾကသလို “အေမစု က်န္းမာပါေစ” ဟုလည္း ေအာ္ဟစ္ ဆုေတာင္းၾကသည္။ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္၏ ေျမာင္းျမခရီးစဥ္တြင္ အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ားလည္း အရပ္ဝတ္ျဖင့္ လာေရာက္ၾကိဳဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။ ၿမိဳ႕ခံတဦးက “ဒီလိုၾကိဳဆိုမႈမ်ဳိး က်ေနာ္တို႔ၿမိဳ႕မွာ တခါမွ မရွိခဲ့ဖူးဘူး” ဟု မွတ္ခ်က္ျပဳသည္။
ဧရာဝတီတိုင္း ခရီးစဥ္၌ ပုသိမ္ႏွင့္ ေျမာင္းျမၿမိဳ႕မ်ားကို ဦးတည္သြားခဲ့ေသာ္လည္း အသြားႏွင့္ အျပန္ ခရီးတေလွ်ာက္ တြင္ ထိုၿမိဳ႕ႏွစ္ၿမိဳ႕အပါအဝင္ လမ္းတေလ်ွာက္ရွိ ေက်းရြာ ေဒသခံမ်ားက ကရင္ဒုံးယိမ္းအကမ်ား၊ ပန္းစည္း၊ ပန္းကုံးမ်ား၊ NLD အမွတ္တံဆိပ္ ခြပ္ေဒါင္းအလံမ်ားကို ေဝွ႔ယမ္းကာ ၾကိဳဆိုႏႈတ္ဆက္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ၾကသည္။
ပုသိမ္ၿမိဳ႕တြင္လည္း ၿမိဳ႕အဝင္ လမ္းတေလ်ွာက္ ၾကိဳဆိုသူမ်ား ျပည့္ႏွက္ေနၿပီး နည္းပညာ တကၠသိုလ္မွ ေက်ာင္းသူ
ေက်ာင္းသားမ်ားကလည္း NLD အမွတ္ တံဆိပ္ ခြပ္ေဒါင္းအလံမ်ား၊ အကၤ်ီမ်ား၊ ဦးထုပ္မ်ားကို ဝတ္ဆင္ကာ ၾကိဳဆိုခဲ့ၾကသလို ၿမိဳ႕ေပၚရွိ “ကိုးသိန္း”အားကစားကြင္းၾကီးအတြင္း၌ လူဦးေရး တသိန္းဝန္းက်င္ခန္႔ လာေရာက္ ၾကိဳဆိုခဲ့ၾကေၾကာင္း ယင္းခရီးစဥ္တြင္ လိုက္ပါသြားသူမ်ားႏွင့္ ေဒသခံတို႔ အေျပာအရ သိရသည္။
ပုသိမ္ၿမိဳ႕ ကိုးသိန္း ကြင္းအတြင္း ေျပာဆိုခဲ့သည့္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္၏ မိန္႔ခြန္းထဲတြင္ ေဒသခံမ်ားအေနျဖင့္ ၾကားျဖတ္ေရြး ေကာက္ပြဲ မဲေပးရာတြင္ ပယ္မဲမ်ား ျဖစ္မသြားေစရန္ ဂ႐ုတစိုက္ မဲေပးၾကရန္ႏွင့္ မဲမ်ား မေပ်ာက္ဆံုးေစရန္ အတြက္လည္း ေဒသခံ ျပည္သူမ်ားက ေစာင့္ၾကည့္ေပးဖို႔ တိုက္တြန္းေျပာဆိုသြားသည္။
“မဲထည့္ ေပးတဲ့ေနရာမွာလည္း မမွားနဲ႔ေနာ္။ ပယ္မဲျဖစ္ေအာင္လည္း မလုပ္ပါနဲ႔။ က်မတို႔မဲေတြဟာ ပယ္မဲျဖစ္တာ လြယ္ပါတယ္။ ဘယ္လို မဲထည့္ရမလဲဆိုတဲ့ လက္ကမ္းစာေစာင္ေတြလည္း က်မတို႔ ေဝပါမယ္။ ဘယ္လို မဲထည့္ရမယ္။ ပယ္မဲ မျဖစ္ေအာင္ ကိုယ္တိုင္တင္မက ကိုယ္ရဲ႕ အသိမိတ္ေဆြေတြကိုလည္း ပညာေပးၿပီးေတာ့ ႏိႈးေဆာ္ေပးၾကပါလို႔ က်မ ေမတၱာရပ္ခံပါတယ္” ဟုေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ေျပာဆိုသြားသည္။
ထို႔အတူ တခဲနက္ ကြင္းလံုးျပည့္ လာေရာက္အားေပးၾကသည့္ ပရိတ္သတ္ၾကီးကို “အခုဒီေလာက္ထိ အင္တိုက္အားတိုက္ ႀကိဳၿပီးမွ ပုသိမ္မွာ က်မတို႔ မဲမ်ားမ်ား မႏိုင္ရင္ေတာ့ တခုခုေတာ့ မဟုတ္ေတာ့ဘူးေနာ္” ဟု ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က အရႊန္းေဖာက္ ေျပာဆိုသြားသည္။
ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္သည္ ၁၉၈၉ ခုႏွစ္ႏွင့္ ၁၉၉၈ ခုႏွစ္မ်ားတြင္ ဧရာဝတီတိုင္းဘက္သို႔ သြားေရာက္ရန္ ၾကိဳးပမ္းခဲ့ေသာ္လည္း လမ္းခုလတ္တြင္ အာဏာပိုင္မ်ားက ပိတ္ဆို႔ဟန္႔တားခဲ့သည္။
၁၉၈၉ ဧၿပီလ ၅ ရက္ေန႔က ကြယ္လြန္ေလၿပိီးေသာ NLD ဒုဥကၠ႒ ဦးၾကည္ေမာင္ႏွင့္ ဧရာဝတီတုိင္း စည္း႐ံုးေရး ခရီးထြက္ရာ ဓႏုျဖဴတြင္ စစ္တပ္က ဟန္႔တားခဲ့သည္။ ပစ္ခတ္ရန္ အသင့္အေနအထား ေနာက္ဆံုးမိနစ္တြင္မွ ပစ္မိန္႔ျပန္လည္ ႐ုပ္သိမ္းခဲ့ျခင္းလည္း ျဖစ္သည္။
ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္သည္ ဇန္နဝါရီလ ၂၉ ရက္ေန႔ကလည္း တနသၤာရီတိုင္း ထားဝယ္ၿမိဳ႕သို႔ ေနခ်င္းျပန္ ခရီး သြားေရာက္ရာတြင္ ထားဝယ္ၿမိဳ႕ခံတို႔ ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာတို႔ ၾကိဳဆိုခဲ့ၾကသည္။ ယင္းအျပင္ ယခုလ ၄ ရက္ေန႔ႏွင့္ ၅ ရက္ေန႔မ်ားတြင္ မႏၲေလးၿမိဳ႕သို႔ သြားေရာက္ရန္ စီစဥ္ထားေသာ္လည္း ေဟာေျပာပြဲ က်င္းပရန္ ေနရာ အခက္အခဲ ရွိေနျခင္းေၾကာင့္ ခရီးစဥ္ကို ေခတၱ ေရႊ႔ဆိုင္းထားလိုက္ရသည္။
by; မဇၨိ်မၼ
ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ေျပာဆိုလိုက္သည္။
