အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ လုပ္ခမေပးလွ်င္ အလုပ္ရွင္ ေထာင္ဒဏ္ ခ်မွတ္ခံရမည္

အစိုးရက သတ္မွတ္သည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ လုပ္ခ လစာကို အလုပ္သမား မ်ားအား မေပးပါက အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ေထာင္ဒဏ္ ေျခာက္လမွတစ္ႏွစ္အထိျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ေငြ သံုးသိန္းမွ ငါးသိန္းအထိျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ခံရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ဥပေဒၾကမ္း တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ ေန႔တြင္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ၌ ျပ႒ာန္းလိုက္ေသာ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ဥပေဒ ၾကမ္း အခန္း ၉ တားျမစ္ခ်က္ႏွင့္ ျပစ္ဒဏ္မ်ားတြင္ ယင္းသို႔ေဖာ္ျပ ပါရွိသည္။


 အဆိုပါဥပေဒအရမည္ သည့္ အလုပ္ရွင္မဆိုသတ္မွတ္ထားေသာ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကိုအလုပ္ သမားမ်ားအား ေပးေဆာင္ရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္းအပါအဝင္ အလုပ္ သမားရထိုက္ခြင့္ရွိေသာ အနည္း ဆံုးအခေၾကးေငြႏွင့္အျခားခံစားခြင့္ မ်ားထက္ေလ်ာ့နည္း၍ အလုပ္သမားမ်ားအားေပးျခင္းႏွင့္အလုပ္သမားမ်ား၏စာရင္းဇယားႏွင့္ စာတမ္းအမွတ္အသားမ်ား၊ အခေၾကးေငြစာရင္းမ်ားႏွင့္
စပ္လ်ဥ္း၍ မမွန္မကန္ေရးသားျခင္း၊ လိမ္လည္၍ မွတ္တမ္းျပဳစုျခင္း သို႔မဟုတ္ မမွန္မကန္လိမ္လည္၍ အစီရင္ခံျခင္း စသည္တို႔ ျပဳလုပ္၍ ပုဒ္မ ၂၄ ပါ တားျမစ္ခ်က္ တစ္ရပ္ရပ္ကို ေဖာက္ဖ်က္ က်ဴးလြန္ေၾကာင္း ျပစ္မႈထင္ရွားစီရင္ခံရလွ်င္ တစ္ ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ ျဖစ္ေစ၊က်ပ္ငါးသိန္းထက္မပိုေသာ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးျဖစ္ ေစခ်မွတ္ျခင္း ခံရမည္ျဖစ္သည္။ ပုဒ္မ ၂၆ တြင္ပါရွိေသာ မည္ သည့္အလုပ္ရွင္မဆို အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြအမိန္႔ေၾကညာစာပါ စည္းကမ္းခ်က္ သို႔မဟုတ္ တား ျမစ္ခ်က္တစ္ရပ္ရပ္ကို မေဖာက္ ဖ်က္ရ၊ ထိုဥပေဒအရ သတ္မွတ္ ထားေသာအနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ
 ႏႈန္းထားမ်ားအနက္ မိမိ၏အလုပ္ သမားႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ အနည္း ဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထားမ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍အလုပ္သမားမ်ားအား အသိေပးၿပီး လုပ္ငန္းဌာနႏွင့္လုပ္ ငန္းခြင္တို႔တြင္ အလုပ္သမားမ်ား ျမင္ႏိုင္မည့္
 ေနရာ၌ေၾကာ္ျငာထား ရန္ပ်က္ကြက္ျခင္း မရွိေစရ၊ အလုပ္သမားမ်ား ဖ်ားနာ၍ အလုပ္မလုပ္ ႏိုင္သည္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္သမား မ်ား၏ မိသားစုဝင္ သို႔မဟုတ္ မိဘနာေရးကိစၥေၾကာင့္ အလုပ္ နားသည့္အခါ ျဖစ္ေစ၊ အျခား အေၾကာင္းတစ္ရပ္ရပ္ေၾကာင့္ ျဖစ္ ေစ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ မကိုက္ ညီဘဲ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း သို႔မဟုတ္ေလွ်ာ့ခ်ျခင္းမျပဳရဟူေသာ တား ျမစ္ခ်က္မွတားျမစ္ခ်က္တစ္ရပ္ရပ္ ကို ေဖာက္ျပန္က်ဴးလြန္ေၾကာင္း ျပစ္မႈထင္ရွားမႈစီရင္ျခင္း ခံရလွ်င္ ေျခာက္လထက္မပိုေသာ ေထာင္ ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ က်ပ္သံုးသိန္းထက္ ပိုေသာ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ ရပ္လံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ျခင္းခံရမည္ ဟု ေဖာ္ျပပါရွိသည္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ အနည္းဆံုး အခ ေၾကးေငြ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ အခန္း ၁၀ ခန္းပါဝင္ၿပီး ယင္းဥပေဒျဖင့္ ၁၉၄၉ ခုႏွစ္အနည္းဆံုး အခေၾကး ေငြ အက္ဥပေဒအမွတ္ ၆၆/၄၉ ႏွင့္လယ္ယာအလုပ္သမားအနည္း ဆံုးအခေၾကးေငြအက္ဥပေဒ(အမွတ္ ၄၄/၄၈)တို႔ကို႐ုပ္သိမ္းလိုက္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။

 by; Yoyarlay & Venus News Journal