NLD ဥကၠ႒ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ပါတီစည္း႐ုံးေရး ခရီးစဥ္ျဖင့္ ဧရာဝတီတိုင္း ေျမာင္းျမၿမိဳ႕တြင္ ေရာက္ရွိေနစဥ္ အဂၤါေန႔ မြန္းလြဲပိုင္းက ၿမိဳ႕ခံလူထုပရိတ္သတ္ ၃ ေသာင္းေက်ာ္ကို မိန္႔ခြန္း ေျပာၾကားစဥ္ ထည့္သြင္းေျပာဆိုသြားျခင္း
ျဖစ္သည္။
“လူငယ္ေတြကို ျပဳစုပ်ဳိးေထာင္ေပးခ်င္တယ္။ ပညာေတြ ပိုၿပီးေတာ့ ရေအာင္လို႔ လုပ္ေပးခ်င္တယ္။ လူၾကီးလူငယ္ မေရြး အားလံုးဟာ တင့္သင့္တဲ့ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေလ်ွာက္မႈ ရဖို႔ဆိုတာ က်မတို႔ NLD ရဲ႕ ရည္ရြယ္ခ်က္ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဟာ ႐ုိး႐ိုးေလးပါ။ က်မတို႔ ႏိုင္ငံမွာ ပညာေရးစနစ္ကို ပိုၿပီးေတာ့ ေကာင္းမြန္ေအာင္ လုပ္ရမယ္။ က်န္းမာေရးစနစ္ကို ပိုၿပီးေတာ့ ေကာင္းမြန္ေအာင္ လုပ္ရမယ္။ တင့္သင့္တဲ့ လစာေတြ၊ အလုပ္အကိုင္ေတြ ရဖို႔အတြက္ က်မတို႔ ႀကိဳးစား သြားရမယ္” ဟု ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က ေဒသခံ လူထုကို ေျပာသည္။
ျပည္သူလူထု၏
က်န္းမာေရး၊ ပညာေရးႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ရရွိေရးတို႔ကို ႀကိဳးစား
လုပ္ေဆာင္သြားမည္ဟု ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ေျပာ (ဓါတ္ပံု မဇၥ်ိမ)
NLD အေနျဖင့္ ျပည္သူ႔အက်ဳိးအတြက္ ရည္မွန္းကာ ၂ဝဝ၈ အေျခခံဥပေဒထဲမွ ျပင္ဆင္စရာ လိုအပ္ေနသည့္ အခ်က္မ်ားကို ျပင္ႏိုင္ဖို႔ ရည္ရြယ္ၿပီး တိုင္းရင္းသား ေပါင္းစုံျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းထားသည့္ ျပည္ေထာင္စုႀကီးအတြင္း
ေအးခ်မ္းသာယာစြာ ေနထိုင္ႏိုင္ရန္အတြက္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးကို အေလးထား လုပ္ေဆာင္မွာျဖစ္သလို ျပည္သူမ်ားကို အကာအကြယ္ေပးႏိုင္မည့္ ဥပေဒစိုးမိုးေရးတို႔ကိုလည္း ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ရန္ ရည္ရြယ္ထားေၾကာင္း
ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ေျပာသည္။
“ဥပေဒစိုးမိုးေရးဆိုတာ ဘာလဲဆိုေတာ့ ျပည္သူေတြကို အကာအကြယ္ေပးမယ့္ ဥပေဒတြ စိုးမိုးျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဥပေဒဆိုတာ ျပည္သူေတြကို ကာကြယ္ဖို႔အတြက္ သံုးရမယ့္ အရာပါ။ ျပည္သူေတြကို အေႏွာက္အယွက္ေပးတဲ့
ေနရာမွာ သံုးရမယ့္ အရာ မဟုတ္ပါဘူးဆိုတာ အားလံုးသိေအာင္ ေျပာခ်င္ပါတယ္” ဟု ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ေျမာင္းျမ လူထုပရိတ္သတ္အား ေျပာသည္။
ၿမိဳ႕ခံလူထုကလည္း လက္ခုပ္ၾသဘာေပး ေထာက္ခံခဲ့ၾကသလို “အေမစု က်န္းမာပါေစ” ဟုလည္း ေအာ္ဟစ္ ဆုေတာင္းၾကသည္။ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္၏ ေျမာင္းျမခရီးစဥ္တြင္ အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ားလည္း အရပ္ဝတ္ျဖင့္ လာေရာက္ၾကိဳဆိုမႈမ်ားရွိခဲ့သည္။ ၿမိဳ႕ခံတဦးက “ဒီလိုၾကိဳဆိုမႈမ်ဳိး က်ေနာ္တို႔ၿမိဳ႕မွာ တခါမွ မရွိခဲ့ဖူးဘူး” ဟု မွတ္ခ်က္ျပဳသည္။
ဧရာဝတီတိုင္း ခရီးစဥ္၌ ပုသိမ္ႏွင့္ ေျမာင္းျမၿမိဳ႕မ်ားကို ဦးတည္သြားခဲ့ေသာ္လည္း အသြားႏွင့္ အျပန္ ခရီးတေလွ်ာက္ တြင္ ထိုၿမိဳ႕ႏွစ္ၿမိဳ႕အပါအဝင္ လမ္းတေလ်ွာက္ရွိ ေက်းရြာ ေဒသခံမ်ားက ကရင္ဒုံးယိမ္းအကမ်ား၊ ပန္းစည္း၊ ပန္းကုံးမ်ား၊ NLD အမွတ္တံဆိပ္ ခြပ္ေဒါင္းအလံမ်ားကို ေဝွ႔ယမ္းကာ ၾကိဳဆိုႏႈတ္ဆက္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ၾကသည္။
ပုသိမ္ၿမိဳ႕တြင္လည္း ၿမိဳ႕အဝင္ လမ္းတေလ်ွာက္ ၾကိဳဆိုသူမ်ား ျပည့္ႏွက္ေနၿပီး နည္းပညာ တကၠသိုလ္မွ ေက်ာင္းသူ
ေက်ာင္းသားမ်ားကလည္း NLD အမွတ္ တံဆိပ္ ခြပ္ေဒါင္းအလံမ်ား၊ အကၤ်ီမ်ား၊ ဦးထုပ္မ်ားကို ဝတ္ဆင္ကာ ၾကိဳဆိုခဲ့ၾကသလို ၿမိဳ႕ေပၚရွိ “ကိုးသိန္း”အားကစားကြင္းၾကီးအတြင္း၌ လူဦးေရး တသိန္းဝန္းက်င္ခန္႔ လာေရာက္ ၾကိဳဆိုခဲ့ၾကေၾကာင္း ယင္းခရီးစဥ္တြင္ လိုက္ပါသြားသူမ်ားႏွင့္ ေဒသခံတို႔ အေျပာအရ သိရသည္။
ပုသိမ္ၿမိဳ႕ ကိုးသိန္း ကြင္းအတြင္း ေျပာဆိုခဲ့သည့္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္၏ မိန္႔ခြန္းထဲတြင္ ေဒသခံမ်ားအေနျဖင့္ ၾကားျဖတ္ေရြး ေကာက္ပြဲ မဲေပးရာတြင္ ပယ္မဲမ်ား ျဖစ္မသြားေစရန္ ဂ႐ုတစိုက္ မဲေပးၾကရန္ႏွင့္ မဲမ်ား မေပ်ာက္ဆံုးေစရန္ အတြက္လည္း ေဒသခံ ျပည္သူမ်ားက ေစာင့္ၾကည့္ေပးဖို႔ တိုက္တြန္းေျပာဆိုသြားသည္။
“မဲထည့္ ေပးတဲ့ေနရာမွာလည္း မမွားနဲ႔ေနာ္။ ပယ္မဲျဖစ္ေအာင္လည္း မလုပ္ပါနဲ႔။ က်မတို႔မဲေတြဟာ ပယ္မဲျဖစ္တာ လြယ္ပါတယ္။ ဘယ္လို မဲထည့္ရမလဲဆိုတဲ့ လက္ကမ္းစာေစာင္ေတြလည္း က်မတို႔ ေဝပါမယ္။ ဘယ္လို မဲထည့္ရမယ္။ ပယ္မဲ မျဖစ္ေအာင္ ကိုယ္တိုင္တင္မက ကိုယ္ရဲ႕ အသိမိတ္ေဆြေတြကိုလည္း ပညာေပးၿပီးေတာ့ ႏိႈးေဆာ္ေပးၾကပါလို႔ က်မ ေမတၱာရပ္ခံပါတယ္” ဟုေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ေျပာဆိုသြားသည္။
ထို႔အတူ တခဲနက္ ကြင္းလံုးျပည့္ လာေရာက္အားေပးၾကသည့္ ပရိတ္သတ္ၾကီးကို “အခုဒီေလာက္ထိ အင္တိုက္အားတိုက္ ႀကိဳၿပီးမွ ပုသိမ္မွာ က်မတို႔ မဲမ်ားမ်ား မႏိုင္ရင္ေတာ့ တခုခုေတာ့ မဟုတ္ေတာ့ဘူးေနာ္” ဟု ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္က အရႊန္းေဖာက္ ေျပာဆိုသြားသည္။
ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္သည္ ၁၉၈၉ ခုႏွစ္ႏွင့္ ၁၉၉၈ ခုႏွစ္မ်ားတြင္ ဧရာဝတီတိုင္းဘက္သို႔ သြားေရာက္ရန္ ၾကိဳးပမ္းခဲ့ေသာ္လည္း လမ္းခုလတ္တြင္ အာဏာပိုင္မ်ားက ပိတ္ဆို႔ဟန္႔တားခဲ့သည္။
၁၉၈၉ ဧၿပီလ ၅ ရက္ေန႔က ကြယ္လြန္ေလၿပိီးေသာ NLD ဒုဥကၠ႒ ဦးၾကည္ေမာင္ႏွင့္ ဧရာဝတီတုိင္း စည္း႐ံုးေရး ခရီးထြက္ရာ ဓႏုျဖဴတြင္ စစ္တပ္က ဟန္႔တားခဲ့သည္။ ပစ္ခတ္ရန္ အသင့္အေနအထား ေနာက္ဆံုးမိနစ္တြင္မွ ပစ္မိန္႔ျပန္လည္ ႐ုပ္သိမ္းခဲ့ျခင္းလည္း ျဖစ္သည္။
ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္သည္ ဇန္နဝါရီလ ၂၉ ရက္ေန႔ကလည္း တနသၤာရီတိုင္း ထားဝယ္ၿမိဳ႕သို႔ ေနခ်င္းျပန္ ခရီး သြားေရာက္ရာတြင္ ထားဝယ္ၿမိဳ႕ခံတို႔ ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာတို႔ ၾကိဳဆိုခဲ့ၾကသည္။ ယင္းအျပင္ ယခုလ ၄ ရက္ေန႔ႏွင့္ ၅ ရက္ေန႔မ်ားတြင္ မႏၲေလးၿမိဳ႕သို႔ သြားေရာက္ရန္ စီစဥ္ထားေသာ္လည္း ေဟာေျပာပြဲ က်င္းပရန္ ေနရာ အခက္အခဲ ရွိေနျခင္းေၾကာင့္ ခရီးစဥ္ကို ေခတၱ ေရႊ႔ဆိုင္းထားလိုက္ရသည္။
by; မဇၨိ်မၼ
Tuesday, February 14, 2012
ျမန္မာအလုပ္သမ ၃၁ ဦး မီးခိုးေငြ့ရႈရိွုက္မိကာ မူးေမ့ခဲ့သျဖင့္ ေဆးရံုသို့တင္ထား
 |
| Thai Union Frozen Products စက္ရံုမွ အလုပ္သမားမ်ား (ဓါတ္ပုံ-MNN) |
ယင္းျဖစ္ပြားမႈတြင္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၁ ရက္ မြန္းလဲြ ၂နာရီခန့္တြင္ ထိုင္းနိုင္ငံ မဟာခို်င္ေဒသ Samut Sakhon ခရိုင္၊ Samut Sakhon ျမို့ Thasai နယ္ေျမ ၇ ရပ္ကြက္ Big C ကုန္ တိုက္အနီးရိွ Thai Union Frozen Products စက္ရံု ပုစြန္အေအးခန္း၌ ဂက္(စ္)အိုး ေပါက္ရာမွတစ္ဆင့္ မီးေလာင္ကြ်မ္းမႈ တစ္ခုျဖစ္ပြားခဲ့ေျကာင္း ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၂ရက္ထုတ္ နိုင္ငံပိုင္ သတင္းစာမ်ားတြင္ ေဖာ္ျပခ်က္မ်ား အရ သိရသည္။ အဆို ပါမီးေလာင္မႈ ျဖစ္ပြားေသာ စက္ရံုသည္ ဝင္လမ္းက်ဉ္း သျဖင့္ မီးသတ္ယာဉ္မ်ား ဝင္ထြက္ရန္ အခက္ အခဲရိွသျဖင့္ ရဟတ္ယာဉ္ နွစ္စင္း ျဖင့္ ညေန ၃နာရီ ၁၅မိနစ္ခန့္မွ စတင္ ျငိွမ္းသတ္ခဲ့ရာ ည ရနာရီခန့္တြင္ မီးျငိမ္းခဲ့ေျကာင္း သိရသည္။
ယင္းစက္ရံုတြင္ ျမန္မာအလုပ္ သမား ၈၀၀၀ ေက်ာ္၊ ထိုင္းအလုပ္ သမား ၂၀၀၀ ေက်ာ္ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္လ်က္ရိွျပီး မီးေလာင္မႈ ေျကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမ ၃၁ဦး၊ ထိုင္းအလုပ္သမား ေျခာက္ဦး၊ စုစု ေပါင္း ၃ရ ဦး မီးခိုးေငြ့ရႉရိွုက္မိကာ မူးေမ့ခဲ့သျဖင့္ ဝီခို်င္ေဝ့(ဒ္)ေဆးရံုသို့ တင္ပို့ ကုသခဲ့ရေျကာင္း သိရသည္။ ေဆးရံုသို့ တင္ပို့ထားသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအနက္ ထက္ဝက္ ခန့္သည္ ယင္းေန့ အတြင္း ေဆးရံုမွ ျပန္လည္ဆင္းနိုင္ခဲ့ျပီး က်န္အလုပ္ သမားမ်ား သည္ ေနာက္သံုးရက္ အတြင္း ေဆးရံုမွဆင္းခြင့္ ရရိွမည္ျဖစ္ေျကာင္း သိရသည္။
လွိဳင္သာယာ ဆႏၵျပပြဲကို အလုပ္သမားညႊန္ခ်ဳပ္ သြားၾကည့္
ရန္ကုန္တိုင္း
၊ လွိဳင္သာယာစက္မႈဇုန္၊ တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုက အလုပ္သမားေတြရဲ့
လုပ္အားခ တိုးေပးေရး ဆႏၵျပမႈကို အစိုးရရဲ့ အလုပ္သမားေရးရာ
ဝန္ႀကီးဌာနက ညြန္ၾကားေရးမႉးကိုယ္တိုင္ ဝင္ေရာက္ေျဖရွင္းဖို့
ႀကိုးစားေပမယ့္ ေျပလည္မႈ မရခဲ့ဘူးလို့ သိရပါတယ္။
တပတ္ၾကာ
ဆႏၵျပေနတာ ေျပလည္မႈရဖို့ ဒီေန့ ေန့လယ္ပိုင္းက
တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုဝင္းထဲမွာ အလုပ္ရွင္ဘက္က ကိုယ္စားလွယ္၊
အလုပ္သမားေတြရဲ့ ကိုယ္စားလွယ္နဲ့ ေနျပည္ေတာ္က အလုပ္သမားေရးရာ
ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ုပ္ ဦးခ်စ္ရွိန္တို့ ေဆြးေနြးေပမယ့္ ေျပလည္မႈ
မရခဲ့ပါဘူး။
အလုပ္သမား
ေတြဘက္က မူလေတာင္းဆိုခ်က္ထက္ ေလ်ွာ့ၿပီး ေတာင္းဆိုမႈေတြ
လုပ္ခဲ့ေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ဘက္က နဂိုအတိုင္းပဲ တင္းခံေနလို့ ေျပလည္မႈ
မရခဲ့တဲ့အေၾကာင္း အလုပ္သမားေတြဘက္က ကူညီေဆာင္ရြက္ ေပးေနတဲ့
လူ့အခြင့္အေရးလႈပ္ရွားသူ မစုစုေနြးက ေျပာပါတယ္။
“အလုပ္သမား
ေတြကေတာ့ အမ်ားႀကီး ေလ်ွာ့ပါတယ္။ ပထမဆံုး သူတို့ အလုပ္ရံုမွာ
ဆႏၵစျပတဲ့ေန့က ေတာင္းဆိုတာက ေန့စားခ ၇၅ က်ပ္ကို ၂၅၀ က်ပ္ ထိ
ေပးဖို့ရယ္၊ ေနာက္ သံုးရက္ေလာက္ ဆႏၵျပၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြက
အလုပ္ရွင္ကို ငဲ့ညာတဲ့အေနနဲ့ ၇၅ က်ပ္ကို ၁၅၀ ထိ ေလ်ွာ့ခ်လိုက္ပါတယ္။
ဒီေန့က်ေတာ့လည္း အလုပ္သမားေတြက ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ ေျပလည္ေစခ်င္တဲ့
သေဘာနဲ့ သူတို့ဘက္က အမ်ားႀကီးေလ်ွာ့ေပးခဲ့တာ ေတြ႕ရတယ္။ ဒီေန့
က်မ သိရတာကေတာ့ အလုပ္သမားေတြက ေတာ္ေတာ္ေလး ဒုကၡေရာက္ေနၿပီ။
မဆင္းရတဲ့ ရက္ေတြက မ်ားတဲ့အတြက္ အိမ္ကို ပိ္ဳက္ဆံျပန္ယူရတာေတြ
ရွိပါတယ္။ ဒီေန့ဆိုလည္း ဖယ္ရီခကို အလုပ္ရွင္က မေပးေတာ့ဘူး။
သူတို့ဘာသာ လိုင္းကားနဲ့ လာရတယ္၊ ပိ္ဳက္ဆံမရွိတဲ့သူက
လမ္းေလ်ွာက္လာခဲ့ရတယ္၊ အလုပ္သမားေတြက အရမ္းကို နစ္နာေနတာ က်မတို့
ေတြ႕ရတယ္၊ စိတ္လည္း မေကာင္းဘူး။”
ေဆြးေနြး
ပြဲမွာ အလုပ္သမားေတြက လုပ္အားခကို နဂိုက တနာရီ ၇၅ က်ပ္ ေပးေနတာကို ၁၀၀
ထိတိုးေပးဖို့၊ ရက္မွန္ေၾကး နဂိုက ၆၀၀၀ ေပးေနတာကို ၈၀၀၀ ေပးဖို့
ေတာင္းဆိုခဲ့ပါတယ္။
ဒါေပမယ့္
အလုပ္ရွင္ဘက္က တနာရီေၾကးကို ၈၅ နဲ့၊ ရက္မွန္ေၾကးကို ၇၀၀၀ အထိပဲ
တိုးေပးမယ္လို့ ေျပာတာေၾကာင့္ ေျပလည္မႈမရခဲ့ပါဘူး။
အခုလို
ေျပလည္မႈ မရတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြကေတာ့ သူတို့ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြ
ရေအာင္ အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆႏၵျပမွာျဖစ္သလို၊ ဥပေဒေၾကာင္းအရလည္း
ေတာင္းဆိုသြားဖို့ စီစဉ္ေနၾကပါတယ္။
လူ့အခြင့္အ
ေရးလႈပ္ရွားသူ မစုစုေနြးကေတာ့ အခုကိစၥမွာ အလုပ္ရွင္နဲ့
အလုပ္သမားေတြ ႏွစ္ဘက္စလံုးက နစ္နာတာေတြ မျဖစ္ေအာင္ အစိုးရက ၾကားဝင္
ေဆာင္ရြက္ေပးသင့္တယ္လို့ ေျပာပါတယ္။
“အလုပ္သမား
ေတြက ၁,၈၀၀ ေက်ာ္၊ ေယာက်ာ္းေလးအလုပ္သမားေတြက ၁၀၀ ေတာင္
မျပည့္ပါဘူး။ မိန္းကေလးက ၁,၇၀၀ ေက်ာ္ ေလာက္ရွိတယ္။ အဲဒီ့
အမ်ိဳးသမီးေတြက အပ်ိဳေလးေတြပါသလို၊ အိမ္ေထာင္ရွင္ေတြလည္းပါတယ္။
ကားလမ္းမေပၚမွာလည္း အိပ္လို့မရပါဘူး။ ဘူတာရံုမွာလည္း အိပ္မရပါဘူး။
အျပင္မွာထြက္ၿပီး ညလံုးေပါက္ လမ္းေလ်ွာက္ေနလို့လည္း မရဘူး။ အဲေတာ့
အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ့ ဘဝလံုျခံုေရးကို နိုင္ငံေတာ္သမၼတႀကီးေကာ၊
အလုပ္သမား ဝန္ႀကီး ဦးေအာင္ၾကည္ေကာ အာဏာပိ္ဳင္ အဖြဲ့အစည္းေတြကေကာ
ဘာမွ မလုပ္ေပးနိုင္ဘူးဆိုရင္ အလုပ္သမား အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ့
ဘဝလံုျခံုေရးကို က်မတို့ စိုးရိမ္ရပါတယ္။ အာဏာပိ္ဳင္အဖြဲ့အစည္းေတြ
နိုင္ငံေတာ္သမၼတေတြကေန ဒီ အလုပ္ရွင္နဲ့ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ကို
တဦးနဲ့တဦး မနစ္နာေအာင္ ေျပေျပလည္လည္ ေျဖရွင္းေပးေစခ်င္ပါတယ္။”
မႏွစ္တုန္း
လည္း တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံုမွာ အလုပ္သမားေတြ ဆႏၵျပမႈကို
အလုပ္သမားညြန္ခ်ုပ္ ဦးခ်စ္ရွိန္ကပဲ ၾကားဝင္ ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့လို့
ေျပလည္မႈ ရခဲ့ဖူးတယ္လို့ အလုပ္သမားေတြက ေျပာပါတယ္။
ျမန္မာျပည္မွာ
အခုအခ်ိန္အထိ ရွိေနတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒဟာ အလုပ္သမား
အခြင့္အေရးေတြကို အကာအကြယ္ေပးနိုင္မႈ အားနည္းၿပီး၊ အစိုးရ
အလုပ္သမားဌာနေတြကလည္း အကာအကြယ္ေပးတာမ်ိဳး မရွိသေလာက္ပဲလို့
အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားသူေတြက ဆိုၾကပါတယ္။
မၾကာခင္က
ဒီဗြီဘီႏွင့္ ေမးျမန္းခန္းမွာ အလုပ္သမား ဒုဝန္ႀကီး ဦးျမင့္သိန္းက
လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ့အစည္းေတြ ဖြဲ့စည္းခြင့္နဲ့
အကန့္အသတ္နဲ့ ဆႏၵျပခြင့္ေတြ ပါဝင္တဲ့ အလုပ္သမား ဥပေဒသစ္ တရပ္
ဒီႏွစ္ဆန္းပိုင္းမွာ အသက္ဝင္လာဖို့ ရွိတယ္လို့ ေျပာခဲ့ဖူးပါတယ္။
by; DVB &
တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ေတာင္းဆိုမႈ မေျပလည္ေသး
ရန္ကုန္တုိင္း လႈိင္သာယာ စက္မႈဇံုရွိ တပတ္ခန္႔ၾကာျမင့္သည့္ တုိင္ရီ
ဖိနပ္စက္႐ုံ အလုပ္သမား ေထာင္ခ်ီ ဆႏၵျပမႈႏွင့္ ပတ္သက္ ၍ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္က
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားကုိယ္စားလွယ္မ်ားကို ညွိႏႈိင္းေျဖရွင္းေပးေသာ္
လည္း ေအာင္ျမင္မႈ မရရွိေသးေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။
ယေန႔ နံနက္ပိုင္းက အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္
ဦးခ်စ္ရွိန္ အပါအ၀င္ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္ ၃၈ ဦး ႏွင့္
စက္႐ုံပိုင္ရွင္တို႔ တိုင္ရီစက္႐ုံတြင္ ေတြ႕ဆုံေဆြးေႏြးၾကသည္ဟု
အလုပ္သမားမ်ားကိုကူညီေနေသာ ေရွ႕ေန ကုိဖိုးျဖဴကေျပာ သည္။
ကုိဖိုးျဖဴသည္ ထိုေဆြးေႏြးပြဲ၌ ဥပေဒ အႀကံေပးအျဖစ္ ပါ၀င္ ေဆြးေႏြးသူလည္း ျဖစ္သည္။
“တုိင္းဦးစီး အရာရွိ၊ ၿမိဳ႕နယ္ ဦးစီးအရာရွိတဦးပါ ညွိႏႈိင္းေပးတယ္။ သုိ႔ေသာ္ အလုပ္ရွင္ တုိးေပးတဲ့ ပိုက္ဆံက အလုပ္သမား ေတြ ရဲ႕ေနထုိင္ဖုိ႔ စရိတ္ ကာမိေအာင္မရတဲ့အတြက္ ညွိႏႈိင္းေဆြးေႏြးတဲ့ကိစၥ သေဘာတူညီမႈ မရခဲ့ဘူး”ဟု ကိုဖုိးျဖဴက ဧရာ၀တီ ကို ေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက တရက္လုပ္အားခ ၇၅ က်ပ္မွ ၁၅၀ က်ပ္တုိးေပးရန္ေတာင္းဆုိထားသည္ကို အလုပ္ရွင္က ၈၅ က်ပ္ အထိ သာ တုိးေပးေၾကာင္း၊ ရက္မွန္ေၾကး ၆၀၀၀ မွ ၁၂၀၀၀ က်ပ္အထိ ေတာင္းဆုိခဲ့ေသာ္လည္း ၇၀၀၀ အထိသာ တုိးေပးေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားဘက္က တရက္လုပ္အားခ ၁၀၀ က်ပ္ႏွင့္ ရက္မွန္ေၾကး ၈၀၀၀ က်ပ္ရပါက ေက်နပ္ႏိုင္သည္ဟု ေျပာဆုိ ခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္က တိုးေပးျခင္းမရွိေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္တဦးက“အလုပ္ရွင္ကိုယ္တုိင္နဲ႔ ေတြ႔တာက ဒီေန႔မွ ေတြ႔ျဖစ္တာ။ ေနျပည္ေတာ္က ညြန္ခ်ဳပ္ဦးခ်စ္ ရွိန္လည္း ဒီေန႔မွ ဆင္းလာတာ။ အရင္ႏွစ္ကဆုိ ဦးခ်စ္ရွိန္က ဆႏၵျပၿပီဆုိတာနဲ႔ ခ်က္ခ်င္းလာေရာက္ေျဖရွင္းေပးတယ္။ ဒီတေခါက္ေတာ့ ဆႏၵျပတာ ၇ ရက္ေျမာက္မွ သူလာတယ္။ အရင္ကေတာ့ အလုပ္သမားေတြေရွ႕ကေန ရပ္တည္ေျဖရွင္းေပးခဲ့တယ္။ ဒီတခါေတာ့ ဘာမွ မေျပာခဲ့ဘူး”ဟု ေျပာသည္။
ထုိသို႔ေဆြးေႏြးပြဲ မေျပမလည္ၿပီးဆံုးသြားၿပီးေနာက္ အလုပ္သမားမ်ားက ေအးခ်မ္းစြာ ျပန္သြားခဲ့ေၾကာင္း၊ လာမည့္ ဗုဒၶဟူးေန႔တြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဆက္လက္ေဆြးေႏြး ညွိႏိႈင္းသြားရန္ရွိေၾကာင္း သူက ဆက္လက္ေျပာဆိုသည္။
အလုပ္သမားမ်ားဘက္က အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ လစာ တလလွွ်င္ က်ပ္ ၄၀၀၀၀ မွ က်ပ္ ၅၀၀၀၀ သတ္မွတ္ရန္ အပါအ၀င္ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ဆုိင္ရာ အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ကိုလည္း ထည့္သြင္း ညွိႏႈိင္း ေျပာဆုိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
တုိင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ုံသို႔ ဧရာ၀တီက တယ္လီဖုန္းျဖင့္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းခဲ့ရာတြင္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈကိစၥ ေဆြးေႏြး ညွိႏႈိင္း မႈႏွင့္ပတ္သက္၍ သေဘာထား တစံုတရာ ေပးရန္ ျငင္းဆုိခဲ့သည္။
အလုပ္ရွင္ဘက္ကမူ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ား ေဖေဖာ္၀ါရီ ၁၁ ရက္ေန႔ အထိ အလုပ္မဆင္းပါက မိမိ ဆႏၵအေလ်ာက္ အလုပ္ မွ ႏုတ္ထြက္ျခင္း ျဖစ္သည္ဟုလည္း ထုတ္ျပန္ထားသည္။
ယေန႔မွစတင္၍ အလုပ္ရွင္ဘက္က အလုပ္သမားႀကိဳပို႔ယာဥ္မ်ား မစီစဥ္ေပးေတာ့ေသာေၾကာင့္ ဆႏၵျပသူမ်ားကို အလုပ္မွ ရပ္ စဲ သည့္ သေဘာ သက္ေရာက္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ယူဆေနၾကသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက ၎တို႔၏ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ား မရရွိပါက ကမာၻ႔ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္(ILO) သို႔ ဆက္လက္ တိုင္ၾကားသြားရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္းလည္း သိရသည္။
အလုပ္သမားမ်ားကို ကူညီေပးေနသူ တဦးျဖစ္သည့္ မစုစုေႏြးက“အခု က်မ က အလုပ္သမားေတြရဲ႕ရင္ဖြင့္သံကို လာ နားေထာင္ၿပီး ကူညီေပးတာပါ။ အမွန္က အလုပ္ရွင္ကေပးႏုိင္ရဲ႕သားနဲ႔ တမင္ လုပ္ေနတယ္လို႔ က်မ ထင္တယ္”ဟု သူက ဆုိသည္။
လြန္ခဲ့သည့္ လြတ္လပ္ေရးေန႔ႏွင့္ တ႐ုတ္ႏွစ္သစ္ကူး ပြဲေတာ္ကာလ ၁၀ ရက္တာ စက္႐ုံပိတ္ၿပီးေနာက္ လုပ္အားခ လစာ ထုတ္ေပးရာတြင္ လစာ က်ပ္ ၁ ေသာင္းေက်ာ္ျဖတ္ေတာက္ခံရျခင္းမွ အစျပဳကာ အလုပ္သမားမ်ားက လုပ္ခလစာအျပည့္ အ၀ရရွိရန္ ႏွင့္ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ ေတာင္းဆို ဆႏၵျပမႈ စတင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
တ႐ုတ္ႏိုင္ငံမွ လာေရာက္ ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံထားသည့္ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ုံသည္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ စက္မႈဇုန္ ၃ တြင္ တည္ရွိၿပီး ၁၉၉၇ ခုႏွစ္က စတင္ဖြင့္လွစ္ခဲ့သည္။ အလုပ္သမား လုပ္အားခ ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး သံုးႏွစ္ဆက္တိုက္ ဆႏၵျပမႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့ သည့္ စက္႐ုံလည္း ျဖစ္သည္။
တိုင္ရီ စက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမား ၂၀၀၀ ေက်ာ္ရွိရာ ယခု ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ၂၀၀၀ ခန္႔ရွိေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား လုပ္ အားခႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရွိ နယူးေ၀း ဖိနပ္စက္႐ုံႏွင့္ တျခားစက္႐ုံ တ႐ုံတြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ္လည္း ေျပ လည္သြားေၾကာင္း သိရသည္။
လွႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္ (၆) ခု တြင္ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံ၊ ပလတ္စတစ္ စက္႐ုံ၊ ဖိနပ္ စက္႐ုံ၊ လွ်ပ္စစ္ ပစၥည္း စက္႐ုံ စသည့္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ မ်ားရွိၿပီး အလုပ္သမားဦးေရ ၄ ေသာင္းေက်ာ္ ရွိသည္ဟု လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ ေကာ္မတီက ေျပာသည္။
ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားျပႆနာမ်ား ေျဖရွင္းႏုိင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို လာမည့္ ကမၻာ့ အလုပ္သမားေန႔ ေမေဒးေန႔ မတိုင္မီ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ျပဳမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ထုတ္ျပန္ထားသည္။
ယင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ အလုပ္သမား ဥပေဒပါ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ား၊ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ၿငိမ္းခ်မ္း စြာ ဆႏၵ ေဖာ္ထုတ္ႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
by; Irrawaddy
လိႈင္သာယာရွိ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံု (ဓာတ္ပံု - Burma VJ Media)
ကုိဖိုးျဖဴသည္ ထိုေဆြးေႏြးပြဲ၌ ဥပေဒ အႀကံေပးအျဖစ္ ပါ၀င္ ေဆြးေႏြးသူလည္း ျဖစ္သည္။
“တုိင္းဦးစီး အရာရွိ၊ ၿမိဳ႕နယ္ ဦးစီးအရာရွိတဦးပါ ညွိႏႈိင္းေပးတယ္။ သုိ႔ေသာ္ အလုပ္ရွင္ တုိးေပးတဲ့ ပိုက္ဆံက အလုပ္သမား ေတြ ရဲ႕ေနထုိင္ဖုိ႔ စရိတ္ ကာမိေအာင္မရတဲ့အတြက္ ညွိႏႈိင္းေဆြးေႏြးတဲ့ကိစၥ သေဘာတူညီမႈ မရခဲ့ဘူး”ဟု ကိုဖုိးျဖဴက ဧရာ၀တီ ကို ေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက တရက္လုပ္အားခ ၇၅ က်ပ္မွ ၁၅၀ က်ပ္တုိးေပးရန္ေတာင္းဆုိထားသည္ကို အလုပ္ရွင္က ၈၅ က်ပ္ အထိ သာ တုိးေပးေၾကာင္း၊ ရက္မွန္ေၾကး ၆၀၀၀ မွ ၁၂၀၀၀ က်ပ္အထိ ေတာင္းဆုိခဲ့ေသာ္လည္း ၇၀၀၀ အထိသာ တုိးေပးေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားဘက္က တရက္လုပ္အားခ ၁၀၀ က်ပ္ႏွင့္ ရက္မွန္ေၾကး ၈၀၀၀ က်ပ္ရပါက ေက်နပ္ႏိုင္သည္ဟု ေျပာဆုိ ခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္က တိုးေပးျခင္းမရွိေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္တဦးက“အလုပ္ရွင္ကိုယ္တုိင္နဲ႔ ေတြ႔တာက ဒီေန႔မွ ေတြ႔ျဖစ္တာ။ ေနျပည္ေတာ္က ညြန္ခ်ဳပ္ဦးခ်စ္ ရွိန္လည္း ဒီေန႔မွ ဆင္းလာတာ။ အရင္ႏွစ္ကဆုိ ဦးခ်စ္ရွိန္က ဆႏၵျပၿပီဆုိတာနဲ႔ ခ်က္ခ်င္းလာေရာက္ေျဖရွင္းေပးတယ္။ ဒီတေခါက္ေတာ့ ဆႏၵျပတာ ၇ ရက္ေျမာက္မွ သူလာတယ္။ အရင္ကေတာ့ အလုပ္သမားေတြေရွ႕ကေန ရပ္တည္ေျဖရွင္းေပးခဲ့တယ္။ ဒီတခါေတာ့ ဘာမွ မေျပာခဲ့ဘူး”ဟု ေျပာသည္။
ထုိသို႔ေဆြးေႏြးပြဲ မေျပမလည္ၿပီးဆံုးသြားၿပီးေနာက္ အလုပ္သမားမ်ားက ေအးခ်မ္းစြာ ျပန္သြားခဲ့ေၾကာင္း၊ လာမည့္ ဗုဒၶဟူးေန႔တြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဆက္လက္ေဆြးေႏြး ညွိႏိႈင္းသြားရန္ရွိေၾကာင္း သူက ဆက္လက္ေျပာဆိုသည္။
အလုပ္သမားမ်ားဘက္က အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ လစာ တလလွွ်င္ က်ပ္ ၄၀၀၀၀ မွ က်ပ္ ၅၀၀၀၀ သတ္မွတ္ရန္ အပါအ၀င္ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ဆုိင္ရာ အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ကိုလည္း ထည့္သြင္း ညွိႏႈိင္း ေျပာဆုိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
တုိင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ုံသို႔ ဧရာ၀တီက တယ္လီဖုန္းျဖင့္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းခဲ့ရာတြင္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈကိစၥ ေဆြးေႏြး ညွိႏႈိင္း မႈႏွင့္ပတ္သက္၍ သေဘာထား တစံုတရာ ေပးရန္ ျငင္းဆုိခဲ့သည္။
အလုပ္ရွင္ဘက္ကမူ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ား ေဖေဖာ္၀ါရီ ၁၁ ရက္ေန႔ အထိ အလုပ္မဆင္းပါက မိမိ ဆႏၵအေလ်ာက္ အလုပ္ မွ ႏုတ္ထြက္ျခင္း ျဖစ္သည္ဟုလည္း ထုတ္ျပန္ထားသည္။
ယေန႔မွစတင္၍ အလုပ္ရွင္ဘက္က အလုပ္သမားႀကိဳပို႔ယာဥ္မ်ား မစီစဥ္ေပးေတာ့ေသာေၾကာင့္ ဆႏၵျပသူမ်ားကို အလုပ္မွ ရပ္ စဲ သည့္ သေဘာ သက္ေရာက္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ယူဆေနၾကသည္။
အလုပ္သမားမ်ားက ၎တို႔၏ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ား မရရွိပါက ကမာၻ႔ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္(ILO) သို႔ ဆက္လက္ တိုင္ၾကားသြားရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္းလည္း သိရသည္။
အလုပ္သမားမ်ားကို ကူညီေပးေနသူ တဦးျဖစ္သည့္ မစုစုေႏြးက“အခု က်မ က အလုပ္သမားေတြရဲ႕ရင္ဖြင့္သံကို လာ နားေထာင္ၿပီး ကူညီေပးတာပါ။ အမွန္က အလုပ္ရွင္ကေပးႏုိင္ရဲ႕သားနဲ႔ တမင္ လုပ္ေနတယ္လို႔ က်မ ထင္တယ္”ဟု သူက ဆုိသည္။
လြန္ခဲ့သည့္ လြတ္လပ္ေရးေန႔ႏွင့္ တ႐ုတ္ႏွစ္သစ္ကူး ပြဲေတာ္ကာလ ၁၀ ရက္တာ စက္႐ုံပိတ္ၿပီးေနာက္ လုပ္အားခ လစာ ထုတ္ေပးရာတြင္ လစာ က်ပ္ ၁ ေသာင္းေက်ာ္ျဖတ္ေတာက္ခံရျခင္းမွ အစျပဳကာ အလုပ္သမားမ်ားက လုပ္ခလစာအျပည့္ အ၀ရရွိရန္ ႏွင့္ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ ေတာင္းဆို ဆႏၵျပမႈ စတင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
တ႐ုတ္ႏိုင္ငံမွ လာေရာက္ ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံထားသည့္ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ုံသည္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ စက္မႈဇုန္ ၃ တြင္ တည္ရွိၿပီး ၁၉၉၇ ခုႏွစ္က စတင္ဖြင့္လွစ္ခဲ့သည္။ အလုပ္သမား လုပ္အားခ ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး သံုးႏွစ္ဆက္တိုက္ ဆႏၵျပမႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့ သည့္ စက္႐ုံလည္း ျဖစ္သည္။
တိုင္ရီ စက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမား ၂၀၀၀ ေက်ာ္ရွိရာ ယခု ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ၂၀၀၀ ခန္႔ရွိေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား လုပ္ အားခႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရွိ နယူးေ၀း ဖိနပ္စက္႐ုံႏွင့္ တျခားစက္႐ုံ တ႐ုံတြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ္လည္း ေျပ လည္သြားေၾကာင္း သိရသည္။
လွႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္ (၆) ခု တြင္ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံ၊ ပလတ္စတစ္ စက္႐ုံ၊ ဖိနပ္ စက္႐ုံ၊ လွ်ပ္စစ္ ပစၥည္း စက္႐ုံ စသည့္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ မ်ားရွိၿပီး အလုပ္သမားဦးေရ ၄ ေသာင္းေက်ာ္ ရွိသည္ဟု လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ ေကာ္မတီက ေျပာသည္။
ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားျပႆနာမ်ား ေျဖရွင္းႏုိင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို လာမည့္ ကမၻာ့ အလုပ္သမားေန႔ ေမေဒးေန႔ မတိုင္မီ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ျပဳမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ထုတ္ျပန္ထားသည္။
ယင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ အလုပ္သမား ဥပေဒပါ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ား၊ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ၿငိမ္းခ်မ္း စြာ ဆႏၵ ေဖာ္ထုတ္ႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
by; Irrawaddy
Subscribe to:
Comments (Atom)